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一、離職未解除勞動關系的影響

1、用人單位可能以此為理由克扣工資;

2、社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理;

3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;?

4、未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風險;?

二、離職未解除勞動關系相關法律法規(guī)知識

《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

三、可以解除勞動關系的情形

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

現(xiàn)在很多單位和員工確定勞動關系都是通過勞動合同，如果離職未解除勞動關系那么沒法和下一家公司簽訂勞動合同，沒有發(fā)放的工資原單位也可能扣除等等，所以一定要解除勞動關系，可以通過解除勞動合同或者其他方式解除勞動合同，如果原單位故意刁難，不解除勞動關系，那么當事人可以就此事向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T申請維權。