解除勞動關(guān)系的風(fēng)險和影響
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 20:52:13
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勞動者主動提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動合同即行終止。
其他公司解除勞動關(guān)系的補償
１、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資（超過１２年的，按１２年算）
２、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資＋醫(yī)療補助費（不低于６個月工資，重病加５０％，絕癥加１００％）
３、不能勝任解除經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資（超過１２年的，按１２年算）
４、客觀變化經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資
５、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資
６、逾期給付經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金＋額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的５０％）
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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用人單位拖欠工資是違法的，你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。多久不發(fā)工資可以算作拖欠工資呢？參考《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”，我們知道具體的發(fā)薪日期是雙方約定的，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。因故拖延數(shù)日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延過久才算拖欠工資呢根2023-07-02374人看過 -
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用人單位與未解除勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)承擔(dān)因此帶來的不利法律后果?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果原單位合同沒解除，不能與新單位簽訂勞動合同，社保也只能由原單位繳納。(一)用人單位可能以此為理由克扣工資；(二)社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理；(三)住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明；(四)如果不解除合同，會影響再就業(yè)，沒有原單位的離職證明下一家公司可能不會和勞動者簽訂勞動合同，因為可能會給新單位帶來風(fēng)險。用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系不會自動解除，而需要一定的程序，如雙方協(xié)商、一方書面通知、仲裁或者訴訟解除。實踐中，除雙方協(xié)商解除、仲裁或者訴訟解除外，用人單位或者勞動者往往忽視單方書面通知解除勞動合同，有的口頭告知就完事，2023-06-28144人看過 -
法律綜合知識一、與原單位未解除勞動關(guān)系有什么影響1、勞動者沒有解除原勞動合同，就到新單位上班的，那么按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，是不能建立勞動合同的，而且無法購買社保。2、新單位，應(yīng)該要求勞動者回原單位辦理離職手續(xù)，然后，交回了離職證明、社保手冊、失業(yè)證等，新單位才能與勞動者建立勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、簽訂勞動合同的注意事項1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)2023-01-14384人看過 -
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本文介紹了勞動合同的解除和終止。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,勞動合同自動終止的行為。在勞動合同期限尚未結(jié)束時，我們稱之為解除合同；而當(dāng)合同期滿且不再續(xù)簽時，雙方合同即行終止。2、解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。3、終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。 勞2023-09-03317人看過 -
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工傷保險勞動部1996年10月11日發(fā)布的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！边@些規(guī)定并未超過法定退休年齡的勞動者排除在勞動法調(diào)整的范圍之外，他們也屬于勞動法所調(diào)整的對象?！俺^法定退休年齡的勞動者與用人單位之間的關(guān)系仍是勞動關(guān)系?！眲趧雨P(guān)系，是指勞動者與用人單位之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間的關(guān)系并沒有任何的不同，勞動關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系?！俺^法定退休年齡的勞動者，在工作時間內(nèi)、因工作原因受到傷亡的，屬于工傷保險條例調(diào)整的范圍?！惫ｋU條例規(guī)定，沒有超過法定退休年齡的勞動者排除在工傷保除條例調(diào)整的條例之外。因此，超過法定退休年齡的勞動者，在此期間發(fā)生的因工作原因受到的2023-07-06222人看過
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