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勞動(dòng)關(guān)系和年齡是否相互影響？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-06 21:35:23 222 人看過(guò)

勞動(dòng)部1996年10月11日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十三條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！边@些規(guī)定并未超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者排除在勞動(dòng)法調(diào)整的范圍之外，他們也屬于勞動(dòng)法所調(diào)整的對(duì)象。

“超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系仍是勞動(dòng)關(guān)系。”勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系并沒(méi)有任何的不同，勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。

“超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因受到傷亡的，屬于工傷保險(xiǎn)條例調(diào)整的范圍。”工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，沒(méi)有超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者排除在工傷保除條例調(diào)整的條例之外。

因此，超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，在此期間發(fā)生的因工作原因受到的傷亡事故，仍應(yīng)屬于工傷保險(xiǎn)條例調(diào)整的范圍。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，具體如下：

1、用工主體不同；

2、勞動(dòng)者待遇不同；

3、合同約定的內(nèi)容不同；

4、用工期限不同；

5、隸屬關(guān)系不同；

6、適用法律不同；

7、法律責(zé)任承擔(dān)的主體和內(nèi)容不同。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

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2025年05月20日 20:40
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    2023-11-04
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  • 勞動(dòng)關(guān)系是否受到未簽訂勞動(dòng)合同的影響？
    可以證明存在，勞動(dòng)關(guān)系的確立不以簽訂勞動(dòng)合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照以下憑證：一、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；三、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄；四、考勤記錄；五、其他勞動(dòng)者的證言等。個(gè)體戶雇員存不存在勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)法》規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。該規(guī)定表明，各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w《勞動(dòng)法》調(diào)整。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確為“勞動(dòng)法第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”。因此，經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶是合法的用工主體。個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招
    2023-07-18
    315人看過(guò)
  • 低于年齡下限是否存在勞動(dòng)關(guān)系
    律師解答：不存在。1、低于年齡下限不存在勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)家有規(guī)定法定勞動(dòng)年齡，如果不達(dá)到法定年齡是不能該成立勞動(dòng)關(guān)系的。2、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。
    2024-04-26
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  • 股東和員工的勞動(dòng)關(guān)系是否相同？
    公司依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)。故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性，雙方之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。股東之間的協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎股東之間的協(xié)議屬于民事平等主體之間訂立的合同，產(chǎn)生的糾紛屬于民事合同糾紛。依法成立的合同受法律保護(hù)。依法成立的合同，只對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，法律另有規(guī)定的除外。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。股東與債權(quán)人之間的利益糾紛類型有：1、股東未出資或未全面履行出資義務(wù)損害公司債權(quán)人利益。公司債權(quán)人可以未出資或未全面出資的股東為被告，要求其在未出資的本息范圍內(nèi)，對(duì)公司債務(wù)不能清償部分承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。但如果因股東的出資不足導(dǎo)致公司的注冊(cè)資本低于法定的最低標(biāo)準(zhǔn)而使公司未能成立時(shí)，則該股東應(yīng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任；2、股東抽逃出資損害公司
    2023-07-02
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#保險(xiǎn)法
北京
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 長(zhǎng)了年齡是否影響勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
      海南在線咨詢 2022-09-16
      勞動(dòng)關(guān)系是的前提。司法實(shí)踐中確有以“年齡上線”、《》實(shí)施條例第二十一條等否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，不予認(rèn)定的問(wèn)題。《法》實(shí)施條例第二十一條：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。該條賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，但這不意味著勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者達(dá)到，就自動(dòng)終止。《》、《勞動(dòng)合同法》在第七十三條、第四十四條中規(guī)定：勞動(dòng)者“退休”，“依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”的，與用人單位的用人關(guān)
    • 勞動(dòng)關(guān)系終止是否影響勞動(dòng)關(guān)系終止
      黑龍江在線咨詢 2022-03-13
      最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條同時(shí)規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但并非所有方面都是舉證責(zé)任倒置。是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，不是勞動(dòng)關(guān)系終止。
    • 有人清楚勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系的相互關(guān)系嗎
      湖北在線咨詢 2022-06-18
      我認(rèn)為勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系，在勞動(dòng)合同制度全面推行之后，勞動(dòng)關(guān)系的確立開(kāi)始更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒(méi)有特別的理由，對(duì)于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與誰(shuí)確立勞動(dòng)關(guān)系、確立怎樣的勞動(dòng)關(guān)系均只能由勞動(dòng)者意思自治。所以，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的一般形式是勞動(dòng)合同。甚至可以說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系全部為勞動(dòng)合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí)。要注意
    • 年齡上線對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的影響
      吉林省在線咨詢 2022-09-07
      勞動(dòng)關(guān)系是的前提。司法實(shí)踐中確有以“年齡上線”、《》實(shí)施條例第二十一條等否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，不予認(rèn)定的問(wèn)題?！斗ā穼?shí)施條例第二十一條：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。該條賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，但這不意味著勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者達(dá)到，就自動(dòng)終止?！丁贰ⅰ秳趧?dòng)合同法》在第七十三條、第四十四條中規(guī)定：勞動(dòng)者“退休”，“依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”的，與用人單位的用人關(guān)
    • 普通年齡上線影響勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定嗎
      云南在線咨詢 2022-09-07
      勞動(dòng)關(guān)系是的前提。司法實(shí)踐中確有以“年齡上線”、《》實(shí)施條例第二十一條等否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，不予認(rèn)定的問(wèn)題。《法》實(shí)施條例第二十一條：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。該條賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，但這不意味著勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者達(dá)到，就自動(dòng)終止?！丁?、《勞動(dòng)合同法》在第七十三條、第四十四條中規(guī)定：勞動(dòng)者“退休”，“依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”的，與用人單位的用人關(guān)