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離職勞動(dòng)關(guān)系未解除勞動(dòng)合同的影響有：1．用人單位可能以此為理由克扣工資；2．社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理；3．住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明。虛假勞動(dòng)關(guān)系有什么影響呢【雇主另有其人】裘某于2001年7月進(jìn)入上海某電氣股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)＊＊公司）工作，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同（自2001年7月14日起到2002年7月13日止）。合同到期后，＊＊公司并未與裘某續(xù)約。因此，裘某要求＊＊公司為自己辦理退工手續(xù)，但公司遲遲不辦。＊＊公司認(rèn)為，裘某從未在公司工作過(guò)。她一直為北京的某醫(yī)藥藥材有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)＊＊公司）工作，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。盡管＊＊公司向裘某支付工資并繳納“四金”，但實(shí)際上，這筆錢(qián)都是＊＊公司出的。所以，＊＊公司并沒(méi)有義務(wù)為裘某辦理退工手續(xù)。而且，裘某的檔案已經(jīng)被該＊＊公司拿走了，＊＊公司方面根本無(wú)法為其辦理

一、單位解除勞動(dòng)關(guān)系和社保對(duì)個(gè)人的影響×××同志，性別：×，年齡：×，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事××崗位工作，本單位工作年限××年××個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為××（自××××年××月××日至××××年××月××日）。因××××××，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第××條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于××××年××月××日解除（終止）勞動(dòng)合同。其中，用人單位單方面解除（終止）勞動(dòng)合同的相關(guān)材料：××××××。特此證明單位：（章）員工簽名：（章）××××年××月××日二、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)系本公司員工，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）（一）本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。（二）因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。（三）根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。（四）因勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。單位名稱(chēng)（蓋章）年月日三、個(gè)人如何解

原公司未解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)資料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提交申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒(méi)有解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司重新注冊(cè)后還是原公司嗎要確認(rèn)清楚是公司變更名稱(chēng)為新的名稱(chēng)，還是注銷(xiāo)原來(lái)的公司另重新注冊(cè)成立新公司，如果是前者，前后兩個(gè)名稱(chēng)都代表同一個(gè)公司，勞動(dòng)關(guān)系可以繼續(xù)維持、工齡不影響可以繼續(xù)連續(xù)計(jì)算。如果是后者，老的公司要經(jīng)過(guò)法定的清算程序，程序較復(fù)雜。勞動(dòng)合同都必須重新簽訂。而且公司要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不給的話(huà)可以勞動(dòng)仲裁。原來(lái)的工齡還有效。工

陳某與建中公司于2000年7月26日簽訂了勞動(dòng)合同，期限自2000年1月5日至2002年1月4日。后勞動(dòng)合同經(jīng)雙方兩次續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止期限為2006年1月4日。2004年初，建中公司與中科公司協(xié)商將陳某等人劃轉(zhuǎn)到中科公司處工作。同年3月18日，建中公司簽發(fā)了解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，該證明書(shū)寫(xiě)明：本單位與員工陳某等簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同第22條第1款等原因，于2004年3月31日解除勞動(dòng)合同。同年3月19日，建中公司與中科公司簽訂了人員劃轉(zhuǎn)備忘錄，該備忘錄寫(xiě)明：根據(jù)公司有關(guān)會(huì)議決定，建中公司的陳某等共計(jì)11位員工，自2004年3月19日起調(diào)轉(zhuǎn)到中科公司工作，有關(guān)事宜按下列情況執(zhí)行11位員工的勞動(dòng)合同從2004年3月18日在原單位終止，由調(diào)人單位重新簽訂勞動(dòng)合同。2004年3月19日，建中公司將陳某的檔案以及保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至中科公司，同時(shí)按照上述文件規(guī)定，建中公司向陳某支付工資至2004年3月

勞動(dòng)者辭職不解除勞動(dòng)合同的后果：1、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理；2、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明；3、如果不解除合同，會(huì)影響勞動(dòng)者再就業(yè)等等。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生要件有哪些根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位

本文介紹了勞動(dòng)合同的解除和終止。解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。在勞動(dòng)合同期限尚未結(jié)束時(shí)，我們稱(chēng)之為解除合同；而當(dāng)合同期滿(mǎn)且不再續(xù)簽時(shí)，雙方合同即行終止。2、解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。3、終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。 勞

一、空白勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的影響如何簽訂空白勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效，有以下影響：勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬；勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅；有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位為勞動(dòng)者提供合同被確認(rèn)無(wú)效以前的各項(xiàng)福利待遇；其他。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、勞動(dòng)合同簽訂的工資可以降低嗎勞動(dòng)合同簽訂的工資不可以降低。勞動(dòng)合同中明確約定了工資金額及構(gòu)成，則用人單位不能單方面降低工資待遇。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商就任意下調(diào)勞動(dòng)者的工資，是不合法的?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)

工齡的長(zhǎng)短，一般是指職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短。若你解除勞動(dòng)合同后，沒(méi)有繼續(xù)工作，一般是不能夠算工齡的。所以，你若達(dá)到退休年齡累計(jì)繳費(fèi)不足十五年，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。一、公益性崗位有退休工資嗎1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2、達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、到了退休年齡養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)交嗎參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型

一、什么勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系如何解除？合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同約定的期滿(mǎn)前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。2、過(guò)失性、非過(guò)失辭退過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形；非過(guò)失性辭

企業(yè)改制后,未到期勞動(dòng)合同仍然有效,不能以改制為借口否定原合同的有效性。這有助于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,明確用人單位與勞動(dòng)者的主體地位,同時(shí)反映不同的利益需求。企業(yè)改制的法律性質(zhì)以及其對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響在于,企業(yè)改制前的未到期勞動(dòng)合同在改制后仍然有效,改制后的企業(yè)不得以改制為借口否定原合同的有效性。用人單位與勞動(dòng)者的主體地位將更加明確，不同的利益需求會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系上反映出來(lái)。企業(yè)改制的法律性質(zhì)企業(yè)改制是指企業(yè)在進(jìn)行股份制改革、私有化改革等過(guò)程中,從國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樗接衅髽I(yè)或其他組織形式的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中,企業(yè)的法律性質(zhì)會(huì)發(fā)生改變,具體表現(xiàn)為以下幾點(diǎn):1. 企業(yè)改制后,原有的國(guó)有企業(yè)性質(zhì)將被轉(zhuǎn)變?yōu)樗接衅髽I(yè),原有的國(guó)有企業(yè)法人人格將被剝離,重新成立私有企業(yè)法人。這意味著,企業(yè)將不再具有國(guó)有企業(yè)的特殊地位和權(quán)利,而將成為私有企業(yè),擁有獨(dú)立的法人資格和責(zé)任。2. 企業(yè)改制后,原有的國(guó)有企業(yè)高管將成為企業(yè)

勞動(dòng)合同試用期是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的試用勞動(dòng)者工作的期限。設(shè)立試用期的目的，是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，約定試用期可以對(duì)所招用的勞動(dòng)者進(jìn)行較為全面的了解，最終選定適合的人員；對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，約定試用期可以了解用人單位的情況，檢驗(yàn)自己是否適合試用的工作崗位，如果不適合的話(huà)，可以盡早去找一份適合自己的工作。試用期制度適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的具體情況各不相同，對(duì)試用期的要求也應(yīng)該有所區(qū)別。具體到某一工作崗位的試用期，可以由用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，按照不同工種、不同崗位對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)的要求和該工作崗位操作的難易程度，規(guī)定一個(gè)具體的試用時(shí)間段。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期一般為一個(gè)月到六個(gè)月。通過(guò)試用期，用人

給用人單位帶來(lái)的后果根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)因此帶來(lái)的不利法律后果?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果原單位合同沒(méi)解除，不能與新單位簽訂勞動(dòng)合同，社保也只能由原單位繳納。勞動(dòng)者辭職不解除勞動(dòng)合同的后果(一)用人單位可能以此為理由克扣工資;(二)社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理;(三)住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明;(四)如果不解除合同，會(huì)影響你再就業(yè)，沒(méi)有原單位的離職證明下一家公司可能不會(huì)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榭赡軙?huì)給新單位帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些?1、用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)

用人單位拖欠工資是違法的，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定的規(guī)定來(lái)提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時(shí)支付工資還要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。多久不發(fā)工資可以算作拖欠工資呢？參考《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”，我們知道具體的發(fā)薪日期是雙方約定的，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。因故拖延數(shù)日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延過(guò)久才算拖欠工資呢根

工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議會(huì)影響工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，工傷認(rèn)定中如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的話(huà)，是會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定產(chǎn)生影響的。如果勞動(dòng)者并非基于勞動(dòng)關(guān)系而從事勞動(dòng)，其在勞動(dòng)中受到傷害則無(wú)法適用法律規(guī)定進(jìn)行索賠。一、工傷公司不管該怎么辦工傷公司不管該的處理的方法：1、向人力資源和社會(huì)保障局原勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。公司不申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表勞動(dòng)局網(wǎng)站一般下載與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)一般設(shè)在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局；3、根據(jù)殘疾水平的不同，補(bǔ)償是不同的。主要補(bǔ)償為：醫(yī)療費(fèi)用、一次性殘疾補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、停工留薪工資、食品補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)等；4、如果