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一、提前解除合同通知是否可以證明解除勞動關(guān)系

勞動者提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關(guān)系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關(guān)系，那么可以在申請書中請求確認(rèn)雙方已解除勞動關(guān)系。在仲裁申請書中提出解除勞動合同只要說明理由就可以了。

二、解除勞動關(guān)系證明丟了怎么辦

（一）給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動合同證明。

（二）單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴。

（三）勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。

還有一種方案，就是去當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧雨P(guān)系可調(diào)取，但一般也會推到原單位補辦。解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、解除勞動關(guān)系證明怎么開

根據(jù)法律規(guī)定《解除勞動關(guān)系證明》是在員工與用人單位解除或者終止勞動合同時由用人單位出具的。但是王律師在這里要提醒大家?guī)c：

（一）法律并沒有禁止用人單位在《解除勞動關(guān)系證明》注明解除的原因，那么在離職的時候一定要跟原單位友好溝通，不要在解除證明上出現(xiàn)對自己不利的言語，以免影響下一份工作。

（二）如果員工需要《解除勞動關(guān)系證明》去社保局申請失業(yè)金，那么需要注意的是用人單位要在《解除勞動關(guān)系證明》上注明解除理由為單位辭退，而非本人主動離職，只有是“非因本人意愿中斷就業(yè)的”才可以申請失業(yè)保險金。

（三）若離職時用人單位不愿出具《解除勞動關(guān)系證明》且無法進一步溝通的，則可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，要求勞動部門責(zé)令用人單位出具《解除勞動關(guān)系證明》或者《離職證明》。