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人事小妹的問題

一個負責(zé)公司人事的小妹來來咨詢了一個問題。她提到她所在的公司在優(yōu)化員工時采取的做法是先與該員工談成相應(yīng)的補償方案，再由員工提出自動離職程序來處理?，F(xiàn)在公司規(guī)模擴大了，此種處理程序日益受到了質(zhì)疑與挑戰(zhàn)。她也不厭其煩。于是來請教我可否直接出具解除合同通知書，如果這樣做會不會對企業(yè)用工產(chǎn)生什么不利的風(fēng)險?

普法時間

這位小妹之所以會有這樣的疑問，根源在于她沒有搞清楚公司與員工之間簽訂的勞動合同關(guān)系在現(xiàn)行法律下應(yīng)當(dāng)如何解除。

我國勞動合同法第四章規(guī)定了“勞動合同的解除與終止”，其中對勞動合同應(yīng)當(dāng)如何解除具體規(guī)定了三類情形，分別為：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除;2、勞動者單方解除;3、用人單位單方解除。

對于第一種情形，勞動者與用人單位協(xié)商一致解除，這個好理解!如同勞動者入職公司一樣，只要勞資雙方達成一致、同意解除雙方的勞動關(guān)系，法律尊重雙方的意愿，并不強行干涉。

對于第二種情形，勞動者單方解除。

這里又區(qū)分兩種情況：

第一是賦予了勞動者可以單方任意解除勞動合同的權(quán)利，即只要勞動者提前一個月書面通知用人單位，無論用人單位同意與否，勞動者均可在一個月后離職，用人單位均要配合辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。

第二是規(guī)定了用人單位有幾類違法情形下勞動者可以直接提出解除合同且不受前款規(guī)定條件的限制。這幾類違法情形一般是指未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的以及法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。上述情形出現(xiàn)，勞動者可以直接解除，但須告知用人單位。

但如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，則勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

對于第三種情形，用人單位單方解除。在實踐中出現(xiàn)糾紛最多的就是用人單位單方提前解除。一般來講，用人單位的單方解除分為過失辭退、無過失辭退、經(jīng)濟性裁員大的三類。不同的情形法律規(guī)定了相應(yīng)的經(jīng)濟補償金的賠付。

在以上三類的理由之外，用人單位單方辭退員工的則有可能涉及違法解除。對于違法解除的后果，法律賦予以員工可以選擇繼續(xù)履行勞動合同或者用人單位支付賠償金的方式來處理。

律師解答：完美的狀態(tài)是兼顧所有人的利益。

現(xiàn)在我們再來分析人事小妹的顧慮。這里我們肯定設(shè)定法律上的“人”都是趨利避害，爭取最大經(jīng)濟利益的“理性人”。

不同的勞動合同解除方式?jīng)Q定了在解除勞動合同后勞動者有無可能得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。在公司規(guī)模小，人員較為熟悉的情況，員工只要與公司談成了離職方案，采取自動辭職方式來處理相應(yīng)的流程，相對來講是比較簡單。公司負責(zé)人事崗位人員的工作量也相對較為輕松。故而純粹站在人事小妹的工作量以及公司絕對利益保護方面，以員工自動離職來處理是對企業(yè)的最優(yōu)解。

但是這個方案有一個不利勞動者的地方，因為系勞動者主動發(fā)起辭職，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者是無法得到經(jīng)濟補償金的。

因此隨著公司規(guī)模的擴大，人員日益復(fù)雜，不同的人所處的立場以及思考的角度是不一樣的。我猜這也是人事小妹用以前的模式來處理優(yōu)化員工越來越困難的原因之一。

那么公司與員工以雙方協(xié)商一致簽訂解除勞動合同的協(xié)議形式來解決這一問題在法律上有無風(fēng)險呢?

律師的意見是沒有加重公司的用工法律風(fēng)險。

首先以公司人事小妹的介紹，公司本來就與員工關(guān)于優(yōu)化達成了相應(yīng)的補償方案，公司也是據(jù)此執(zhí)行的;

其次，通過離職協(xié)議的形式對雙方的權(quán)利義務(wù)可以加以明確的表述，注明“雙方一致協(xié)商同意解除”。假設(shè)員工事后反悔，合同上也是白紙黑字，相應(yīng)的條款均具備法律效力;

最后，解除協(xié)議可以打消謹慎員工的心理顧慮，可以推動公司人事優(yōu)化淘汰工作的順利進行，同時也保護了涉及到員工合法權(quán)益。

另外從企業(yè)用人制度規(guī)范化角度來講，可以通過對應(yīng)的工作來完善了所涉及的法律文本，使得企業(yè)的用工制度可以保障企業(yè)能夠引進優(yōu)秀人才，淘汰落后成員。