問:解除勞動關(guān)系補償金是否可以稅前扣除?
答:《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定:企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。
《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條規(guī)定:企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出,是指與取得收入直接相關(guān)的支出。企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出,是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī),應(yīng)當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金,屬于企業(yè)為服從生產(chǎn)經(jīng)營活動管理需要發(fā)生的合理支出,故,可以按規(guī)定申報稅前扣除。
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解除勞動關(guān)系是否有一次性傷殘補助金,解除勞動關(guān)系有一次性補償金湖南在線咨詢 2022-02-12沒有一次性傷殘補助金,解除勞動關(guān)系是否享受一次性補償按所在省市規(guī)定。1993年的工傷,是老工傷,即按國家規(guī)定,已經(jīng)納入社會統(tǒng)籌。但按各地規(guī)定,并非完全能夠按照現(xiàn)行工傷保險法規(guī)享受工傷保險待遇。工傷職工2016年鑒定為十級傷殘的,舊傷復(fù)發(fā)可以享受工傷醫(yī)療、殘疾器具配置和停工留薪期待遇,不支付一次性傷殘補助金,勞動合同解除或者終止,由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付的一次性工傷就業(yè)
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十年以上的職工解除勞動關(guān)系是否可以獲得補償金重慶在線咨詢 2022-03-11十年以上的職工解除勞動關(guān)系的,勞動者可以獲得補償金,如果用人單位涉嫌違法解除勞動合同的,勞動者還可以獲得賠償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)
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離職經(jīng)濟補償金稅前扣除嗎,可否企業(yè)所得稅稅前扣除內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-17企業(yè)支付給離職人員的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除,并且不得作為計算職工福利費等的基數(shù),離職補償應(yīng)作應(yīng)納稅所得額調(diào)整處理。 企業(yè)根據(jù)公司財務(wù)制度為職工提取離職補償費,在進行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時,對當年度“預(yù)提費用”科目發(fā)生額進行納稅調(diào)整,待職工從企業(yè)離職并實際領(lǐng)取離職補償費后,企業(yè)可按規(guī)定進行稅前扣除。 根據(jù)目前稅法的相關(guān)規(guī)定,職工辭退福利既不屬于工資薪金也不屬于職工福