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在勞動者獲得工傷賠償前，用人單位一般不可以隨意解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按則勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。

一、哺乳期裁員補償

如果勞動者在哺乳期被裁員的，屬于用人單位違法解除勞動合同，單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)勞動者的平均工資。

二、疫情期間辭退員工的補償是多少

疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

三、懷孕要辭退可以要求公司賠償嗎

懷孕遭辭退，除過失性辭退外，用人單位應當向勞動者支付雙倍賠償金。用人單位非過失性辭退懷孕職工屬于違法辭退，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。