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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位連續(xù)工作時間，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

終止事實勞動關(guān)系要支付補償金？

［案例］

甲某2000年1月到上海市某服裝服飾有限責(zé)任公司工作，雙方簽有終止日期為2000年12月31日止的聘任協(xié)議書，該協(xié)議書約定甲某月工資2000元。該協(xié)議到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽協(xié)議，但甲某仍在該公司工作，2001年4月1日，公司負(fù)責(zé)人表示讓甲某放假，隨后停止甲某的工作及停發(fā)工資，并于2001年5月底為甲某辦理了退工手續(xù)。甲某要求公司支付2001年4月、5月的工資及1個月的代通金與1個月的經(jīng)濟補償金。公司則認(rèn)為雙方《聘任協(xié)議書》到期自行終止，不存在公司單方解除合同的情形。雙方于是發(fā)生爭議。

［處理結(jié)果］

仲裁認(rèn)為因雙方2001年1月未簽訂合同，雙方之間的勞動合同期限處于不確定狀態(tài)，故支持了甲某關(guān)于要求公司支付2001年4月、5月的工資請求，駁回了甲某的其他申訴請求。法院認(rèn)為雙方在2001年1月至2001年5月底之間存在事實勞動關(guān)系，支持了甲某的全部訴訟請求。

［律師評析］

本案是一起關(guān)于勞動合同履行完畢之后，雙方存在事實勞動關(guān)系的情況下是否應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)陌讣?/p>

對于勞動者和用人單位，勞動合同屆滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作而發(fā)生勞動爭議的處理辦法，《勞動法》及相關(guān)法規(guī)并沒有明確規(guī)定，只是把這種情況看做是實際存在的勞動關(guān)系，雙方是一種事實勞動關(guān)系，并推定雙方默認(rèn)以原條件繼續(xù)履行勞動權(quán)利義務(wù)，但不能以原合同期限推定為新的勞動關(guān)系的期限，法理上將雙方的勞動合同關(guān)系定義為不定期合同關(guān)系，但對于補償金、違約金等方面沒有一個明確的說法。2001年3月22日最高人民法院司法解釋《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。本案中，甲某與公司簽訂的勞動合同期限僅至2000年12月31日，合同期滿后，雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存在，但未繼續(xù)簽訂合同明確雙方的勞動期限，故公司可以終止與甲某的勞動合同，但應(yīng)該給對方1個月通知期，故本案中法院支持了甲某1個月代通金的請求。

關(guān)于事實勞動關(guān)系是否應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的問題，由于法律沒有明確規(guī)定，故勞動仲裁委員會對甲某的請求未予支持。但在上海市的司法審判實踐中，考慮到勞動者作為弱勢群體的狀況，通常是予以支持的。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。