經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，有工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位制度一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位有下列情形之一的，員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 上述內(nèi)容如果沒有解決您的問題，可以咨詢專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。