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周日不批準請假算不算曠工

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-01 16:51:52 448 人看過

按勞動法的規(guī)定不算是曠工。

但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期

六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期

六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期

六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。

一、臨時身份證周六日可以辦理嗎

一般不能，按照規(guī)定派出所星期六星期天不上班,但現(xiàn)在開展的便民服務，有的周末正常辦理業(yè)務，具體可咨詢當?shù)嘏沙鏊９裨谏暾堫I取、換領、補領居民身份證期間，急需使用居民身份證的，可以申請領取臨時居民身份證，公安機關應當按照規(guī)定及時予以辦理。具體辦法由國務院公安部門規(guī)定。

二、星期六星期天可以審車嗎

星期六星期天不可以審車。周六、周日屬于法定休息日，一般來說，在該時間段車管所是不上班的，因此周六、周日不能審車目前審車是需要審車機構將車輛情況上報交警隊車輛管理部門，審車機構與車管所有聯(lián)網(wǎng)，實時驗車，最終決定是否合格的是交警隊車輛管理部門，車輛管理部門周六周日不上班，只有值班。

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根據(jù)現(xiàn)實實際案例來判定是否違法。一般企業(yè)有重大任務還未完成的，請假可能不會批，但是企業(yè)沒有重大任務或者必須的任務，請年假不批的算違法。安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動者可隨時決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時間休假，會導致企業(yè)在運作上遭遇困難。這實際上賦予用人單位有統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權。當然雙方可以進行協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達成一致，職工還是必須服從用人單位的安排可以請事假，這種情況公司應準假,建議向公司提交書面的請假請求協(xié)商解決較好。此外，也可以委托代理人參加法庭審理。可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。但是，另一方面，統(tǒng)籌安排職工年休假則是單位法定義務。《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排

2023-04-21

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公司不批年假算曠工嗎？

公司不批年假，勞動者仍然休假的，算曠工。帶薪年休假由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿安排。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

2024-05-15

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三個工作日算不算周六周日

三個工作日不算周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度。一般情況下，周一到周五為工作日，周六、周日為休息日。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。1．標準工作日是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。2．特殊條件下的縮短工作日是指在嚴重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實行特殊保護的條件下，少于標準工作日時數(shù)的工作日。3．延長工作日是指超過標準工作日的時數(shù)的工作日。4．無定時工作日是指每天沒有固定工作時數(shù)的工作日。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2024-05-02

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請事假和病假不批｀算我曠工合法嗎

一、對于事假，屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請假的理由，如果對方?jīng)]有相應的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金；工作1年支付2個月工資；二、對于病假，有正規(guī)縣級以上醫(yī)院開具的病假條，公司必須請給病假，不批也是違法的員工請病假不批算曠工嗎？員工請病假不批不能算曠工，勞動者不能以此為由解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，除過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诙艞l，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

2023-07-23

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一、調休假不批就不來算曠工嗎調休制度乃是用人單位為尋求工作與生活平衡而實施之策略。在實際操作過程中，若領導者拒絕調休申請，那么勞動者仍然堅持正常出勤者不能被視為曠工；反之，若勞動者故意未按規(guī)定出勤，則可依照企業(yè)內部規(guī)章制度進行相應紀律處分，通常會采取警告方式，且在此期間內的薪資也將不予支付。如若勞動者濫用該權利導致用人單位經(jīng)濟受損，其本人還需承擔相應的賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向?/div>

2024-04-01

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曠工天數(shù)算不算法定節(jié)假日休息日和法定假日不上班，不算曠工。所謂曠工，是指職工無正當理由，事先又未經(jīng)批準，在工作時間內未到工作場所上班。按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息的時間，不是工作時間，因而公休日，法定節(jié)日職工不到工作場所上班不應算作曠工。員工曠工多少天開除勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2023-06-13

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星期天不去上班，請假不批，算是曠工嗎

按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2024-04-30

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請假不批是不是曠工

請假不予批準不來上班的一般屬于曠工。曠工的具體規(guī)定要根據(jù)用人單位的相關制度。若勞動者請假有合理理由且符合規(guī)定的程序的，用人單位應予批準；若不符合規(guī)定的，用人單位有權不予批準。一、廠里不給請假怎么辦事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。另外病假期間用人單位應支付病假工資的。請假不批，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。如果勞動者是因為合理原因需要在正常工作時間必須要請假的，用人單位應當依法批準。請事假是需要扣工資的。二、調崗員工不服從安排怎么辦可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。一般職工最常見的做法就是“以調崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權需要基于兩個重要前提：第一，崗位調整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)。假如崗位調整不具備合理性，其紀律處分也就失去了先行的依據(jù)。第二，

2023-06-28

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一、向公司口頭請假批準算曠工嗎？不算，批準后被記曠工，因此產(chǎn)生勞動爭議的，員工需要提供對方批準請假的證據(jù)，因為曠工產(chǎn)生的勞動爭議可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁需準備以下材料：1、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復印件；3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師；應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；4、被申請人工商注冊信息資料；5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。二、口頭請假批準被計曠工仲裁申請書應載明哪些內容？（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或

2024-01-08

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對于曠工我國法律并沒有作出規(guī)定，一般是由用人單位的規(guī)章制度確定的，而勞動法規(guī)定勞動者有休息的權利，所以曠工一般是不包括休息日的。《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。勞動法對曠工處罰如何規(guī)定勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀行為企業(yè)有權做出相應的處理，單位的規(guī)章制度必須是合法有效并且已經(jīng)送達給員工的，規(guī)章制度重要有對曠工行為概念和發(fā)生曠工后具體的處理規(guī)定，這樣結合員工的實際曠工行為單位就可以按照規(guī)定處理了。關于違約金和罰金的問題，對于違約金，除了培

2023-06-13

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有正當理由可是請假不批算曠工嗎

有正當理由可是請假不批的，一般算曠工。是否曠工要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，若職工有正當理由且符合請假程序的，用人單位應該批準。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者享受休息休假的權利，用人單位應當保障。一、曠工算不算休息日？休息日和法定假日不上班，不算曠工。所謂曠工，是指職工無正當理由，事先又未經(jīng)批準，在工作時間內未到工作場所上班。按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息的時間，不是工作時間，因而公休日，法定節(jié)日職工不到工作場所上班不應算作曠工。二、曠工一次怎么處罰曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。用人單位的規(guī)章制度中，對職工無故曠工的處罰各有不同。根據(jù)情節(jié)嚴重性，會有扣工資，降職等處罰，如果情節(jié)特別嚴重，用人單位可以解除勞動合同。三、一年請假不能超過多少天工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受

2023-04-06

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我要請假單位不批強行休假算是曠工嗎

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理?！秳趧雍贤ā返诙艞l用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

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只要在工傷期間，不存在周末，按照工傷的實際天數(shù)進行支付費用，先確定每天的工資金額，月工資除以30天，則按照21天。除以21.75天，則排除周末。1、根據(jù)主治醫(yī)生的醫(yī)囑確定休息多知長時間；2、法律上的停工留薪期依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定；3、職工因工作遭受事故傷害或者患道職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級版勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪權期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。6、工傷沒有規(guī)定醫(yī)療期，醫(yī)療期只跟工作年限有關，如果醫(yī)療期到期了仍不能參加工作的，需要做勞動能力鑒定，不

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