曠工天數(shù)算不算國家法定節(jié)假日
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 16:37:21
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曠工天數(shù)算不算法定節(jié)假日
休息日和法定假日不上班，不算曠工。
所謂曠工，是指職工無正當理由，事先又未經(jīng)批準，在工作時間內未到工作場所上班。按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息的時間，不是工作時間，因而公休日，法定節(jié)日職工不到工作場所上班不應算作曠工。
員工曠工多少天開除
勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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