國家法定節(jié)假日不上班，算不算曠工。工司是綜合工時制
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
所謂綜合工時，使企業(yè)因經(jīng)營業(yè)務(wù)的特殊性，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請的忙時加班、閑時調(diào)休的一種彈性工時制度，雖然企業(yè)獲得了綜合工時的行政批準(zhǔn)，但并不等于可以肆意安排加班和不顧員工休息時間的安排工作，綜合工時制度仍然收到下列幾條的限制： 1、每日加班不得超過3小時，每月不得超過36小時； 2、根據(jù)批復(fù)的綜合工時制度周期，及時安排員工調(diào)休，不能安排調(diào)休的，仍然需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算未能調(diào)休的加班費 3、國家法定假日是不能調(diào)休的，如企業(yè)安排員工在法定節(jié)假日工作，需要按照300%的加班費標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算加班工資，實行計件工資的，按照平時計件定額的300%結(jié)算員工計件工資。
國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，給算工資。 在我國，法律條令明確規(guī)定，勞動者享有休息權(quán)，并且《勞動法》是勞動者享受休息休假權(quán)的法律保障。
-
法定假日上班算曠工嗎？不算。所謂曠工，是指職工無正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時間內(nèi)未到工作場所上班。 按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息的時間，不是工作時間，因而公休日，法定節(jié)日職工不到工作場所上班不應(yīng)算作曠工。
2020.01.06 768 -
綜合工時法定節(jié)假日加班費如何計算綜合計算工時工作制安排勞動者法定節(jié)假日參加工作的，不可以補休，加班費以工資的300%計算。綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月、一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，以超過部分的時間總數(shù)一起計算(不區(qū)分是否在休息日)，以工資的1
2020.05.03 1,282 -
-
綜合工時國家法定節(jié)假日是否算加班？
對于加班費，國家有規(guī)定。是法定節(jié)假日的，不按工時算，就是說如果是法定節(jié)假日上班的，那就按平日的三倍發(fā)工資。
2022-07-04 15,340 -
國家法定節(jié)假日不加班算曠工嗎
國家法定節(jié)日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假，不加班不屬于曠工。 根據(jù)《勞動法》第四十條規(guī)定，“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國
2021-09-29 15,340 -
法定節(jié)假日不去上班算曠工嗎
不算。所謂曠工，是指職工無正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時間內(nèi)未到工作場所上班。 按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息的時間，不是工作時間，因而公休日，法定節(jié)日職工不到工作場所上
2022-06-24 15,340 -
法定節(jié)假日公司不給員工上班算曠工嗎
法定節(jié)假日公司安排上班有事不上班不算曠工。因為法定節(jié)假日安排員工上班的，屬于加班，而對于加班員工是可以拒絕的。所以對于法定節(jié)假日公司安排上班的，員工是有權(quán)拒絕的，不去上班也不算曠工。
2022-07-06 15,340
-
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,522 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
