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國家法定節(jié)假日實行三倍工資制度。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和《對有關(guān)問題的補充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。如果用人單位安排職工在國家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外，還應(yīng)該支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。員工居家隔離期間在家辦公的工資如何算根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動者春節(jié)假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節(jié)假日勞動報酬的300％支付。其他春節(jié)期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200％支付加班費。延期復(fù)工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會保

一、陪產(chǎn)假遇到國慶節(jié)怎么算?陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。只有全國性全體公民放假的節(jié)假日遇到星期六、星期日才補休，其他部分公民放假的則不補休，所以陪產(chǎn)假遇到十一，也不會有補休的。陪產(chǎn)假是階段性的假期，按自然天數(shù)計算，是以“天”為請假單位而不是以“工作日”為請假單位。如遇雙休日或法定節(jié)假日，不順延。產(chǎn)假以自然日計算，如果趕上假期，是不會順延的。二、男方陪產(chǎn)假的天數(shù)如何計算?多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不

一、五月二日算不算法定節(jié)假日1、五月二日不算法定節(jié)假日。定義如下：（1）四月三十日至五月四日放假調(diào)休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班；具體安排以當(dāng)時的政府公告為準(zhǔn)；（2）五一假日法定1天，即五月一日當(dāng)天。2、2、法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、五月一假期上班工資是多少五月一假期上班工資如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之

一、如何計算國家法定節(jié)假日工資按照如下方式計算國家法定節(jié)假日工資：1．法定節(jié)假日如果要求加班，那么工資就是平時工資的三倍；2．法定節(jié)假日如果沒有加班，那么就是帶薪休假；3．具體工資還要根據(jù)那么簽約的勞動合同來計算。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、法定節(jié)假日和年假的區(qū)別法定節(jié)假日是元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。而年休假不是法定節(jié)假日，是因勞動者連續(xù)工作滿一年而給予的休假權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動

周末不算法定節(jié)假日，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，中國的法定節(jié)假日包括3類：一是全體公民放假的節(jié)日，包括：元旦，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天。全年共計11天。二是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。三是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期?；榧侔ㄖ苣﹩岣鶕?jù)婚假的國家規(guī)定，婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末?；榧傩枰淮涡允褂猛?。除了公司有特別照顧外，依照規(guī)定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避

一、陪產(chǎn)假算周六日嗎產(chǎn)假中包括了雙休日與法定節(jié)假日。我國勞動法沒有規(guī)定陪產(chǎn)假制度，只是省上有規(guī)定，而且各省規(guī)定的天數(shù)也不同。一般來說7到10天，也有五天的。二、國家法定產(chǎn)假多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

首先應(yīng)當(dāng)肯定的是：法定節(jié)假日是有工資的。具體分為兩種情況：一、勞動者法定節(jié)假日休息休假依照《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，法定節(jié)假日如果休假是應(yīng)當(dāng)被支付工資的，工資按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)工作的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、勞動者法定節(jié)假日加班勞動者法定節(jié)假日被安排加班時，工資標(biāo)準(zhǔn)高于標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。

一、法定節(jié)假日安排元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，與周末連休。二、春節(jié)：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2月9日）休息。三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上班。四、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。二、雙休日算不算節(jié)假日？雙休日不算節(jié)假日，是屬于公休日。公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休

國家法定節(jié)假日不放假違法。法律規(guī)定，法定節(jié)假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業(yè)都要遵守。公司法定假日因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，經(jīng)工會和勞動者同意，可以適當(dāng)加班，法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。國家法定節(jié)假日有幾天？國家法定休假日共11天，具體如下：1、元旦：1天。2、春節(jié)：3天。3、清明節(jié)：1天。4、勞動節(jié)：1天。5、端午節(jié)：1天。6、中秋節(jié)：1天。7、國慶節(jié)：3天。如果職工在法定節(jié)假日當(dāng)天上班，根據(jù)法律規(guī)定，是可以得到平均日工資或小時工資的3倍工資的，即節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)除以21．75乘以300％。如果用人單位不給相應(yīng)的工資的話，可以通過以下途徑維權(quán)：單位不按規(guī)定支付工資，員工可以向勞動部門投訴，提起勞動仲裁。如對仲裁結(jié)果不滿意，可向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，15天的陪護假期是包括周末在內(nèi)的計算方式。這意味著，員工在申請陪護假期時，不論工作日還是周末或公共假日，都需要連續(xù)休息滿15天。在此期間，員工仍有權(quán)利享受相關(guān)福利待遇。陪護假也被稱為“陪產(chǎn)假”，主要針對已依法完成婚姻登記手續(xù)的伴侶而言，男方在女方享受產(chǎn)假的同時，有權(quán)享受特定期限內(nèi)照顧、看護對方的權(quán)益。然而，每個省份對于該項法律條款的具體實施細則可能會有所不同，請讀者留意當(dāng)?shù)卣??！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

對國家法定節(jié)假日的規(guī)定是：1、節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間；2、國家法定節(jié)假日有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。國家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。國家法定節(jié)假日主要有哪些1、全體公民放假的節(jié)日：（1）元旦，放假1天（在1月1日）。（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。（3）清明節(jié)，放假1日（清明當(dāng)日）。（4）勞動節(jié)，放假1日（5月1日）。（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)天）。（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)天）。（7）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2、法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初

一、年假屬于國家規(guī)定的節(jié)假日嗎年假規(guī)定是屬于國家法定假期的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，括職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)依法享受帶薪年休假。年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。相關(guān)規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;2、職工累計工作已滿10

一、國家節(jié)假日工資算法是什么國家節(jié)假日工資算法為：按照我國法律規(guī)定，國家法定節(jié)假日用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％來支付。不能夠用調(diào)休來代替。二、法定節(jié)假日工資不發(fā)怎么辦1．和用人單位協(xié)商；2．向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁；3．直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。4．單位應(yīng)該在全額支付工資外，還應(yīng)加付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。三、法定節(jié)假日上班發(fā)生工傷怎么辦節(jié)假日加班受傷能否認定為工傷，關(guān)鍵在于是否因為工作原因而引起的。節(jié)假日加班如果是因為工作原因受到事故傷害的，就應(yīng)當(dāng)認定為工傷。節(jié)假日期間上班屬于在工作時間和工作場合內(nèi)，應(yīng)工作原因受到事故傷害，屬于工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)

節(jié)假日放假不算正常出勤天數(shù)，用人單位按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，支付不低于平時工資3倍的加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。