國家節(jié)假日加班費的計算是不低于勞動者每小時或者每天的工資,并且按照百分之三進行支付費用。國家節(jié)假日一共十一天,分別是國慶節(jié)三天,中秋節(jié)一天,勞動節(jié)一天等。
一、國家節(jié)假日加班費怎么計算
國國家節(jié)假日加班費的計算是不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間20.92天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為:節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%
二、國家節(jié)假日一共幾天
國家節(jié)假日一共11天,國家規(guī)定的法定假日包括:清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);元旦,放假1天(1月1日);端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié),放假1天(5月1日);國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日);中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日)。
三、法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎
法定節(jié)假日三倍工資交不交稅要分情況討論。依據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定,我國個人所得稅的征稅標準是工資達到5000元。所以在節(jié)假日取得的三倍工資納不納稅有一下幾種結果:
1.如果基本工資沒有達到5000元,且在節(jié)假日領取三倍工資后的工資總額也沒有達到5000元,那么就不進行納稅。
2.如果基本工資達到了5000元,那么顯然基本工資已經(jīng)達到了個人所得稅的起征點,節(jié)假日領取的三倍工資也是超過個人所得稅起征點的,要進行納稅。
3.如果基本工資沒有達到5000元,但是在當月工資加上三倍工資的收入超過了5000元的,那么當月要進行個人所得稅繳納。
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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五一國家規(guī)定總共有幾天假國家節(jié)假日浙江在線咨詢 2023-04-12五一節(jié)的國家法定節(jié)假日時間為一天,是5月1日當天。 用人單位在5月1日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;周六周日期間用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,五一期間,勞動者可以根據(jù)國務院發(fā)布的相關通知來獲得休息權利,但涉及到對相關情況的認定和處理,還需要基于實際的工作情況而定,特別是涉及到對用人單位發(fā)放的加班工資標準有異議的
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節(jié)假日加班按國家規(guī)定西藏在線咨詢 2022-08-16節(jié)假日加班按國家規(guī)定包括《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 因此,對于實行標準工時制的勞動
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那個關于國家節(jié)假日加班費臺灣在線咨詢 2022-07-11雙休日沒補休的,按約定工資的3倍計算,1倍是工作應得,2倍是加班費; 法定休息日無論有無不休,按4倍計算,1倍是工作應得,3倍是加班費; 延時工作時間無論有無不休,按2.5倍計算,1倍是工作應得,1.5倍是加班費。
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