我要請假單位不批強行休假算是曠工嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-22 18:10:31
256 人看過
擴展閱讀
-
單位要我休假但我不想休算曠工嗎
475人看過
-
用人單位不批準請假算曠工嗎？
247人看過
-
請病假不批算曠工單位做法對不對
425人看過
-
領導不批病假我執(zhí)意休息算曠工嗎
131人看過
-
調(diào)休假不批就不來算曠工嗎
470人看過
-
請假不批是不是曠工
499人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
休假請年休假單位可以不批嗎?有些特殊下可以不批。年休假年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的I種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資;(二)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;(三)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;(四)累2023-05-04113人看過 -
法律綜合知識休年假領導不批的時候，勞動者是可以進行協(xié)商的，如果公司在合法的理由內(nèi)是可以不批的，但事后是可以補回來的。其不批是不算曠工的，曠工的標準是在未通知用人單位的情況下，無故不上班。一、休年假領導不批怎么辦休年假領導不批的時候，可以進行協(xié)商，同時公司是有權利不批年假的，但是享受帶薪年假也是您的權利。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。二、休年假領導不批算曠工嗎休年假領導不批不算曠工，曠工是指在未通知用人單位的情況下，無故不上班。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年2022-06-12201人看過 -
用人單位按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。一、臨時身份證周六日可以辦理嗎一般不能，按照規(guī)定派出所星期六星期天不上班,但現(xiàn)在開展的便民服務，有的周末正常辦理業(yè)務，具體可咨詢當?shù)嘏沙鏊?。公民在申請領取、換領、補領居民身份證期間，急需使用居民身份證的，可以申請領取臨時居民身份證，公安機關應當按照規(guī)定及時予以辦理。具體辦法由國務院公安部門規(guī)定。二、星期六星期天可以審車嗎星期六星期天不可以審車。周六、周日屬于法定休息日，一般來說，在該時間段車管所是不上班的，因此周六、周日不能審車目前審車是需要審車機構將車2023-03-01448人看過 -
用人單位處理合法的,只能接受;違法的,申請勞動爭議仲裁。一、二手車不過戶有什么隱患對于購車來說，不可能檢驗二手車來源和車輛管理狀況的合法性。如果二手車要出租、質(zhì)押、繼承、轉(zhuǎn)讓，就不能辦理，因為它不是自己所有的。還有車輛年檢、車險事故處理，都需要原車主的協(xié)助。可能會出現(xiàn)年審不能按時辦理的情況，車險只能按照保險合同的約定賠償給賣方。就賣方而言，如果買方在使用車輛時違反規(guī)定、罰款、付款、發(fā)生事故甚至有違法記錄，而買方不接受賬款，則應承擔責任，甚至是主要責任。二、離職后扣工資怎么辦？通過申請勞動仲裁的方式予以解決。1、勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位克扣工資2023-04-06485人看過
-
根據(jù)現(xiàn)實實際案例來判定是否違法。一般企業(yè)有重大任務還未完成的，請假可能不會批，但是企業(yè)沒有重大任務或者必須的任務，請年假不批的算違法。安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動者可隨時決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時間休假，會導致企業(yè)在運作上遭遇困難。這實際上賦予用人單位有統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權。當然雙方可以進行協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達成一致，職工還是必須服從用人單位的安排可以請事假，這種情況公司應準假,建議向公司提交書面的請假請求協(xié)商解決較好。此外，也可以委托代理人參加法庭審理。可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。但是，另一方面，統(tǒng)籌安排職工年休假則是單位法定義務。《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排2023-04-21150人看過 -
法律綜合知識公司不批年假，勞動者仍然休假的，算曠工。帶薪年休假由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿安排。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。2024-05-15236人看過 -
職工請年休假需要用人單位批準。法律規(guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。一、國家?guī)侥昙僮钚乱?guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休2023-03-25217人看過 -
法律綜合知識一、員工請假用人單位不批如何算根據(jù)相關規(guī)定，員工請假單位未批準的算曠工。中華人民共和國勞動合同法里沒有規(guī)定曠工三天算自動離職，周六日不上班也不算礦工。所謂曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，這里的正常工作日顯然不是周六日。曠工，是指工作日，不應包含休息日和法定假日。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未及時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、員工請病假，公司不批要如何辦可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指2024-01-26340人看過
-
法律綜合知識星期天若是休息日，但是安排加班的，勞動者請假不批且沒有上班的，不算曠工；若星期天是約定工作日的，一般算曠工。曠工是在屬于工作日的時間，未說明情況且未上班的情況。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。2024-04-18305人看過 -
解除勞動關系要根據(jù)請假事由而定。如果是病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定應當享有的假期，不以用人單位的批準為前提。但如果是事假，由于目前法律中沒有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應的程序和標準；如果合法制定的單位規(guī)章制度中對此有規(guī)定，應遵守規(guī)定。一、醫(yī)療期內(nèi)用病假的工資《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對于6個月以內(nèi)的病假待遇和6個月以上的長病假待遇分別作了規(guī)定，但并未將其明確限定為“醫(yī)療期內(nèi)”，因此，對于醫(yī)療期滿后是否應當按照病假標準支付工資，實務中存在爭議。一種觀點認為，醫(yī)療期滿后只要沒有解除勞動關系的，應給予相應的病假待遇。而另一種觀點認為，對于醫(yī)療期滿后是否必須支付沒有明確規(guī)定，因此存在協(xié)商確定的余地，即如果企業(yè)和員工對按照事假處理達成一致，員工沒有異議的，應當予以支持。從近幾年的司法實務來看，只要用人單位與勞動者之間的約定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，通常還是認為有效的。二、公司請病假和事假的區(qū)別1、2023-03-2073人看過 -
法律綜合知識曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理?！秳趧雍贤ā返诙艞l用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。2024-04-21448人看過 -
解除勞動關系員工請假領導不批算曠工。員工應該遵守公司的勞動紀律，沒有按照公司的規(guī)章履行相應的請假程序，違反了公司正常管理秩序，所以未經(jīng)同意而私自不上班的，屬于曠工。員工要按時上下班，不遲到、不早退，上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離開，應先打招呼并安排好工作，嚴格履行請假制度，經(jīng)批準后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守。違反者，應當依照單位規(guī)定給予處分。員工曠工多久算解除勞動關系關于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定。《勞動合同法》第39條規(guī)定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應當出具2023-07-17294人看過
-
本文講述員工因病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定而應當享受的假期，如果領導不予批準導致員工未到崗，這不會被視為曠工；但如果是因為事假導致領導不批準員工到崗，那么這可以被視為曠工。但如果合法制定的單位規(guī)章制度中對此有規(guī)定，員工應遵守規(guī)定。如果員工因病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定而應當享受的假期，而領導不予批準導致員工未到崗，那么這不會被視為曠工；但如果是因為事假導致領導不批準員工到崗，那么這可以被視為曠工。關于事假，如果合法制定的單位規(guī)章制度中對此有規(guī)定，應遵守規(guī)定。 員 工 因 病 假 、 產(chǎn) 假 等 假 期 未 批 準 算 曠 工 嗎 ？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工因病假、產(chǎn)假等假期屬于法定假期，用人單位應當依法批準并安排員工享受假期。如果用人單位未批準員工因病假、產(chǎn)假等假期，員工可以視為曠工。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同的約定安排勞動者工作的，或者2023-09-1258人看過 -
用人單位違法，可以申請勞動爭議仲裁。勞動者患病，享有依法休病假的權利。經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構(急診可以就近診治)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，勞動者持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。勞動者提供了合法的病假手續(xù)，用人單位應當予以批準，不予批準按曠工處理，侵犯了勞動者的病假休息權，違反了法律的公平原則，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權?！秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實施醫(yī)療、預防、保健措施，簽署有關醫(yī)學證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學文書及有關資料。勞動部、國務院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。傷2023-04-11136人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
中,請假不批,曠工處理,單位單方解除,要陪償嗎上海在線咨詢 2022-10-05根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：（一）是在用期間被證明不符合錄用資格的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追 -
員工沒請假就自行休假，算工傷休假還是曠工？山西在線咨詢 2022-10-23這個應該可以算是曠工的，《關于〈企業(yè)職工獎懲條例〉有關條款解釋問題的復函》規(guī)定：“除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)的情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當理由經(jīng)常曠工。”所以你們公司可以采取懲處措施，或是將其辭退。 -
單位不批假可以按曠工處理嗎福建在線咨詢 2022-05-03如果勞動者請假或續(xù)假沒有得到用人單位批準，用人單位可以按曠工進行處理。勞動者曠工的，用人單位可以扣發(fā)曠工發(fā)生期間的工資。勞動者曠工達到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動關系的條件，則用人單位可以解除或終止勞動關系，不付給勞動者經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金。 在本案中，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，依法應向勞動者補發(fā)自勞動關系建立的第二個月起到補簽或解除或終止勞動關系之日止的雙倍工資的差額。 用人單位欠繳社 -
強行不讓休年休假單位要賠償嗎？青海在線咨詢 2023-06-13單位不安排職工休年休假，又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事 -
單位不批準休假，職工可以單獨延長休假時間申請嗎新疆在線咨詢 2022-01-27用人單位有年休假安排權，可以不批準職工休假申請另行安排休假。但是，用人單位不安排休假的，應當按工資的300%支付未休假工資報酬（其中包括正常上班期間工資，實際上另行支付200%的工資）。 國務院 《職工帶薪年休假條例》 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安
