單位不批準(zhǔn)休假，職工可以單獨(dú)延長(zhǎng)休假時(shí)間申請(qǐng)嗎
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用人單位有年休假安排權(quán)，可以不批準(zhǔn)職工休假申請(qǐng)另行安排休假。但是，用人單位不安排休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付未休假工資報(bào)酬（其中包括正常上班期間工資，實(shí)際上另行支付200%的工資）。 國(guó)務(wù)院 《職工帶薪年休假條例》 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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職工有下列情形之一的，單位不批準(zhǔn)休年假申請(qǐng)合法：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；其他。
職工請(qǐng)年休假需要用人單位批準(zhǔn)。法律規(guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。 用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
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單位休產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間？單位女職工的產(chǎn)假一般有九十八天，若女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，休十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，休四十二天的產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
2020.11.03 174 -
休年休假需要單位批準(zhǔn)嗎職工年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)籌安排，用人單位具有安排權(quán)，職工意愿只是考慮。職工請(qǐng)年休假，必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可以休假。
2020.07.14 418 -
職工年休假是否需要單位批準(zhǔn)職工請(qǐng)年休假需要用人單位批準(zhǔn)，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。
2020.12.08 301
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職工申請(qǐng)年休假需要單位批準(zhǔn)嗎
員工需要用人單位批準(zhǔn)年假。如果單位因工作需要無法安排員工休年假，經(jīng)員工同意，可以不安排員工休年假。帶薪年假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。
2021-11-04 15,340 -
單位申請(qǐng)職工年休假, 不批準(zhǔn)怎么辦?
只有看到不認(rèn)可的理由，才能明確是否合法。帶薪休假是員工的正當(dāng)權(quán)利，不受侵害，公司必須保證員工享受年薪。 根據(jù)《員工帶薪休假條例》的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員
2021-10-25 15,340 -
有骨折病假單向單位申請(qǐng)病假可以休多長(zhǎng)時(shí)間
非因工負(fù)傷骨折，按醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休息的，算病假。 職工非因工負(fù)傷致骨折，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，治療費(fèi)用按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理，停工休養(yǎng)期間，應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面休養(yǎng)證明（醫(yī)
2022-07-02 15,340 -
女職工休產(chǎn)假單位可以單獨(dú)開除嗎
在哺乳期內(nèi)與公司的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至哺乳期期滿時(shí)終止。勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止。為了維護(hù)勞動(dòng)者在一些特殊情況下的權(quán)益，國(guó)家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終
2022-06-13 15,340
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,119 2022.05.11 -
00:54
子公司可以單獨(dú)申請(qǐng)破產(chǎn)嗎申請(qǐng)破產(chǎn)需要以下條件：1、企業(yè)必須是因經(jīng)營(yíng)管理不善造成嚴(yán)重虧損。所謂嚴(yán)重虧損，一般是指公司出現(xiàn)資不抵債的情形，企業(yè)的資產(chǎn)總和小于其債務(wù)總和。2、企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)。公司不能清償債務(wù)，指公司在經(jīng)營(yíng)中陷入困境?！吨腥A人民共和國(guó)破產(chǎn)法》第二條企
1,350 2022.04.17 -
00:59
職務(wù)犯罪多長(zhǎng)時(shí)間可以假釋職務(wù)犯罪多長(zhǎng)時(shí)間可以假釋，法律有規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法
1,503 2022.04.17
