領(lǐng)導(dǎo)是否可以單方面解雇拒絕加班的員工？
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時(shí)間： 2023-08-14 10:14:11
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休息日拒絕加班領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)開除，如果開除的，用人單位需要支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。若因拒絕加班而開除的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償。
員工可以拒絕加班嗎
作為勞動(dòng)者，和企業(yè)的選擇是雙向的，勞動(dòng)者是有權(quán)力不加班的。
法律依據(jù)：
《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，但也是屬于法定假日。在這一天，單位女職工可以放假半天。不過有些單位并沒有給予女職工這一待遇，還是要求女職工正常工作。在這一情況下，不算女職工加班，因而不需要支付加班工資。但女職工畢竟提供了正常的勞動(dòng)，因此需要單位需要支付對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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5月17日，廣東省佛山市禪城區(qū)人民法院對(duì)一起事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件進(jìn)行一審宣判，判決原告佛山市大唐合盛陶瓷有限公司向被告范某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元，并駁回其訴訟請(qǐng)求。法院審理查明，被告范某于2005年3月始受聘為原告貨車司機(jī)，月薪1500元。2006年7月30日，被告范某擅自使用原告車輛為該公司市場(chǎng)部張某辦私事，并發(fā)生車廂損壞事故。同年9月7日，范某為同一客戶送貨時(shí)無故將少量貨物分批送貨，導(dǎo)致對(duì)方公司提出異議，原告對(duì)范某批評(píng)教育時(shí)，范某態(tài)度對(duì)立并辱罵管理人員。后，原告于同月25日對(duì)被告作出罰款500元的決定。2006年12月30日，原告下發(fā)元旦放假通知確立放假時(shí)間為2007年1月1日至2日。然而今年1月1日晚，被告范某突然接到原告要求其次日出車的電話通知，于是以其外出無法及時(shí)趕回單位為由拒絕出車。原告遂于1月3日以被告不服從公司工作安排且存在前述公車私用、怠慢送貨、態(tài)度惡劣等行為為由將其辭2023-06-09141人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的情況下,企業(yè)必須延長(zhǎng)工作時(shí)間。但是,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。因此,企業(yè)應(yīng)該與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,以確保員工的權(quán)益得到維護(hù)。協(xié)商后,企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的情況下，企業(yè)必須延長(zhǎng)工作時(shí)間。但是，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。因此，企業(yè)應(yīng)該與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，以確保員工的權(quán)益得到維護(hù)。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。 【 企 業(yè) 操 作 】 如 何 遵 守 《 勞 動(dòng) 法 》 關(guān) 于 延 長(zhǎng) 工 作 時(shí) 間 的 規(guī) 定 ？根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，2023-09-01218人看過 -
法律綜合知識(shí)一、雇主是否有權(quán)限制員工拒絕加班的權(quán)利雇主沒有限制員工拒絕加班的權(quán)利。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。二、有哪些情況員工不能拒絕加班根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間：1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。2．必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。3．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。4．為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃內(nèi)安排的其他緊急2023-12-0672人看過 -
拒絕加班單位不能辭退。加班的前提是員工同意。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障工人健康的條件下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三小時(shí)。但每月不得超過36小時(shí)。從規(guī)定可以看出，公司需要與員工協(xié)商安排加班。孕婦可以拒絕加班嗎孕婦可以拒絕加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十一規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間?！秼D女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。因此，對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不僅不應(yīng)該安排加班，還應(yīng)該在勞動(dòng)時(shí)2023-07-16104人看過
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加班員工拒絕加班不能被開除，用人單位因?yàn)閱T工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同行為。用人單位不可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。如果用人單位因此開除勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是繼續(xù)回單位上班。勞動(dòng)者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)合同是雙休實(shí)際是單休合理嗎不合理。用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求單休，屬于違法勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算：不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于違法嗎用人單位強(qiáng)行與員工解除勞動(dòng)合同一般是違法的。單位違法解約的，勞動(dòng)可要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則用人單位2023-06-28338人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕加班正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資2024-01-13478人看過 -
正?？梢跃芙^，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但有例外的情形不得拒絕，第一，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，使人民健康安全和國(guó)家的財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，必須馬上處理的；第二，生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，需要緊急搶修的；第三，只能利用休假日進(jìn)行檢修、保養(yǎng)的；第四，國(guó)防緊急需要的。哺乳期的女員工可以拒絕加班嗎？哺乳期的女員工可以拒絕加班?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。不只是哺乳期女職工，在非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工都有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。但是有下列情形2023-06-30309人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工拒絕加班是否會(huì)導(dǎo)致工資被扣了不加班不會(huì)被扣錢。公司不能強(qiáng)制加班，加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、法律規(guī)定哪些情況員工不得拒絕加班法律規(guī)定員工不得拒絕加班的情形如下：1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。2．必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。3．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。4．為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)2023-12-14356人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工拒絕調(diào)崗單位是否有權(quán)解雇員工工作員工不同意調(diào)動(dòng)崗位，公司不可以辭退員工，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。1．單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。2．如果勞動(dòng)合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對(duì)員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，并無不當(dāng)，無論勞動(dòng)者是否同意，勞動(dòng)者都得接受調(diào)整，否則，公司有權(quán)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、違反公司制度被解雇的情形有哪些違反公司制度被解雇的有以下情形：1．盜竊同仁或單位財(cái)物，知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)者；2．對(duì)同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者；3．聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；4．在單位內(nèi)聚眾賭博；5．故意毀壞公物，金額較大者；6．在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；7．利用職權(quán)受賄或以不2023-12-01424人看過 -
工廠規(guī)定下員工在正常情況下可以拒絕加班，但用人單位要求員工加班必須經(jīng)過工會(huì)和員工的協(xié)商，并不得強(qiáng)制員工加班。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過1小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。用人單位必須說明延長(zhǎng)工作時(shí)間的原因，并經(jīng)過工會(huì)和員工的協(xié)商。在特殊情況下，如自然災(zāi)害、事故或威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，必須及時(shí)搶修或處理。懷孕7個(gè)月以上或在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工也可以拒絕加班。工廠規(guī)定,員工在正常情況下可以拒絕加班。如果用人單位要求員工加班,必須說明這是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,并且必須經(jīng)過工會(huì)和員工的協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)制員工加班,這意味著如果員工不同意加班,他們有權(quán)利拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：1、是發(fā)生2023-10-01411人看過 -
勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者加班，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。只在特殊情況下，例如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位可以要求加班。法定節(jié)假日可以上網(wǎng)課嗎一、法定節(jié)假日可以上網(wǎng)課嗎1、法定節(jié)假日可不可以上網(wǎng)課，需視情況而定：（1）如果學(xué)校要求所有學(xué)生集體返校，沒有對(duì)假期時(shí)間統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整，不可以上網(wǎng)課；（2）如果學(xué)校只要求少部分同學(xué)提前返校上網(wǎng)課，不占用教學(xué)時(shí)間而進(jìn)行的安排，特殊情況特殊處理，可以上網(wǎng)課。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第三十三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人互相配合，合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間，保障其休息、娛樂和體育鍛2023-06-30103人看過
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調(diào)崗一、案例導(dǎo)入：2012年7月劉某入職某精密機(jī)械公司擔(dān)任模具部工程師，合同期限為三年。2014年10月30日，公司發(fā)出內(nèi)部人員借調(diào)通知，指派劉某至相關(guān)單位擔(dān)任成型部主任。劉某表示反對(duì)，認(rèn)為公司無權(quán)單方調(diào)動(dòng)其工作崗位，而且本次調(diào)動(dòng)不僅是崗位調(diào)動(dòng)，連工作單位也進(jìn)行了變換。公司遂向其發(fā)出《執(zhí)行工作安排通知書》，劉某收到通知書后未按要求前往新崗位報(bào)到，而是每天仍舊出現(xiàn)在原崗位，從事原工作。隨后，公司以其不服從工作安排為由單方解除勞動(dòng)合同。劉某在收到《勞動(dòng)合同解除通知書》后，立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司單方調(diào)動(dòng)員工崗位，員工是否有權(quán)拒絕？劉某認(rèn)為，雙方簽署勞動(dòng)合同時(shí)約定的崗位為模具部工程師，主要從事模具設(shè)計(jì)及維修工作。而公司調(diào)動(dòng)其前往相關(guān)單位擔(dān)任的是成型部主任崗位，主要從事塑料件生產(chǎn)管理工作。首先，工作單位進(jìn)行了變換，其次兩個(gè)崗位之間2023-03-16152人看過 -
法律綜合知識(shí)一、怎么樣才算是加班要正確識(shí)別何為加班，要從加班的定義上來說。我們平時(shí)說的加班，其實(shí)包括加班和加點(diǎn)。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點(diǎn)是職工按照用人單位的要求，在每天8小時(shí)的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事工作。加班加點(diǎn)的要點(diǎn)有如下3點(diǎn)：1、加班是用人單位要求的；2、加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志；3、在國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。二、單位安排加班員工能否拒絕用人單位要求勞動(dòng)者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由2023-12-20325人看過
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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員工拒絕加班被公司以以曠工為由辭退，用人單位是否可以解雇其員工新疆在線咨詢 2022-04-091、不屬于曠工，除非屬于《勞動(dòng)法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形； 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，且延長(zhǎng)的工作時(shí)間受法律限制； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)法》第四十一條【工作時(shí)間延長(zhǎng)限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超 -
員工拒絕加班，單位是否可以辭退拒絕加班的職工？需要符合什么條件西藏在線咨詢 2022-03-06單位能否辭退拒絕加班的職工？可以參照下列內(nèi)容： 加班的前提：?jiǎn)T工同意 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自 -
員工拒絕加班用人單位領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)閱T工加班而鎖員工識(shí)別卡是否正確操作青海在線咨詢 2022-03-04因沒有加班鎖員工識(shí)別卡違法，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。因此，用人單位按《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定安排加班的情形之外，勞動(dòng)者拒絕加班是法律賦予的權(quán)利，用 -
公司以不加班為由將其解雇，員工可以拒絕嗎河北在線咨詢 2022-03-20用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件：（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；（2）在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕；（3）加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。公司安排的加班不能滿足上述三個(gè)條件的，員工可以拒絕 -
員工拒絕加班，單位可以辭退員工嗎陜西在線咨詢 2022-07-13加班，是指用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，安排員工在法定工作時(shí)間（或合同約定工作時(shí)間）外進(jìn)行工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的相關(guān)規(guī)定，用人單位在經(jīng)過勞動(dòng)者本人同意后可以安排加班，一般來說每日不得超過一小時(shí)；若因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日加班不得超過3小時(shí)，每月總加班時(shí)長(zhǎng)不得超過36小時(shí)。
