加班拒絕權是否屬于員工？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 20:14:30
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正常可以拒絕，用人單位不得強迫勞動者加班。但有例外的情形不得拒絕，第一，發(fā)生自然災害、事故或其他原因，使人民健康安全和國家的財產受到嚴重威脅，必須馬上處理的；第二，生產設備、交通線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，需要緊急搶修的；第三，只能利用休假日進行檢修、保養(yǎng)的；第四，國防緊急需要的。
哺乳期的女員工可以拒絕加班嗎？
哺乳期的女員工可以拒絕加班。
《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
不只是哺乳期女職工，在非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工都有權拒絕，拒絕加班不違法。
企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，公司無權強行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費。
但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：
（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
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1．勞動者若不同意加班有權拒絕，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班。2．延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。3。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。4．但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。公司調休加班這個周末有雙倍工資嗎周末加班安排調休就不用支付雙倍工資。周末如果加班，單位可以支付加班費或者安排調休。指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工2023-07-07374人看過 -
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