雇主在員工拒絕加班時(shí)是否可以合法扣除工資
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時(shí)間： 2023-12-31 09:14:52
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一、雇主在員工拒絕加班時(shí)是否可以合法扣除工資
法律規(guī)定不加班扣工資是不合法的，用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無(wú)權(quán)克扣工資。而作為勞動(dòng)者在一般情況下有拒絕加班的權(quán)利，若是因此用人單位就扣勞動(dòng)者工資的話(huà)，自然單位的行為也是不合法的。這個(gè)時(shí)候可以通過(guò)一些法律途徑來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
二、加班不加算不算曠工
不算。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
三、加班工資應(yīng)如何支付
支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：
1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報(bào)酬；
2．休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％的工資報(bào)酬；
3．法定休假日（即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十一條 【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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不可以。無(wú)論什么工時(shí)制，除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的特別情形之外，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，用人單位因此按曠工處理違法，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。一、公司要求員工加班可以拒絕嗎？公司要求員工加班可以拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足三個(gè)條件：1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；2、必須在加班前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與工會(huì)的協(xié)商，與安排加班的員工協(xié)商，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)迫員工加班，員工有權(quán)拒絕；3、加班時(shí)間必須符合相關(guān)規(guī)定，加班每天不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、工廠(chǎng)員工拒絕加班算是曠工嗎工廠(chǎng)員工拒絕加班不算曠工。曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。在需要加班時(shí)需要征得勞動(dòng)者的同意，并支付加班費(fèi)。如果用人2023-02-28131人看過(guò) -
該段內(nèi)容講述了如果員工拒絕加班，雇主不得扣除其工資；加班應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫職工加班；同時(shí)，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。如果用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，勞動(dòng)行政部門(mén)可以給予警告、責(zé)令改正，并可依法處罰款。如果員工拒絕加班，雇主不得扣除其工資。加班應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫職工加班。同時(shí)，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可依法處罰款。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 員 工 拒 絕 加 班 可 獲 工 資根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，員工在超時(shí)加班的情況下，可以獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。然而，如果員工拒絕加班，則不能獲得額外的報(bào)酬。這一規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條中明確規(guī)定。從法律的角度來(lái)看，這一規(guī)定是合理的，因?yàn)閱T工在超時(shí)加班時(shí)需要付出更多的努力和時(shí)間，而用人單位則需要2023-09-02299人看過(guò) -
1、加班前提：?jiǎn)T工同意《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但在保證員工健康的情況下，每月不超過(guò)36小時(shí)從法律規(guī)定可以看出，公司需要與員工協(xié)商安排加班，因?yàn)榧影鄷?huì)占用員工的休息時(shí)間，只有員工愿意，才能安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)迫員工加班。休息權(quán)是一項(xiàng)法定權(quán)利，勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第七十一條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定的程序延長(zhǎng)工作時(shí)間（除《勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部實(shí)施國(guó)務(wù)院工作時(shí)間規(guī)定的辦法》第七條外），企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以在勞動(dòng)法規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)制員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，員工有權(quán)拒絕。如果由此產(chǎn)生勞動(dòng)2023-05-07384人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工拒絕加班是否符合法律要求員工拒絕加班是合法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、加班工資應(yīng)如何支付支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報(bào)酬；2．休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％的工資報(bào)酬；3．法定休假日（即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位2024-01-12106人看過(guò)
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老板強(qiáng)制加班能拒絕。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。企業(yè)強(qiáng)制員工加班員工能否拒絕我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者加班做了明確的規(guī)定：延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，方可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。同時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)32023-07-06215人看過(guò) -
強(qiáng)制加班有工資可以拒絕加班。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，一般情況下，用人單位不得隨意要求員工加班，但在危害公共安全和公共利益的緊急情況下，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，可以適當(dāng)突破上述規(guī)定。在法定加班限制下，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排員工加班并支付加班費(fèi)。但由于依法加班需要職工同意，職工也有權(quán)拒絕加班。員工拒絕加班是員工的合法權(quán)利，領(lǐng)導(dǎo)不能以任何理由懲罰員工，更不能辭退員工。那廠(chǎng)里可以強(qiáng)制加班嗎？廠(chǎng)里要求強(qiáng)制加班不可以，除了以下四種法定情形，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作：（1）生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；（3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；（4）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)2023-07-05455人看過(guò) -
勞動(dòng)法中需要員工加班員工可以拒絕。一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)具備兩個(gè)條件生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間；其次，公司應(yīng)在延長(zhǎng)工作時(shí)間前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕。但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求。由于下列情況，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)者不得拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線(xiàn)路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，懷孕7個(gè)月以上、哺乳1歲以下的女職工在任何情況下都可以拒絕加班。公司要求員工加班，員工可以拒絕嗎一、公司要求員工加班，員工可以拒絕嗎1、公司要求員工加班，員工是否可以拒絕需要分情況進(jìn)行判斷：（1）一般情況下，員工可以拒絕加班的；（2）但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動(dòng)者不能拒絕加班；（3）企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)2023-07-07344人看過(guò) -
正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，如危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。1、在法定的加班限制下，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排職工加班，并支付加班費(fèi)。但因?yàn)榧影嘁婪ㄊ且鞯寐毠ね獾模毠ひ灿袡?quán)拒絕加班。2、職工拒絕加班是職工的合法權(quán)利，領(lǐng)導(dǎo)不能以任何理由懲罰職工，更不能辭退職工。在節(jié)假日可以拒絕加班嗎在節(jié)假日可以拒絕加班，以下情形除外：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每2023-07-10354人看過(guò)
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不合法。用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無(wú)權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會(huì)進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：(一)妊娠期的女員工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。(二)女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班。(三)女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班；哺乳期指的是女員工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間。但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。加班后該怎么算加班工資1.計(jì)算基數(shù)根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，2023-06-13199人看過(guò) -
工廠(chǎng)規(guī)定下員工在正常情況下可以拒絕加班，但用人單位要求員工加班必須經(jīng)過(guò)工會(huì)和員工的協(xié)商，并不得強(qiáng)制員工加班。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。用人單位必須說(shuō)明延長(zhǎng)工作時(shí)間的原因，并經(jīng)過(guò)工會(huì)和員工的協(xié)商。在特殊情況下，如自然災(zāi)害、事故或威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，必須及時(shí)搶修或處理。懷孕7個(gè)月以上或在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間的女職工也可以拒絕加班。工廠(chǎng)規(guī)定,員工在正常情況下可以拒絕加班。如果用人單位要求員工加班,必須說(shuō)明這是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,并且必須經(jīng)過(guò)工會(huì)和員工的協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)制員工加班,這意味著如果員工不同意加班,他們有權(quán)利拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：1、是發(fā)生2023-10-01411人看過(guò) -
不合法。勞動(dòng)法沒(méi)有對(duì)如何扣實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者曠工工資作出規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指規(guī)章制度制定過(guò)程中，經(jīng)過(guò)了全體職工或者職工代表大會(huì)討論，有工會(huì)和職工代表參與確定且經(jīng)過(guò)公示。曠工當(dāng)天沒(méi)有出勤，自然沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬；曠工不假不出勤，可能會(huì)造成用人單位損失，用人單位可以相關(guān)法律法規(guī)主張賠償損失。計(jì)件工資是按合格產(chǎn)品量計(jì)算工資，沒(méi)有出勤就沒(méi)有產(chǎn)量，不必另扣工資，但有造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失，并可從工資中扣除。員工曠工一天單位有權(quán)辭退嗎？婁瑞強(qiáng)：我是安徽人，三年多前來(lái)北京打工，不久被設(shè)備安裝公司招為安裝員。我們是按件計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，而每項(xiàng)安裝工作的獎(jiǎng)金有高有低，負(fù)責(zé)分配的主管總是把難干、錢(qián)少的活兒給我，為此上周我跟他吵了一架，當(dāng)時(shí)我非常生氣就離開(kāi)了公司，結(jié)果被記了一天曠工。近日，主管說(shuō)我無(wú)故曠工被單位辭退了，讓我趕緊辦離職手續(xù)。請(qǐng)問(wèn)：公司能因?yàn)闀绻ひ惶炀娃o退我2023-07-15248人看過(guò) -
即使用人單位尚未與勞動(dòng)者簽訂合同，也不能單方面隨意扣除勞動(dòng)者工資。否則，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償，同時(shí)勞動(dòng)行政部門(mén)也會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。即使用人單位尚未與勞動(dòng)者簽訂合同，也不能單方面隨意扣除勞動(dòng)者工資。無(wú)故克扣和拖欠勞動(dòng)者的工資需承擔(dān)以下后果：1、民事責(zé)任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。 維 權(quán) 途 徑 ：2023-09-14331人看過(guò)
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為了更好地管理員工的出勤情況，雇主將選擇登錄、按指紋或刷臉。但是，如果雇員拒絕收集指紋，雇主是否有權(quán)終止勞動(dòng)合同？雇主有權(quán)收集指紋嗎首先，公司沒(méi)有收集指紋信息的法定資格。關(guān)于指紋信息采集的規(guī)定，目前只有公安部頒布的《公安機(jī)關(guān)指紋信息工作規(guī)定》明確將指紋信息采集范圍限定為：經(jīng)人民法院審判定罪的犯罪分子；依法接受勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；因違反治安管理或者出入境管理被依法行政拘留或者依法受到其他行政處罰的人員，但當(dāng)場(chǎng)受到治安管理處罰的除外；因辦理案件（事件）的需要，經(jīng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采集指紋信息。,為社會(huì)治安管理提供信息支持"公司既不是相應(yīng)的收集主體，也不是為了相應(yīng)的目的，員工也不屬于相應(yīng)的對(duì)象其次，公司侵犯了員工的隱私權(quán)。隱私是一種與公共利益和群體利益無(wú)關(guān)的個(gè)人信息，當(dāng)事人不希望他人知道或不方便他人知道指紋作為一種特定的識(shí)別標(biāo)志，具有唯一性和排他性。隱私權(quán)的核心是公民有權(quán)拒絕他2023-05-07314人看過(guò) -
1、沒(méi)有加班工資的加班可以拒絕，且即使是企業(yè)支付加班費(fèi)的情形，職員若是不想加班也可以拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。2、加班費(fèi)的計(jì)算方式(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。3、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。3、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算2023-02-23151人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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職工拒絕加班，單位能否以員工拒絕加班為由扣工資？雙方有什么責(zé)任河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-05原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第71條規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序（《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞 -
員工因拒絕加班被公司解雇是否違法？遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-28在不希望額外加班的情況下,雇主不得以此為由解雇員工。從法律角度來(lái)看,這實(shí)際上違反了勞動(dòng)法規(guī)定,屬于雇主單方面解除不正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)協(xié)議。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),員工只有在特定的加班情況下被要求延長(zhǎng)工作時(shí)間,雇主不得隨意要求員工加班。員工有權(quán)自主選擇是否接受加班。如果遇到這種情況,勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)部門(mén)介入并要求雇主重新簽訂勞動(dòng)合同,或者向有關(guān)機(jī)構(gòu)申訴,要求雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。在以下三種情況下,勞動(dòng)者被迫進(jìn)行加班且 -
員工拒絕加班如果公司就扣工資合法么山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-08單位沒(méi)有權(quán)力單方面要求職工加班，只有和工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果沒(méi)有協(xié)商強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班是違反我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的。即便單位存在要求自愿加班的內(nèi)部規(guī)章制度也因?yàn)榕c勞動(dòng)法沖突而無(wú)效。所以，單位不得以勞動(dòng)者拒絕加班扣發(fā)勞動(dòng)者工資。 -
雇員在拒絕加班時(shí)，是否享有相應(yīng)補(bǔ)償？重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-04關(guān)于勞動(dòng)者未主動(dòng)加班是否與遭受解雇及獲得賠償有關(guān)的問(wèn)題,實(shí)際上并沒(méi)有任何直接或間接的聯(lián)系。確切地說(shuō),勞動(dòng)者在與用人單位結(jié)束勞務(wù)關(guān)系后,是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不是取決于其是否自愿加班,而是取決于用人單位是否違反了中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的具體規(guī)定。如果用人單位確實(shí)出于該條款所列的原因而決定解除與勞動(dòng)者的勞務(wù)關(guān)系,那么就必須根據(jù)勞動(dòng)者服務(wù)的年限向他們支付相應(yīng)額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
員工加班工資可以扣除嗎青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-17國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國(guó)定假日加班是工資的300%。 加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。 對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，
