精品国产乱码久久久久久影片,久久久久99精品国产片,精品人妻一区二区三区四区

強(qiáng)制加班有工資，但是否可以拒絕？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 09:42:37 455 人看過

強(qiáng)制加班有工資可以拒絕加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，一般情況下，用人單位不得隨意要求員工加班，但在危害公共安全和公共利益的緊急情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間，可以適當(dāng)突破上述規(guī)定。在法定加班限制下，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排員工加班并支付加班費。但由于依法加班需要職工同意，職工也有權(quán)拒絕加班。員工拒絕加班是員工的合法權(quán)利，領(lǐng)導(dǎo)不能以任何理由懲罰員工，更不能辭退員工。

那廠里可以強(qiáng)制加班嗎？

廠里要求強(qiáng)制加班不可以，除了以下四種法定情形，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作：

（1）生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；

（3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；

（4）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

員工可以拒絕加班嗎，強(qiáng)制加班合法嗎
189人看過
沒有加班工資的加班可以拒絕嗎
151人看過
拒絕強(qiáng)制加班員工是否有法律依據(jù)
101人看過
是否可以強(qiáng)制員工加班？員工有權(quán)拒絕企業(yè)要求嗎？
290人看過
工資與拒絕加班:加班是否必須?
354人看過
可否拒絕企業(yè)的強(qiáng)制加班要求
285人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關(guān)文章

法律綜合知識
勞動者是否可以拒絕加班，勞動者可以拒絕加班嗎

一、勞動者是否有權(quán)拒絕加班正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資

2024-01-13

478人看過
加班
簽了自愿加班但不想加班，可以拒絕嗎？

勞動者簽了自愿加班協(xié)議后，又不想加班的，勞動者是不可以拒絕的?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：”用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！坝萌藛挝灰驗閱挝坏纳a(chǎn)經(jīng)營需要，要求勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者進(jìn)行協(xié)商，三方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，用人單位可以延長工作時間。因此勞動者簽了自愿加班的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)屬于同意延長工作時間，也就是同意加班的，但勞動者在簽了協(xié)議后，又不愿意加班的，勞動者是不可以拒絕的。勞動者在加班之后，可以要求用人單位支付加班費，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支

2023-06-27

465人看過
加班
職工能拒絕加班么,職工能否拒絕加班

一、職工能拒絕加班么？協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)卻因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。有下列情形之一的，不受協(xié)商程序限制，用人單位要求勞動者加班的，勞動者不能拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；5、為完成國防緊急任務(wù)的；6、為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)

2023-02-16

419人看過
加班
不定時工作制加班可以拒絕嗎

不定時工作制加班可以拒絕。但以下情形不能拒絕加班：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。不定時工作制加班費怎么計算1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返?1條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長

2023-07-23

472人看過

法律綜合知識
法律視角下公司強(qiáng)制加班是否可被拒絕

一、法律視角下公司強(qiáng)制加班是否可被拒絕如果公司強(qiáng)制加班，員工能拒絕。加班需要公司與員工協(xié)商一致才可以，且公司需要按規(guī)定支付給員工加班費?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。二、公司強(qiáng)制員工加班怎么舉報公司強(qiáng)制員工加班如下舉報：可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。延長工作時間應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超

2023-08-24

85人看過
加班
法律規(guī)定員工拒絕加班是否可以

員工拒絕加班可以，正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。一、公司強(qiáng)制加班怎么處理？公司強(qiáng)制加班的有權(quán)拒絕。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致可以延長工作時間，對于延長的工作時間，可以采取給予加班補(bǔ)助或者調(diào)休的方式予以補(bǔ)償。對于加班時長，每日不得超過一個小時。如果加班時間過長造成勞動者身心健康受損的，勞動者有權(quán)拒絕。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)嗎用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家

2023-06-27

480人看過
法律綜合知識
單位強(qiáng)制加班，我能否選擇拒絕

一、單位強(qiáng)制加班，我能否選擇拒絕通常來說，企業(yè)若決定要求員工進(jìn)行額外的勞動安排，須滿足以下兩項基本條件：第一項，此額外任務(wù)需基于公司的實際生產(chǎn)經(jīng)營需求而增設(shè)；第二項，公司在征詢工會及相關(guān)勞工代表的意見之后，方可安排員工進(jìn)行額外的工作。當(dāng)企業(yè)提出對員工進(jìn)行加班的要求時，員工有權(quán)予以拒絕。然而，值得注意的是，并不是一切情形之下員工均可拒絕企業(yè)的加班請求。在此前提下，用人單位如需調(diào)整正常的工作時間，可能是出于以下幾點考慮，此時，勞動者不得拒絕：其一，由于發(fā)生了自然災(zāi)害、事故或是由于其它特殊原因?qū)е碌木o急情況，以至于威脅到勞動者的生命安全以及身體健康，或者是涉及到個人或集體財產(chǎn)的損失風(fēng)險；其二，生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施等關(guān)鍵設(shè)施出現(xiàn)故障，從而嚴(yán)重影響到了生產(chǎn)效率或者公眾利益，必需采取應(yīng)急措施進(jìn)行搶修；其三，根據(jù)我國法律、行政法規(guī)所規(guī)定的其他特定情形也存在可能性。此外，對于女性員工而言，如果

2024-07-04

144人看過
加班
如何拒絕老板強(qiáng)制加班？

老板強(qiáng)制加班可以拒絕。原因如下：1、公司不能強(qiáng)制員工加班，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；3、每月延長工作時間不得超過三十六小時。一、勞動仲裁流程如下：1、申請仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按申請人人數(shù)提交副本；2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動爭議，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知當(dāng)事人；4、仲裁庭作出終局裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。二、勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；5、用人單位遵守工作時間和休

2023-07-02

281人看過

加班
長假加班工資怎么計算，可以拒絕加班嗎

一、長假加班工資怎么算根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付300%的加班工資，并不得以補(bǔ)休代替；用人單位在其他休息日安排勞動者加班的，用人單位可以安排勞動者補(bǔ)休(必須在6個月以內(nèi)安排)，不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。如果有用人單位不支付足額加班工資，勞動者可到勞動部門投訴。在具體折算工資時，勞動者還應(yīng)注意，正常情況下用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資，所以用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)按正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已包括在正常發(fā)放的工資之中，只支付100%的加班工資。加班工資的具體計算方法為：“法定休假日”加班工資=加班工資計算基數(shù)除以21.75天乘以300%：“休息日”加班工資=加班工資計算基數(shù)除以21.75天乘以200%。二、自愿加班有沒有加班工資用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)

2023-03-22

85人看過
加班
春節(jié)加班可以拒絕，倘若加班工資這樣算

春節(jié)加班工資這樣算按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，在計算勞動者加班工資時，春節(jié)7天加班是由兩個部分組成的，即法定節(jié)假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時間。在我國法定節(jié)假日包括新年元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同。法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資;安排勞動者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。在春節(jié)后4天加班的勞動者，是補(bǔ)休還是支付加班工資由企業(yè)自行決定。勞動者有權(quán)拒絕加班春節(jié)期間，用人單位不能強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日

2023-06-10

350人看過
加班
許小軍：企業(yè)強(qiáng)制員工加班，員工能否拒絕?

企業(yè)強(qiáng)制員工加班,員工能否拒絕?【現(xiàn)狀】：企業(yè)強(qiáng)制員工加班現(xiàn)象泛濫最近的一段時間，有關(guān)強(qiáng)制加班問題所滋生的社會矛盾頻繁發(fā)生。據(jù)《中國經(jīng)營報》10月13日報道稱：9月23日，**康太原工廠的群毆事件引發(fā)的熱議還未散去，2012年國慶節(jié)假期又爆出**康鄭州工廠數(shù)千員工停工的消息。這些群發(fā)事件的發(fā)生都是因為該企業(yè)強(qiáng)制員工每天加班2個小時所導(dǎo)致。強(qiáng)迫員工加班這一現(xiàn)象，目前不光存在于富*康，像中國聯(lián)-通、中國電-信、中國移-動諸類企業(yè)強(qiáng)迫員工加班時常發(fā)生，在網(wǎng)上一搜就能看出這類企業(yè)員工對強(qiáng)迫加班的怨氣是多么的無奈。按有關(guān)組織的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：80%以上的企業(yè)存在多數(shù)員工或部分員工經(jīng)常加班的現(xiàn)象。其中43.08%的企業(yè)是由于工作壓力大，任務(wù)多，員工常常要加班，40.51%的企業(yè)存在部分員工常加班的現(xiàn)象。僅有1.03%的企業(yè)不存在單位員工加班的現(xiàn)象。同時從調(diào)查結(jié)果可以看出，超半數(shù)企業(yè)員工加班是屬于“非自愿

2023-05-03

98人看過
加班
是否可以拒絕老板要求加班？

老板允許員工拒絕加班的條件有三種：一是因生產(chǎn)經(jīng)營需要而必須延長工作時間，二是公司需在延長工作時間前與工會和勞動者進(jìn)行協(xié)商，三是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理，生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。老板允許員工拒絕加班。通常情況下，公司要求員工加班需要滿足兩個條件：一是因生產(chǎn)經(jīng)營需要而必須延長工作時間，二是公司需在延長工作時間前與工會和勞動者進(jìn)行協(xié)商。但是以下情況要求勞動者加班不得拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。老板要求加班，哪些情況下員工可以拒絕？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)

2023-09-11

214人看過

加班
哪些情況需要加班但不可以拒絕？

不能拒絕加班的情形有：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季。員工能不能拒絕加班員工能否拒絕加班視情況而定。企業(yè)要求員工加班，應(yīng)與員工協(xié)商。若企業(yè)違反法律法規(guī)的規(guī)定強(qiáng)迫員工延長工作時間，員工有權(quán)利拒絕加班。若發(fā)生特殊情形，則企業(yè)可以不與員工協(xié)商一致而要求員工加班，情形如下：1、發(fā)生自然災(zāi)害、特大事故等使國家財產(chǎn)和人民安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理，如全國性的傳染疾病。2、公共設(shè)施、交通路線、生產(chǎn)設(shè)施等發(fā)生故障，影響到公司生產(chǎn)和大眾利益，必須立即搶修。3、必須要在法定節(jié)假日等停產(chǎn)期間對設(shè)備進(jìn)行檢修、保

2023-07-08

226人看過
法律綜合知識
工廠強(qiáng)制員工加班，但是有加班費，合法嗎

一、工廠強(qiáng)制員工加班，但是有加班費，合法嗎原則上，雇主不得強(qiáng)制員工進(jìn)行額外工作，除非存在諸如自然災(zāi)害之類的緊迫狀況。然而，在確實實施了加班之后，如若雇主安排員工延長工作時長，則必須依法全額支付相關(guān)的加班費用?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、工廠強(qiáng)制性加班，員工可以拒絕嗎通常而言，企業(yè)向員工提出加班請求時，需滿足以下兩項基本條件

2024-07-11

398人看過