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一、單位強(qiáng)制加班，我能否選擇拒絕通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)若決定要求員工進(jìn)行額外的勞動(dòng)安排，須滿(mǎn)足以下兩項(xiàng)基本條件：

第一項(xiàng)，此額外任務(wù)需基于公司的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求而增設(shè)；

第二項(xiàng)，公司在征詢(xún)工會(huì)及相關(guān)勞工代表的意見(jiàn)之后，方可安排員工進(jìn)行額外的工作。

當(dāng)企業(yè)提出對(duì)員工進(jìn)行加班的要求時(shí)，員工有權(quán)予以拒絕。

然而，值得注意的是，并不是一切情形之下員工均可拒絕企業(yè)的加班請(qǐng)求。

在此前提下，用人單位如需調(diào)整正常的工作時(shí)間，可能是出于以下幾點(diǎn)考慮，此時(shí)，勞動(dòng)者不得拒絕：

其一，由于發(fā)生了自然災(zāi)害、事故或是由于其它特殊原因?qū)е碌木o急情況，以至于威脅到勞動(dòng)者的生命安全以及身體健康，或者是涉及到個(gè)人或集體財(cái)產(chǎn)的損失風(fēng)險(xiǎn)；

其二，生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施等關(guān)鍵設(shè)施出現(xiàn)故障，從而嚴(yán)重影響到了生產(chǎn)效率或者公眾利益，必需采取應(yīng)急措施進(jìn)行搶修；

其三，根據(jù)我國(guó)法律、行政法規(guī)所規(guī)定的其他特定情形也存在可能性。

此外，對(duì)于女性員工而言，如果處于孕期第七個(gè)月以后或者是正在為未滿(mǎn)十二個(gè)月大的嬰兒提供母乳喂養(yǎng)服務(wù)的階段，無(wú)論何種情況，她們都有權(quán)拒絕接受額外的勞動(dòng)安排。

《勞動(dòng)法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

二、單位強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)合法嗎在執(zhí)行職工加班制度時(shí)，雇傭方需優(yōu)先考慮與職工進(jìn)行充分協(xié)商討論。在通常狀況下，職工有權(quán)拒絕非自愿性的加班要求，然而當(dāng)員工選擇接受并參與加班時(shí)，雇主必須貫徹嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)，悉數(shù)支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。

因此，雇主未能按時(shí)足額地支付職工加班費(fèi)用無(wú)疑構(gòu)成了嚴(yán)重的違法行為。關(guān)于加班報(bào)酬的衡量標(biāo)準(zhǔn)，可參照國(guó)家法律法規(guī)予以確定。在符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的前提下，企業(yè)可以適度提高加班報(bào)酬，但絕對(duì)不得擅自降低甚至不支付加班費(fèi)用。為了證明加班所需時(shí)間，我們應(yīng)依據(jù)以下關(guān)鍵材料進(jìn)行整理分析：考勤表格、考勤卡片、編制的加班審批表、官方發(fā)布的加班通知、監(jiān)控視頻、相關(guān)人員的證詞陳述、加班過(guò)程中產(chǎn)生的文字記載及文件、電子郵件等等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

所以，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司組織員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付1．5倍工資，否則，是屬于違法行為。

在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，雖然公司有權(quán)利改變工作時(shí)間以適應(yīng)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，但其必須得到工會(huì)的批準(zhǔn)方可執(zhí)行；同時(shí)，員工亦享有拒絕此類(lèi)請(qǐng)求之權(quán)利，除非出現(xiàn)以下特別情況：如涉及到員工的生命安全、公司資產(chǎn)面臨危機(jī)、工作器械發(fā)生故障導(dǎo)致生產(chǎn)計(jì)劃受到影響，或者是事件影響到了社會(huì)公共利益。而對(duì)于女性員工而言，如果正值妊娠第七個(gè)月或是哺乳期間，則有權(quán)力拒絕參與任何其他額外的繁重工作。