員工拒絕加班是否影響失業(yè)險的申領
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-28 09:12:53
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一、員工拒絕加班是否影響失業(yè)險的申領
員工拒絕加班不影響失業(yè)險的申領，被用人單位辭退的能拿到失業(yè)險
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
二、失業(yè)金的申領流程
失業(yè)金領取流程如下：
1．用人單位出具離職證明；并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經(jīng)辦機構；
2．失業(yè)人員持離職證明辦理失業(yè)登記；
3．向社保部門提交失業(yè)登記與個人身份證明復印件；
4．辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。
三、失業(yè)保險金審核需要多久
失業(yè)保險金的審核時間一般需要5天。具體可以電話咨詢當?shù)氐娜松缇?，失業(yè)保險金是指社保經(jīng)辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在未就業(yè)時失去工資收入的一種臨時補償。
《中華人民共和國社會保險法》第五十條規(guī)定，用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經(jīng)辦機構。失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。
《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第五章 失 業(yè) ?！‰U 第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：\n（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；\n ?。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的；\n （三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，如危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規(guī)定。1、在法定的加班限制下，領導有權安排職工加班，并支付加班費。但因為加班依法是要征得職工同意的，職工也有權拒絕加班。2、職工拒絕加班是職工的合法權利，領導不能以任何理由懲罰職工，更不能辭退職工。在節(jié)假日可以拒絕加班嗎在節(jié)假日可以拒絕加班，以下情形除外：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每2023-07-10354人看過 -
可以視加班安排時間嚴重性進行判斷，《中華人民共和國勞動法》對加班行為做出了定量規(guī)范，延長工作時間，不得超過1小時／天，特殊情況下不得超過3小時／天，并且每月不得超過36小時；并且加班需要與工會和勞動者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費。勞動法生病的員工能辭退嗎員工生病期間公司可以按照法定條件辭退員工。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者2023-07-0662人看過 -
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1．勞動者若不同意加班有權拒絕，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班。2．延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。3。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。4．但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。公司調休加班這個周末有雙倍工資嗎周末加班安排調休就不用支付雙倍工資。周末如果加班，單位可以支付加班費或者安排調休。指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工2023-07-07374人看過 -
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