拒絕加班原因不去上班的員工能享受失業(yè)險嗎
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員工拒絕加班被開除能領取失業(yè)保險金。 《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。 第四十六條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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有權拒絕加班，勞動法規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
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員工拒絕加班被開除可以享受失業(yè)金嗎員工拒絕加班被開除能領取失業(yè)保險金。 《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進
2020.01.13 112 -
員工能不能拒絕加班員工能拒絕加班。用人單位延長工作時間應當與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.12.22 164 -
員工能不能拒絕加班員工能否拒絕加班視情況而定。企業(yè)要求員工加班，應與員工協(xié)商。若企業(yè)違反法律法規(guī)的規(guī)定強迫員工延長工作時間，員工有權利拒絕加班。若發(fā)生特殊情形，則企業(yè)可以不與員工協(xié)商一致而要求員工加班，情形如下： 1、發(fā)生自然災害、特大事故等使國家財產(chǎn)和人民
2022.04.12 428
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加班的員工能不能拒絕加班
一般來說，用人單位不能強迫職工加班，職工也有權拒絕加班。但是在一些特殊情況下，職工是不能拒絕加班的，主要有下面情況： 1、發(fā)生了自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者人身和財產(chǎn)安全，需要作出緊急處理的
2022-05-11 15,340 -
員工拒絕加班被開除能拿到失業(yè)險嗎
可以。屬于非本人意愿中斷就業(yè)。失業(yè)人員同時具備以下條件，即可享受失業(yè)保險待遇:（1）按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，
2021-12-27 15,340 -
員工拒絕加班被辭退的原因
公司老板加班如符合上述條件，員工可能違反規(guī)章制度辭退；如不符合上述條件，企業(yè)單方面解除勞動關系屬于違法，員工可要求加倍補償。
2022-08-07 15,340 -
員工加班能不能拒絕
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天延長工作時間不得超過三小時
2021-11-30 15,340
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員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
