《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返谒氖l規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時修復(fù)；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！〗鉀Q員工拒絕加班的辦法有：　1、用人單位安排勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)加班，勞動者拒絕加班的，用人單位可以以不服從工作安排為由解除與勞動者的勞動關(guān)系，不予賠償。2、用人單位安排勞動者每天加班超過3小時，每月超過36小時的，勞動者可以拒絕用人單位的加班要求。3、但在《勞動法》第四十二條規(guī)定的情況下，加班時間沒有限制。4、用人單位違反上述法律規(guī)定安排加班并強(qiáng)制勞動的，勞動者可以及時向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或舉報。投訴無效的，勞動者可以以違反《勞動合同法》第三十八條為由解除勞動合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。