用人單位拒絕加班應(yīng)該不能是拒絕加班條件？
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 你還可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定加付補(bǔ)償金。
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單位強(qiáng)制加班給加班費(fèi)不合法。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打12333等相關(guān)熱線電話進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)法中對(duì)于用人單位中的勞動(dòng)者的工作要求，工作時(shí)間以及在單位的一些放假情況都有詳細(xì)的規(guī)定，一般勞動(dòng)者一天工作的時(shí)間是八個(gè)小時(shí)，如果有必要加班的需要的，不可以超過規(guī)定的時(shí)間。
拒絕加班單位不能辭退。公司需要與員工協(xié)商安排加班，只有在員工自愿的情況下才能安排加班，如員工不同意，無權(quán)要求員工加班；休息是法定權(quán)利，任何人都不能依法剝奪。因此拒絕加班的單位不能無故辭退。
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能不能拒絕加班可以拒絕加班。一般情況下，用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位因下列情況延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)者不得拒絕： 1、自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理； 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益
2022.04.17 741 -
能拒絕加班嗎？正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延
2020.08.12 165 -
能拒絕加班嗎當(dāng)然可以。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的。
2020.08.30 161
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勞動(dòng)者拒絕加班用人單位可否拒絕勞動(dòng)者加班
不加班無需申請(qǐng)，知會(huì)主管即可。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過3
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕加班用人單位是否可以以其拒絕加班為由拒絕其加班的行為
沒有不加班的工作，只有加班多少和是否依法支付工資報(bào)酬。每個(gè)工作崗位總是會(huì)有一時(shí)忙不過來需要加班的情形，沒有不加班的工作。但根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)
2022-03-04 15,340 -
不加班的單位有權(quán)拒絕加班嗎
沒有不加班的單位，只有加班多少和是否依法支付工資報(bào)酬。任何單位都會(huì)有突擊生產(chǎn)工作任務(wù)的時(shí)候，沒有絕對(duì)不加班的單位，只有是否依法安排加班和支付工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)
2022-03-14 15,340 -
不能拒絕加班的
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，不能拒絕加班的情形如下： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和
2022-07-12 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,724 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,694 2022.05.11 -
00:59
人道主義賠償能拒絕嗎人道主義賠償不能拒絕。按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任： 1、機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯(cuò)的，按照各自過錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)仁； 2、機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人沒有過錯(cuò)的，由機(jī)
14,512 2022.04.17
