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員工拒絕加班遭解雇單位被判支付補(bǔ)償金
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 20:00:20 141 人看過

5月17日，廣東省佛山市禪城區(qū)人民法院對一起事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件進(jìn)行一審宣判，判決原告佛山市大唐合盛陶瓷有限公司向被告范某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元，并駁回其訴訟請求。法院審理查明，被告范某于2005年3月始受聘為原告貨車司機(jī)，月薪1500元。2006年7月30日，被告范某擅自使用原告車輛為該公司市場部張某辦私事，并發(fā)生車廂損壞事故。同年9月7日，范某為同一客戶送貨時(shí)無故將少量貨物分批送貨，導(dǎo)致對方公司提出異議，原告對范某批評教育時(shí)，范某態(tài)度對立并辱罵管理人員。后，原告于同月25日對被告作出罰款500元的決定。

2006年12月30日，原告下發(fā)元旦放假通知確立放假時(shí)間為2007年1月1日至2日。然而今年1月1日晚，被告范某突然接到原告要求其次日出車的電話通知，于是以其外出無法及時(shí)趕回單位為由拒絕出車。原告遂于1月3日以被告不服從公司工作安排且存在前述公車私用、怠慢送貨、態(tài)度惡劣等行為為由將其辭退。被告不服，于同月23日申請仲裁請求裁決原告賠償其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元并獲得支持。原告不服仲裁裁決，遂于今年3月22日訴至法院要求撤銷仲裁裁決。

法院審理認(rèn)為，企業(yè)在法定工作時(shí)間外延長工作時(shí)間，需要與勞動(dòng)者協(xié)商，原告臨時(shí)要求被告于休息日回去上班，被告當(dāng)然享有不予同意的權(quán)利。而原告據(jù)此認(rèn)為被告違反了勞動(dòng)紀(jì)律，法院依法不予支持。

法院同時(shí)認(rèn)為，被告存在的公車私用、送貨不當(dāng)?shù)某潭壬胁蛔阋赃_(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，且原告已對其進(jìn)行了罰款，而原告再次以此為由單方辭退被告理據(jù)不足應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。被告不服從原告要求其假期值班的工作安排，在法律上為主張休息權(quán)利的行為，鑒于其同意與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，法院遂依法作出上述判決。

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    有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)被收購后，原勞動(dòng)合同將繼續(xù)履行，解雇員工的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條，用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四
    2023-03-03
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  • 單位解雇員工怎么補(bǔ)償
    單位解雇員工的補(bǔ)償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、哺乳期解雇賠償2n還是3n哺乳期解雇賠償2n。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)在哺乳期解雇員工，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。哺乳期被辭退需要支付哺乳期工資，哺乳期工資一般按職員正常薪資的一定比例發(fā)放。由于辭退哺乳期職員是違法的，故此單位如果想要辭退處于哺乳期的職員，除了需要支付職員應(yīng)得的工資之外，還需要支付賠償金。按照按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)仲裁程序：1、申請仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按申請人人數(shù)提交副本；2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動(dòng)爭議，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前
    2023-02-21
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

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