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一般情況下，用人單位要求勞動者加班需要與勞動者協(xié)商，并符合延長的時(shí)間要求，否則勞動者有權(quán)拒絕。但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時(shí)間，此時(shí)勞動者無權(quán)拒絕，應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)休或者支付加班費(fèi)?！秳趧雍贤ā返谌粭l用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

一、怎么樣才算是加班要正確識別何為加班，要從加班的定義上來說。我們平時(shí)說的加班，其實(shí)包括加班和加點(diǎn)。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點(diǎn)是職工按照用人單位的要求，在每天8小時(shí)的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事工作。加班加點(diǎn)的要點(diǎn)有如下3點(diǎn)：1、加班是用人單位要求的；2、加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志；3、在國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。二、單位安排加班員工能否拒絕用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時(shí)間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。但用人單位延長工作時(shí)間是由

公司讓加班勞動者是可以拒絕加班的。加班需要是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，且公司要與工會、勞動者協(xié)商一致才能安排勞動者加班。如果勞動者不愿意加班的，是可以拒絕的，并且一般不視為違約。一、勞動仲裁老板天天加班，可以投訴嗎公司可以要求勞動者加班，但是需要與勞動者協(xié)商一致，且一般每天不得超過一小時(shí)，最長不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。要求勞動者加班，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班工資，如用人單位不按照上述規(guī)定執(zhí)行的，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)。二、員工是否有權(quán)利拒絕調(diào)休有的，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,不能強(qiáng)制勞動者加班,所以勞動者是有權(quán)拒絕調(diào)休的。根據(jù)勞動保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒有付給加班費(fèi)，則在半年后，必須要支付加班費(fèi)。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排

用人單位強(qiáng)令勞動者加班的勞動者有權(quán)拒絕，若是在勞動合同中約定了用人單位有權(quán)令勞動者加班勞動者拒絕的則應(yīng)扣減工資該條款屬于排除勞動者權(quán)利的條款自始無效。已扣減的工資，用人單位應(yīng)發(fā)放給勞動者。一、企業(yè)隨意降低員工工資是否合法1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。2、《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。實(shí)際上，調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為。用人單位為了日后一勞永逸，在與勞動者簽訂的勞動合同中約定甲方有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際需要以及乙方的工作表現(xiàn)隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位和勞動報(bào)酬，乙方不得拒絕，在勞動合同履行過程中隨意

單位以員工拒絕加班為由辭退是違法的。由于公司需要與員工協(xié)商安排加班，因?yàn)榧影嘈枰加脝T工的休息時(shí)間，只有員工自愿安排加班。如員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)迫員工加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。哪些情況下職工不得拒絕加班根據(jù)勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時(shí)間：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽從指揮，有必要犧牲個(gè)人時(shí)間加班加點(diǎn)生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生

1、公司安排哺乳期女工加班，員工是否可以拒絕加班P>首先，女性員工在哺乳期不得加班。因此，如果女員工在哺乳期遇到雇主要求加班，她肯定可以拒絕，用人單位以解除勞動合同或者其他條件脅迫哺乳期女職工加班的，不得因此扣除女職工的獎(jiǎng)金或者工資福利，女職工可以到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督部門投訴，要求勞動和社會保障監(jiān)督部門根據(jù)《勞動法》第六十三條的規(guī)定責(zé)令用人單位改正違法行為，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期內(nèi)禁止從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班工作，女員工在產(chǎn)假期間有哪些福利？根據(jù)我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間仍有工資發(fā)放，但在實(shí)際操作中，應(yīng)從兩個(gè)方面進(jìn)行探討：一是用人單位不為女職工繳納生育保險(xiǎn)，女職工產(chǎn)假期間的福利待遇為：一、生育津貼；二、生育醫(yī)療費(fèi)；三、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)；四、國家規(guī)定的其他費(fèi)用。以上費(fèi)用均由社?；鹬Ц吨档米⒁獾氖牵涸谶@種情況下，生育津貼應(yīng)視為女職工

不能以戶籍為由拒絕為員工辦社保。對部分用人單位以非本市戶口不能辦理本市保險(xiǎn)為由，拒絕為外地戶籍員工辦理保險(xiǎn)，這一理由是不成立的。因?yàn)樯鐣ｋU(xiǎn)不是以戶籍為基礎(chǔ)的，受雇人是否在當(dāng)?shù)毓ぷ鳌，F(xiàn)在致力于為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)民工戶籍，這不是法律上的理由。社會保險(xiǎn)以工作關(guān)系和勞動關(guān)系為基礎(chǔ)，不以戶籍關(guān)系為基礎(chǔ)。非廣州戶籍靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1．社會保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會保險(xiǎn)基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險(xiǎn)不以盈利為目的。2．社會保險(xiǎn)主要是通過籌集社會保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動者遭遇勞動風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的幫助，社會保險(xiǎn)對勞動者提供的是基本生活保障；3．只要?jiǎng)趧诱叻舷硎苌鐣ｋU(xiǎn)的條件，即或者與用人單位建立了勞動關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會保險(xiǎn)待遇。社會保險(xiǎn)是社會保障制度中的核心

一、員工可以拒絕加班嗎，強(qiáng)制加班合法嗎（一）員工可以拒絕加班嗎作為勞動者，你跟企業(yè)的選擇是雙向的，你是有權(quán)力不加班的哦?！秳趧臃ā穼影嘈袨樽龀隽硕恳?guī)范，延長工作時(shí)間，不得超過1小時(shí)／天，特殊情況下不得超過3小時(shí)／天，并且每月不得超過36小時(shí)；并且加班需要與工會和勞動者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費(fèi)；一旦加班，爭取自己的收入就是合法的了?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：（1）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬。（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。（二）強(qiáng)制加班合法嗎根據(jù)勞動法，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非

可以視加班安排時(shí)間嚴(yán)重性進(jìn)行判斷，《中華人民共和國勞動法》對加班行為做出了定量規(guī)范，延長工作時(shí)間，不得超過1小時(shí)／天，特殊情況下不得超過3小時(shí)／天，并且每月不得超過36小時(shí)；并且加班需要與工會和勞動者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。勞動法生病的員工能辭退嗎員工生病期間公司可以按照法定條件辭退員工。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者

根據(jù)勞動法規(guī)定,在生產(chǎn)經(jīng)營需要的情況下,企業(yè)必須延長工作時(shí)間。但是,勞動者有權(quán)拒絕加班。因此,企業(yè)應(yīng)該與工會和勞動者協(xié)商,以確保員工的權(quán)益得到維護(hù)。協(xié)商后,企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的,勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。根據(jù)勞動法規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營需要的情況下，企業(yè)必須延長工作時(shí)間。但是，勞動者有權(quán)拒絕加班。因此，企業(yè)應(yīng)該與工會和勞動者協(xié)商，以確保員工的權(quán)益得到維護(hù)。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。 【 企 業(yè) 操 作 】 如 何 遵 守 《 勞 動 法 》 關(guān) 于 延 長 工 作 時(shí) 間 的 規(guī) 定 ？根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，

公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。有下列情形之一，延長工作時(shí)間不受規(guī)定的限制，比如發(fā)生自然災(zāi)害、事故，威脅勞動者生命健康，需要緊急處理的；或生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的。員工不得拒絕加班的情形1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。勞動部門有關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的工資。由于女性職員在

根據(jù)勞動合同的規(guī)定，員工一旦被用人單位開除，就不能向單位要年終獎(jiǎng)了，這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)是屬于用人單位的一種福利，而不是應(yīng)該給付給員工的工資部分。因此在雙方勞動關(guān)系終止后，員工不可以向單位要年終獎(jiǎng)了，但可以向單位要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工的工作年限委標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過十二個(gè)月的工資。用人單位發(fā)的年終獎(jiǎng)納稅嗎用人單位發(fā)的年終獎(jiǎng)需要納稅，年終獎(jiǎng)屬于薪金所得?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。

員工有權(quán)利拒絕加班。一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。非法集資公司員工有罪嗎有，明知公司的違法犯罪行為還進(jìn)行的，可能會有牽連，不過司法實(shí)踐中，一般不會追究基層員工的責(zé)任。非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以

單位不提供口罩員工也不能拒絕上班，雖然《安全生產(chǎn)法》有相關(guān)規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督教育從業(yè)人員按規(guī)定使用?！钡菍τ谝话闫髽I(yè)，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護(hù)用品，還有個(gè)別地方，比如北京、廣東區(qū)域有規(guī)定表示，通風(fēng)良好且彼此確認(rèn)健康狀況良好的環(huán)境下可以不佩戴口罩。所以，員工是不能以單位不提供口罩為由決絕上班的，如果在特殊時(shí)期單位提供了口罩給員工也是企業(yè)對員工關(guān)懷的體現(xiàn)。一、口罩在醫(yī)保范圍嗎一般來說醫(yī)用口罩是可以刷社?？ǖ?，是可以進(jìn)醫(yī)保的，現(xiàn)在有的地方已經(jīng)將口罩納入了醫(yī)保范圍。比如陜西西安。因?yàn)獒t(yī)用口罩也是屬于醫(yī)用保障用品，還是屬于醫(yī)用藥品的范圍之內(nèi)的，也是可以進(jìn)行報(bào)銷的，也可以用社?？ㄟM(jìn)行抵扣。因此是可以用社?？ㄖ袀€(gè)人醫(yī)保賬戶的余額來購買醫(yī)用口罩的。二、公司不發(fā)工資條合法嗎？不合法。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督