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用人單位在安排勞動(dòng)者在休息日加班時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，但若用人單位出現(xiàn)以下情況，勞動(dòng)者無(wú)法拒絕加班：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位在安排勞動(dòng)者在休息日加班時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，但若用人單位出現(xiàn)以下情況，勞動(dòng)者則無(wú)法拒絕加班：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 哪 些 情 況 下 員 工 無(wú) 法 拒 絕 用 人 單 位 的 加 班 要 求 ？根據(jù)素材中的內(nèi)容，公司要求員工加班時(shí)，員工有權(quán)拒絕，但需在延長(zhǎng)工作時(shí)間前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。同時(shí)，懷孕7個(gè)月以上、哺乳1歲以下的

正常可以拒絕，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但有例外的情形不得拒絕，第一，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，使人民健康安全和國(guó)家的財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，必須馬上處理的；第二，生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，需要緊急搶修的；第三，只能利用休假日進(jìn)行檢修、保養(yǎng)的；第四，國(guó)防緊急需要的。哺乳期的女員工可以拒絕加班嗎？哺乳期的女員工可以拒絕加班?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。不只是哺乳期女職工，在非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工都有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。但是有下列情形

可以。企業(yè)并無(wú)權(quán)利單方強(qiáng)行安排員工加班，企業(yè)安排員工加班需要經(jīng)過(guò)工會(huì)、員工的同意，如果工會(huì)或者員工不同意，企業(yè)不能強(qiáng)行安排加班。但是如果是：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；這兩種情況，員工是不可以拒絕的。公司安排員工強(qiáng)制加班是否違法公司安排員工強(qiáng)制加班不合法。用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)工作，需要注意以下事項(xiàng)：一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動(dòng)者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。二是用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，必須控制在每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)的范圍內(nèi)。三是用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在

一、怎么樣才算是加班要正確識(shí)別何為加班，要從加班的定義上來(lái)說(shuō)。我們平時(shí)說(shuō)的加班，其實(shí)包括加班和加點(diǎn)。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點(diǎn)是職工按照用人單位的要求，在每天8小時(shí)的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事工作。加班加點(diǎn)的要點(diǎn)有如下3點(diǎn)：1、加班是用人單位要求的；2、加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志；3、在國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。二、單位安排加班員工能否拒絕用人單位要求勞動(dòng)者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由

這段內(nèi)容講述了用人單位不得要求員工在下班后回家，也不得強(qiáng)制員工加班。同時(shí)，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，每日不得超過(guò)1小時(shí)。這些規(guī)定是為了保障員工的合法權(quán)益，防止過(guò)度勞累和加班，同時(shí)保護(hù)員工的身體和心理健康。單位不得要求員工在下班后回家，否則將違反法律法規(guī)。此外，雇主也不得強(qiáng)制員工加班。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。 【勞動(dòng)法規(guī)定】單位不得要求員工加班，違者將受法律制裁根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，單位不得要求員工加班。如果單位違反這一規(guī)定，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門將會(huì)依法給予罰款的行政處罰。如果單位涉嫌構(gòu)成犯罪，員工可以依法向人民法院提起訴訟。同時(shí)，如果單位違反規(guī)定，

正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。一、18個(gè)工作日指多少天18個(gè)工作日指的是90天。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無(wú)定時(shí)工作日。標(biāo)準(zhǔn)工作日是我國(guó)工時(shí)制度立法的基礎(chǔ)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行相關(guān)規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦

律師解答：不能。員工不配合加班不可以無(wú)償開(kāi)除。因?yàn)閱T工不配合加班開(kāi)除員工的，屬于違法辭退，單位不僅要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且要雙倍支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月的工作?！秳趧?dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工廠規(guī)定下員工在正常情況下可以拒絕加班，但用人單位要求員工加班必須經(jīng)過(guò)工會(huì)和員工的協(xié)商，并不得強(qiáng)制員工加班。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。用人單位必須說(shuō)明延長(zhǎng)工作時(shí)間的原因，并經(jīng)過(guò)工會(huì)和員工的協(xié)商。在特殊情況下，如自然災(zāi)害、事故或威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，必須及時(shí)搶修或處理。懷孕7個(gè)月以上或在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工也可以拒絕加班。工廠規(guī)定,員工在正常情況下可以拒絕加班。如果用人單位要求員工加班,必須說(shuō)明這是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,并且必須經(jīng)過(guò)工會(huì)和員工的協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)制員工加班,這意味著如果員工不同意加班,他們有權(quán)利拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：1、是發(fā)生

一、員工是否可以拒絕無(wú)經(jīng)過(guò)同意的加班要求員工是可以拒絕無(wú)經(jīng)過(guò)同意的加班要求，一般情況下，員工可以拒絕加班的；但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動(dòng)者不能拒絕加班；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、加班費(fèi)不給申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要提交下列材料：1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；4．被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，以及被

一、員工拒絕調(diào)崗單位是否有權(quán)解雇員工工作員工不同意調(diào)動(dòng)崗位，公司不可以辭退員工，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。1．單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。2．如果勞動(dòng)合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對(duì)員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，并無(wú)不當(dāng)，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意，勞動(dòng)者都得接受調(diào)整，否則，公司有權(quán)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、違反公司制度被解雇的情形有哪些違反公司制度被解雇的有以下情形：1．盜竊同仁或單位財(cái)物，知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)者；2．對(duì)同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者；3．聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；4．在單位內(nèi)聚眾賭博；5．故意毀壞公物，金額較大者；6．在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；7．利用職權(quán)受賄或以不

一、職工可以拒絕加班嗎用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。但部分企業(yè)總是用訂單多任務(wù)重為由，要求勞動(dòng)者，即使按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付了相應(yīng)的，既加大了勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度，也不利于勞動(dòng)者的身心健康。在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)。二、怎么

一、單位安排加班可以拒絕嗎對(duì)于用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須符合以下幾個(gè)條件：1、首先用人單位必須與勞動(dòng)者及工行協(xié)商一致，征得勞動(dòng)者及工行同意;2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;3、安排加班，一般一天不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不得超過(guò)3小時(shí)，但一個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。二、單位不支付加班費(fèi)怎么辦《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，勞動(dòng)者不需提前通知就可解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者

一、員工拒絕加班單位能扣工資嗎我國(guó)勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三個(gè)小時(shí)，但是每月不超過(guò)36小時(shí)?！痹撘?guī)定表明，單位沒(méi)有權(quán)力單方面要求職工加班，只有和工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果沒(méi)有協(xié)商強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班是違反我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的。即便單位存在要求自愿加班的內(nèi)部規(guī)章制度也因?yàn)榕c勞動(dòng)法沖突而無(wú)效。所以，單位不得以勞動(dòng)者拒絕加班扣發(fā)勞動(dòng)者工資或者解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。如果單位以勞動(dòng)者拒絕加班為由克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、單位克扣員工工資怎么辦克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國(guó)家

勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)利，用人單位不得強(qiáng)迫或變相的強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)是憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，這是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者的工時(shí)應(yīng)參照八小時(shí)工時(shí)制度加以計(jì)算，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時(shí)工作制和每周至少休息一日的制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，例如火車乘務(wù)人員，根據(jù)工作特點(diǎn)肯定不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，所以只有特定的企業(yè)可以實(shí)行其它的工作和休息辦法，但這一休息方案必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。另外，還有法定節(jié)假日、年休假、探親假等，都是勞動(dòng)者休息休假權(quán)的體現(xiàn)。強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班違法，但是實(shí)務(wù)中用人單位大多采取變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，最常用的手段主要表現(xiàn)為通過(guò)制定不合理的計(jì)件工資制度，使