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發(fā)微信解雇員工被判支付賠償金

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 08:43:28 273 人看過

明天開始你不用來上班了，不好意思。這是小李收到老板發(fā)來的一條微信。合同期滿還有一年多時間，老板就這樣把自己炒了?不服氣的小李將公司告上法庭。近日，四川省成都市青白江區(qū)人民法院經(jīng)過依法審理，判決了這一起特殊的微信解雇案件。經(jīng)審理，青白江區(qū)人民法院判決被告四川省某公司支付小李違法解除勞動合同賠償金共計14185元，并出具解除勞動關(guān)系的證明。

青白江區(qū)人民法院經(jīng)審理查明，2013年6月，小李在被告單位工作，并簽訂了勞動合同，勞動合同期限自2014年8月1日至2017年7月31日止。合同約定小李工作崗位和基本工資。被告自2013年11月起至2015年11月期間為小李購買社保，并按時足額發(fā)放了小李工作期間的工資。自2015年12月份起，被告便未為小李購買社保及發(fā)放工資。2015年11月28日，被告用一條微信明天開始你不用來上班了，不好意思通知小李，解除與小李的勞動關(guān)系，并拒絕依法給予小李相應(yīng)的經(jīng)濟補償。小李于2015年12月3日向成都市青白江區(qū)人事勞動爭議仲裁委員申請仲裁，2015年12月14日成都市青白江區(qū)人事勞動爭議仲裁委員出具了收件證明。

青白江法院認為：小李自2013年11月起即與被告建立勞動關(guān)系，雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限為2014年8月1日起至2017年7月31日止。小李提交證據(jù)證明被告于2015年11月底無故要求與小李解除勞動合同，僅用一條微信通知小李，被告未提交證據(jù)予以反駁，依據(jù)規(guī)定，被告系違法解除勞動合同，應(yīng)向小李支付賠償金，賠償金計算為原被告雙方勞動合同解除前12個月平均工資，遂作出上述判決。

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2023-02-25

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雇主裁減員工需支付解雇通知金嗎？

代通知金是指在用人單位提出解除勞動合同或終止勞動合同時需要提前一個月通知，如果用人單位沒有依法提前一個月通知，將支付一個月的工資作為代替。因為裁員而解除勞動合同的，不需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動法中沒有代通知金的概念。勞動法中沒有代通知金的概念。代通知金在香港和臺灣的說法是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時需要提前一個月通知。如果用人單位沒有依法提前一個月通知,那么將支付一個月的工資作為代替。因為裁員而解除勞動合同的，不需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。香港和臺灣的代通知金是怎么規(guī) 定的？香港和臺灣的代通知金是怎么規(guī)定的？香港和臺灣的代通知金是指在法定期限內(nèi)，因未按時參加訴訟、仲裁或其他法律程序而產(chǎn)生的費用。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》和《中華人民共和國仲裁法》，香港和臺灣的代通知金的規(guī)定如下

2023-09-03

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公司應(yīng)如何處理員工被解雇后支付的補償金

一、公司應(yīng)如何處理員工被解雇后支付的補償金單位如果是違法解雇員工的，要按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來支付給員工賠償，即員工在單位工作每滿一年的，向其賠償二個月的工資。但是如果單位是因員工的嚴重過錯行為而依法解雇員工的，則不需要進行賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、辭退員工經(jīng)濟補償金和賠償金有什么區(qū)別1．適用條件不同。法律對兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同。支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件比較簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜，而賠償金強調(diào)的是對損失的一種賠償。2．主觀過錯不同。經(jīng)濟補償不考慮主觀過錯

2023-09-04

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企業(yè)解雇員工要支付解雇費嗎

一、企業(yè)解雇員工要支付解雇費嗎《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職

2023-06-16

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扶養(yǎng)
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企業(yè)是否停止工作并解雇員工以支付賠償金？根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，如果企業(yè)停止工作并終止勞動合同，則需要向員工支付經(jīng)濟補償金：有下列情形之一的，需要減少20人以上或20人以下的員工，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難（3）企業(yè)仍需減少裁員（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優(yōu)先保留下列人員：（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，第四十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先處理被裁減人

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解雇補償金支付標(biāo)準(zhǔn)

1、解雇員工支付補償金的法律情況根據(jù)法律，如果員工在下列情況下被解雇，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟補償金：用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組，并通過法定程序解聘勞動者（2）勞動合同期滿后，用人單位決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同（3）在用人單位依法被宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照時辭退勞動者的，被命令關(guān)閉或撤銷（IV）雇主在決定提前解散時解雇雇員。解雇補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)（一）總則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解雇補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，職工月工資高于直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的辭退補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L支付期限不超過

2023-05-07

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2023-05-07

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一、試用期內(nèi)解雇員工需支付賠償金的情況有哪些用人單位在試用期依法解除勞動合同，不支付補償金；違法解除合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)以經(jīng)濟補償為標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。以下情形解除勞動合同都是違法的：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、被解雇的試用期內(nèi)是否應(yīng)支付薪資被解雇的試用期內(nèi)公司是應(yīng)當(dāng)支付薪資的。用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴?！吨腥A人民共和國

2023-12-08

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一、被公司開除不一定罰款。具體如下：（1）用人單位依法經(jīng)商與勞動者解除勞動合同的，提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，因裁剪人員而與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償；（2）因用人單位違法行為基礎(chǔ)勞動合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。二、被辭退不給工資處理方法是什么1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責(zé)令用人單位支付工資，并可以責(zé)令支付賠償金；2、也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。公司開除員工需要賠償嗎？員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的。勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，

2023-07-06

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2023-04-25

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