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員工違反保密協(xié)議，并不是造成經(jīng)濟(jì)損失才要賠償公司。員工違反保密協(xié)議，即使公司確實(shí)不存在經(jīng)濟(jì)損失，亦不能就此免除員工的違約責(zé)任。違約金并非只具有補(bǔ)償?shù)墓δ埽嗑哂袘土P性功能。當(dāng)然因?yàn)闆](méi)有造成經(jīng)濟(jì)損失，《保密協(xié)議》約定的違約金酌定而給，并不一定按照協(xié)議金額支付違約金，比如原來(lái)約定是要支持公司100000元違約金，可以只支付50000元的違約金。法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”一、保密協(xié)議是離職開(kāi)始有效還是從簽訂開(kāi)始有效根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款之規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。從上面規(guī)定

明天開(kāi)始你不用來(lái)上班了，不好意思。這是小李收到老板發(fā)來(lái)的一條微信。合同期滿還有一年多時(shí)間，老板就這樣把自己炒了?不服氣的小李將公司告上法庭。近日，四川省成都市青白江區(qū)人民法院經(jīng)過(guò)依法審理，判決了這一起特殊的微信解雇案件。經(jīng)審理，青白江區(qū)人民法院判決被告四川省某公司支付小李違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)14185元，并出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。青白江區(qū)人民法院經(jīng)審理查明，2013年6月，小李在被告單位工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自2014年8月1日至2017年7月31日止。合同約定小李工作崗位和基本工資。被告自2013年11月起至2015年11月期間為小李購(gòu)買(mǎi)社保，并按時(shí)足額發(fā)放了小李工作期間的工資。自2015年12月份起，被告便未為小李購(gòu)買(mǎi)社保及發(fā)放工資。2015年11月28日，被告用一條微信明天開(kāi)始你不用來(lái)上班了，不好意思通知小李，解除與小李的勞動(dòng)關(guān)系，并拒絕依法給予小李相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者受工傷后提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但勞動(dòng)者受工傷后又因違紀(jì)解聘的情況下，用人單位是否需要支付上述一次性待遇，法律未明確規(guī)定。近日，日照市東港區(qū)法院依法作出駁回勞動(dòng)者在受工傷后又因違紀(jì)被用人單位解聘而向用人單位主張一次性待遇的判決。王某原系某單位職工，2007年5月受工傷，并致10級(jí)傷殘。王某出院后繼續(xù)回原單位上班，期間的醫(yī)療費(fèi)全部由單位支付。2009年5月8日起，王某未向單位請(qǐng)假，也未到單位上班。當(dāng)月15日，單位以王某連續(xù)曠工5天以上并在職工中造成極壞影響為由，作出了與其解除勞動(dòng)合同的決定書(shū)。王某于當(dāng)月20日簽收了該決定書(shū)，并辦理了失業(yè)登記手續(xù)。隨后，王某將單位訴至法院，要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金4萬(wàn)余元。訴訟中，雙方對(duì)單位是否應(yīng)當(dāng)支付王某一次性待遇產(chǎn)生爭(zhēng)議。王某認(rèn)為自己系因工傷致殘，不

一、違規(guī)解雇孕期員工需支付何種補(bǔ)償違規(guī)解雇孕期員工需支付賠償金，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；在解除勞動(dòng)合同后，要求用人單位一次性結(jié)清工資和賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、被解雇仲裁不受理怎么辦勞動(dòng)仲裁不受理的，勞動(dòng)仲裁

中國(guó)法院網(wǎng)訊男員工涉嫌對(duì)女員工性騷擾，公司將該員工解雇后，卻收到仲裁委員會(huì)裁決該公司支付該員工經(jīng)濟(jì)賠償金15030元。近日，北京市東城區(qū)人民法院受理了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。原告某信息技術(shù)有限公司訴稱(chēng)，2007年，原告與被告趙某建立了勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。在被告趙某任職期間，有多名女員工向公司反映，被告經(jīng)常向公司女員工講述與性有關(guān)的語(yǔ)言、文字。原告在經(jīng)調(diào)查后確認(rèn)，趙某多次在各種場(chǎng)合向公司女員工講述與性有關(guān)的語(yǔ)言、文字，已經(jīng)構(gòu)成法律規(guī)定的對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的行為。根據(jù)該公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行性騷擾的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。為此，公司根據(jù)《員工手冊(cè)》及《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，向北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。仲裁委員會(huì)裁決該公司支付趙某經(jīng)濟(jì)賠償金15030元。現(xiàn)公司不服該仲裁裁決，向法院起訴，請(qǐng)求判決

根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者。《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的

試用期公司解散沒(méi)有賠償?shù)醒a(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。企業(yè)拆遷員工解散，企業(yè)有賠償嗎公司解散員工需要補(bǔ)償：1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償．2、單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資．3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在相關(guān)法律規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于相關(guān)法律規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N。如果勞動(dòng)者存在相關(guān)法律規(guī)定可以解除合同情況提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。疫情期間能否解雇員工在疫情期間，用人單位在勞動(dòng)者有不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司制度等情形的，可以解除勞動(dòng)合同，辭退員工。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)

單位辭退員工有失業(yè)金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定失業(yè)人員符合下列條件的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、失業(yè)前該用人單位和本人已經(jīng)在失業(yè)前已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的有失業(yè)金；2、非因本人意愿就被中斷就業(yè)的有失業(yè)金；3、已登記失業(yè)并在別處另有求職要求的有失業(yè)金。單位辭退員工的情況有哪些1、過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。2、預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資4、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。工傷辭職可得到哪些賠償《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工

一、雇傭童工是否違反了工資支付法律規(guī)定雇傭童工不給錢(qián)是違法的行為。雇傭童工不給工資的，當(dāng)事人可以收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；也可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。因他人沒(méi)有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還不當(dāng)利益。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。二、發(fā)現(xiàn)童工罰多少錢(qián)發(fā)現(xiàn)童工罰款如下：招用童工按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰。1．使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工罰款600～1200元。2．使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工罰款300～600元。3．父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300～600元。4．為未

如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)支付違約金。勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定，如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用用人單位與勞動(dòng)者之間的違約金協(xié)議主要包括兩種含義：第一，雇員應(yīng)違反服務(wù)期限協(xié)議向雇主支付違約金，這體現(xiàn)了合同中權(quán)利和義務(wù)平等的原則。第二，雇主和雇員在約定違約金時(shí)不得違反法律，即：，服務(wù)期違約金的金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者因違約而支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這反映了法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)一旦勞動(dòng)者違反了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，是否有必要支付違約金，他應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款的規(guī)定，向雇主支付違約金。該款規(guī)定，雇主應(yīng)同意雇員在公司終止或解散后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月給予雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同同時(shí)，如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主

一、公司應(yīng)如何處理員工被解雇后支付的補(bǔ)償金單位如果是違法解雇員工的，要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給員工賠償，即員工在單位工作每滿一年的，向其賠償二個(gè)月的工資。但是如果單位是因員工的嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為而依法解雇員工的，則不需要進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別1．適用條件不同。法律對(duì)兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜，而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對(duì)損失的一種賠償。2．主觀過(guò)錯(cuò)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過(guò)錯(cuò)

一、員工違規(guī)被解雇會(huì)賠償嗎員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償；如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，公司除了開(kāi)除員工，還可以要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退員工怎么支付補(bǔ)償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞