企業(yè)解雇員工后如何支付經(jīng)濟賠償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-21 15:25:31
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一、企業(yè)解雇員工后如何支付經(jīng)濟賠償金
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、解除勞動合同經(jīng)濟補償金要交稅嗎
解除勞動合同經(jīng)濟補償金是否需要交稅視以下情況而定：
1．超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照相關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅；
2．個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除；
3．企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。一般經(jīng)濟補償金在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。
三、解除勞動合同獲得的經(jīng)濟補償金什么時候到賬
簽完解除勞動合同一般是十五天內(nèi)可以拿到補償金。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。
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經(jīng)濟補償很多用人單位會覺得試用期內(nèi)的勞動者不屬于勞動合同期內(nèi)，可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工。那么用人單位可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工嗎?解雇試用期內(nèi)的員工需要支付經(jīng)濟補償金嗎?讓我們來了解一下吧!1、用人單位是否可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工試用期一般是用人單位與勞動者初次建立勞動關(guān)系，為增加相互了解，決定最終是否選擇對方而設(shè)定的一定期限的考核期。根據(jù)《勞動合同法》第十九條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得知即使勞動者是處在試用期內(nèi)，也是屬于勞動合同期內(nèi)了，受到勞動合同法的約束與保障。那么用人單位可以隨意解除試用期內(nèi)的員工嗎?《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，就必須證明該員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄員工時向員工明確錄用條2023-06-26399人看過 -
一、企業(yè)員工被解雇賠償金怎么算1．協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）2．因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）3．不能勝任解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）4．客觀變化經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資5．經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資6．逾期給付經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金＋額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50％）二、勞動合同法關(guān)于解雇補償標準第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補2023-04-20359人看過
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企業(yè)解散如何賠償員工，企業(yè)解散員工應(yīng)該賠償員工的經(jīng)濟補償金標準云南在線咨詢 2022-03-06企業(yè)解散，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金；標準為工作1年支付1個月工資，滿半年的部分算1年，不滿半年的部分支付半個月工資。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位 -
公司解雇員工如何賠償, 解雇員工的經(jīng)濟賠償金和賠償金是怎么計算的吉林省在線咨詢 2022-02-06公司解雇勞動者，應(yīng)該按勞動者最后12個月的平均應(yīng)發(fā)工資來計算經(jīng)濟補償金或賠償金。 用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； -
員工有違法行為企業(yè)是否要支付經(jīng)濟賠償金湖南在線咨詢 2022-10-19勞動者解除勞動合同只要滿足38條的規(guī)定，就應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的。勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī) -
企業(yè)支付了雙倍賠償金后還需要支付什么經(jīng)濟補償金四川在線咨詢 2022-06-261、用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或終止勞動合同，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。因此，如果是因為違法解除勞動合同而適用了雙倍賠償金，支付了雙倍賠償金就可以不用再支付經(jīng)濟補償金了。但是如果是沒有簽訂書面勞動合同的情況下解除勞動合同，那么企業(yè)在承擔(dān)的雙倍工資的賠償責(zé)任的同時還是有可能面臨經(jīng)濟補償金的賠償?shù)摹?2、綜上所述，因為違法解除勞動合同而適用了雙倍賠償金，支付了雙倍賠償金就可以不用再 -
企業(yè)裁員是否應(yīng)該支付經(jīng)濟賠償貴州在線咨詢 2022-11-09應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進
