企業(yè)支付了雙倍賠償金后還需要支付什么經(jīng)濟(jì)補償金
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1、用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或終止勞動合同，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償金。因此，如果是因為違法解除勞動合同而適用了雙倍賠償金，支付了雙倍賠償金就可以不用再支付經(jīng)濟(jì)補償金了。但是如果是沒有簽訂書面勞動合同的情況下解除勞動合同，那么企業(yè)在承擔(dān)的雙倍工資的賠償責(zé)任的同時還是有可能面臨經(jīng)濟(jì)補償金的賠償?shù)摹?2、綜上所述，因為違法解除勞動合同而適用了雙倍賠償金，支付了雙倍賠償金就可以不用再支付經(jīng)濟(jì)補償金了。但是如果是沒有簽訂書面勞動合同的情況下解除勞動合同，那么企業(yè)在承擔(dān)的雙倍工資的賠償責(zé)任的同時還是有可能面臨經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
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1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后如果有拖欠職工經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谄飘a(chǎn)財產(chǎn)足夠的情況下，是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。
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企業(yè)什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補償金企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補償金： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。無十二個月的限制。 2、勞動者不
2020.01.10 182 -
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需要向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.11.07 292 -
什么情況下企業(yè)支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.10.09 242
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什么情況下，企業(yè)還需要支付經(jīng)濟(jì)補償金
（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者支付社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）通過欺詐
2021-12-10 15,340 -
企業(yè)裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
需要。 根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定，對于用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在本單
2022-06-13 15,340 -
支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金后還需繼續(xù)履行合同嗎
一，用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金或要求繼續(xù)履行勞動合同 二，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
需要。 根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定，對于用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在本單
2022-06-13 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
