加班費領(lǐng)導(dǎo)要為員工交納嗎
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領(lǐng)導(dǎo)不可以強(qiáng)迫員工加班。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
領(lǐng)導(dǎo)不可以強(qiáng)迫員工加班。 單位安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，單位無權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費。 但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫員工加班怎么辦領(lǐng)導(dǎo)不可以強(qiáng)迫員工加班。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與
2020.01.29 269 -
員工加班必須要用領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)嗎職工加班一般要讓領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。用人單位違法延長勞動者工作時間的，則由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以對其處以罰款。
2020.12.22 345 -
加班要交納加班稅嗎-加班稅是指根據(jù)稅務(wù)部門的相關(guān)解釋，個人在國慶、五一等法定節(jié)假日加班所取得的兩倍或三倍加班工資，不屬于可免征個稅的補(bǔ)貼、津貼，也要依法納稅。加班費屬于合理正常收入需要繳納個人所得稅。
2020.08.28 147
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加班費剛領(lǐng)到要交納個稅嗎
加班費也要計入當(dāng)月工資收入，超過個人所得稅起點當(dāng)然要交稅了。 因為稅務(wù)上是認(rèn)定你一個月有多少收入，而不管你這個月的收入工作多長時間。 你問加班費是否繳納個稅這就說明你第一次加班吧，具體情況我上面已經(jīng)說
2022-07-27 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)可以強(qiáng)迫員工加班嗎
領(lǐng)導(dǎo)不可以強(qiáng)迫員工加班。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十
2022-05-16 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不讓員工加班怎么辦？
公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其
2022-10-26 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)來要我加班不給加班費怎么辦？
關(guān)于加班工資不給這個問題我國有明確規(guī)定，加班和加點，都屬于勞動法所界定的“延長工作時間”?！吨腥A人民共和國勞動法》（下文簡稱《勞動法》）第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每
2022-07-07 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
