領(lǐng)導有未完成的工作可以要求員工加班嗎
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領(lǐng)導有未完成的工作可以要求員工加班，加班應當支付加班費用。孩子2周歲以內(nèi)由女方撫養(yǎng)，2-10周歲，會依據(jù)雙方的情況以有利于孩子成長為原則進行判決有哪一方撫養(yǎng)，對方家庭條件不錯，父母又能幫助照看孩子的，有更大的可能爭取到孩子撫養(yǎng)權(quán)，孩子10周歲（北京地區(qū)孩子6周歲左右），法院可以聽取孩子的意見作參考。
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領(lǐng)導不可以強迫員工加班。 單位安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，單位無權(quán)強行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費。 但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
領(lǐng)導不可以強迫員工加班。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
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未完成工作任務加班合法嗎？公司安排勞動者加班符合以下規(guī)定合法：與工會和勞動者協(xié)商；一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；安排勞動者加班，依法支付加班費，休息日安排加班又安排補休的不需要支付。
2020.09.24 1,059 -
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領(lǐng)導可以強迫員工加班嗎
領(lǐng)導不可以強迫員工加班。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十
2022-05-16 15,340 -
領(lǐng)導可以強迫員工加班嗎?
領(lǐng)導不可以強迫員工加班。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十
2022-11-03 15,340 -
領(lǐng)導可以強迫員工加班么？
領(lǐng)導不可以強迫員工加班。 單位安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，單位無權(quán)強行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費。 但是
2023-08-25 15,340 -
部門A要求員工加班完成工作，員工拒絕怎么辦?
剛來就結(jié)梁子，以后一起共事也別扭，給一個月工資辭退吧
2022-10-25 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:04
沒有工作可以要孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎在離婚的時候男女雙方都可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。并不是說沒有工作就不能爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)了。父母雙方都對子女有撫養(yǎng)，教育，保護的義務。離婚的時候確定子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬是看孩子跟著哪一方更有利于孩子的健康成長，而不是簡單的比父母雙方哪一方的收入更高。
585 2022.06.15
