員工要求老板支付加班工資
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時(shí)間： 2023-07-03 11:45:15
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關(guān)于長(zhǎng)樂(lè)市社保問(wèn)題繳費(fèi)基數(shù)的回答為社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心或區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所（以下統(tǒng)稱社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）申報(bào)下一結(jié)算年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
參保單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)。
繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按其上一年月繳費(fèi)基數(shù)的百分之一百一十確定。
繳費(fèi)基數(shù)是參保人員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要計(jì)算依據(jù)。勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其建立一個(gè)終身不變的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。職工繳費(fèi)基數(shù)越高，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，將直接降低參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受水平
社會(huì)保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來(lái)確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動(dòng)。
自愿加班的有加班工資嗎
如果職工平時(shí)的延時(shí)加班不是由公司安排的，而是職工自愿進(jìn)行的；公司對(duì)企業(yè)內(nèi)加班有規(guī)定的加班制度，職工在延時(shí)加班時(shí)并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)，因而單位可不支付加班工資。
《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，?duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一。
另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。
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法律綜合知識(shí)一、公務(wù)員加班工資怎樣支付？公務(wù)員加班工資是不存在的支付的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。公務(wù)員的工時(shí)制度。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（此規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工），職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況、需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期2024-01-24383人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了當(dāng)遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)該采取哪些途徑進(jìn)行解決。首先，可以向所在單位提出工會(huì)或勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)的協(xié)助請(qǐng)求；其次，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)申訴，勞動(dòng)行政部門受理不收取費(fèi)用；如果對(duì)仲裁委員會(huì)的裁定不服，可以在收到裁定書(shū)15天內(nèi)向所在地法院提起訴訟；如果對(duì)法院的判決不服，可以在收到判決書(shū)15天內(nèi)向中級(jí)人民法院上訴。1、向所在單位提出工會(huì)或勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)的協(xié)助請(qǐng)求；2、向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)申訴，勞動(dòng)行政部門受理不收取費(fèi)用；3、如果對(duì)勞動(dòng)部門的裁定不服，可以在收到裁定書(shū)15天內(nèi)向所在地法院提起訴訟；4、如果對(duì)法院的判決不服，可以在收到判決書(shū)15天內(nèi)向中級(jí)人民法院上訴。 勞 動(dòng) 仲 裁 申 訴 ： 如 何 向 所 在 地 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 仲 裁 委 員 會(huì) 提 交 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)2023-09-09187人看過(guò) -
加班可以要求公司支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工作報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資。公司加班不給加班費(fèi)違法嗎一、公司加班不給加班費(fèi)加違法嗎1、公司加班不給加班費(fèi)是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資2023-07-07314人看過(guò) -
1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。在飯店干了7天辭職有工資嗎離職是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2023-07-04340人看過(guò)
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勞動(dòng)者兼職辭職，用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。＆＆＆買到假煙老板不承認(rèn)不給退怎么辦買到假煙老板不承認(rèn)不給退可以找消費(fèi)者協(xié)會(huì)報(bào)告。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，已發(fā)現(xiàn)或知道屬假冒偽劣產(chǎn)品的，消費(fèi)者一定能按法律規(guī)定的賠償額獲得賠償，對(duì)違法經(jīng)營(yíng)行為予以行政處罰，消費(fèi)者可向假冒偽劣產(chǎn)品的行政主管部門予以舉報(bào)。2023-07-17413人看過(guò) -
企業(yè)控制加班逼員工辭職是不合法的，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位是不能非法強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的，強(qiáng)制勞動(dòng)者加班逼走勞動(dòng)者是屬于違反勞動(dòng)法的行為。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。一、國(guó)家規(guī)定每月工作多少天根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、新勞動(dòng)法上班時(shí)間分別是多少工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、2023-03-25378人看過(guò) -
王某從某公司辭職，要求公司支付其工作期間周末及節(jié)假日的加班費(fèi)。在法院審理過(guò)程中，公司作為被告提出誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證，要求王某提交證明其加班的相關(guān)證據(jù)材料。但是，王某只能提交工資條以及同事的證人證言等，證明自己確實(shí)有過(guò)加班，考勤表等證據(jù)掌握在公司手中，但公司并不愿意提供。一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，舉證責(zé)任的分配首先應(yīng)當(dāng)遵守誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的規(guī)則，只有在法律或司法解釋明確規(guī)定的情況下，才能采用舉證責(zé)任倒置的規(guī)則。也就是說(shuō)，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。如果根據(jù)該規(guī)則，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，從現(xiàn)實(shí)層面來(lái)看，讓勞動(dòng)者承擔(dān)加班事實(shí)的舉證存在諸多困難。在不少單位，加班采用口頭通知的形式，沒(méi)有書(shū)面證據(jù)，是否加班往往體現(xiàn)在工資、打卡記錄、工作記錄等情況中，然而這些證據(jù)往往保存在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)從獲得。因此，2023-06-10273人看過(guò) -
公司不給加班費(fèi)的維權(quán)方式是：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處；2．因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工被開(kāi)除后，公司不給工資的維權(quán)方式如果雇主拒不支付工資，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如不能按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可選擇下列方式要求雇主支付工資：1．勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)單，工人易于操作；弊端：各地的執(zhí)法力度不同。2．可以到用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽定勞動(dòng)合同雙倍工資。如企業(yè)違反法律，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。好處：通過(guò)法律程序維權(quán)，幫助最后獲得工資，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不利之處：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需依照法定程序申請(qǐng)，并準(zhǔn)備充分的證據(jù)，需要具有基本的法律2023-08-0884人看過(guò)
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老板不結(jié)完工資的可以先與用人單位私底下協(xié)商，有勞動(dòng)合同的也協(xié)商不成的可以通過(guò)工會(huì)追討或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的就收集對(duì)方欠工資的證據(jù)直接起訴要求對(duì)方還錢。老板侮辱員工是否有罪老板侮辱員工是否有罪，要看是否符合條件。只要符合侮辱條件，老板侮辱員工是有罪的，具體如下：1、以暴力或者其他方式公開(kāi)侮辱、捏造事實(shí)誹謗他人的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；2、除嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外；3、被害人通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施規(guī)定的行為，告知人民法院，但確實(shí)難以提供證據(jù)的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形2023-07-05464人看過(guò) -
北京某投資擔(dān)保公司的人事經(jīng)理劉先生來(lái)電咨詢：按照公司慣例，每個(gè)月的最后一個(gè)周六上午，公司都會(huì)安排員工進(jìn)行集體培訓(xùn)學(xué)習(xí)。有員工提出：公司占用他們的休息時(shí)間安排培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)算作加班，公司應(yīng)該支付加班工資。劉先生對(duì)這個(gè)問(wèn)題感到困惑：這樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)算加班嗎?公司需要向員工支付加班工資嗎?回答上述問(wèn)題的關(guān)鍵，是要正確理解加班的含義。我們通常所說(shuō)的加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外進(jìn)行的工作。結(jié)合本案，我們應(yīng)從以下兩個(gè)方面對(duì)加班進(jìn)行把握：第一，加班是用人單位安排的生產(chǎn)或工作?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。此規(guī)定可以分解出加班的兩層含義：首先，安排加班的主體是用人單位;其次，員工在加班時(shí)間內(nèi)從事的是生產(chǎn)和工作。本案中，員工在周六上午進(jìn)行培訓(xùn)是按照公司的安排而進(jìn)行的，培訓(xùn)的內(nèi)容與生產(chǎn)工作相關(guān)，符合加班的這一特征。第二，加班2023-06-09291人看過(guò) -
幾種員工可以采取的方法來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益包括與老板進(jìn)行協(xié)商、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴、向當(dāng)?shù)卣{(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁以及向人民法院提起訴訟。如果以上方法仍然無(wú)法解決問(wèn)題,員工還可以尋求其他支持和幫助,例如咨詢律師、參加勞動(dòng)仲裁培訓(xùn)課程等。以下是幾種員工可以采取的方法來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益:1.與老板進(jìn)行協(xié)商,嘗試解決問(wèn)題并協(xié)商達(dá)成一致的解決方案。2.如果協(xié)商無(wú)果,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴,請(qǐng)求他們介入調(diào)查和調(diào)解。3.如果前兩種方法都不奏效,可以考慮向當(dāng)?shù)氐恼{(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,尋求第三方幫助解決問(wèn)題。4.如果調(diào)解失敗,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求仲裁員作出公正的裁決。5.如果對(duì)仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,尋求司法保障。6.如果以上方法仍然無(wú)法解決問(wèn)題,還可以考慮尋求其他支持和幫助,例如咨詢律師、參加勞動(dòng)仲裁培訓(xùn)課程等。 勞 動(dòng) 行 政 部 門 投 訴根據(jù)《2023-09-04360人看過(guò) -
監(jiān)獄監(jiān)獄加班工資需要支付，依據(jù)我國(guó)《監(jiān)獄法》的規(guī)定，犯罪分子在監(jiān)獄服刑期間參加工作的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予報(bào)酬并執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)監(jiān)獄法》第七十一條監(jiān)獄對(duì)罪犯的勞動(dòng)時(shí)間，參照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工時(shí)的規(guī)定執(zhí)行；在季節(jié)性生產(chǎn)等特殊情況下，可以調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間。罪犯有在法定節(jié)日和休息日休息的權(quán)利。第七十二條監(jiān)獄對(duì)參加勞動(dòng)的罪犯，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予報(bào)酬并執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。第七十三條罪犯在勞動(dòng)中致傷、致殘或者死亡的，由監(jiān)獄參照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定處理。一、上訴后在監(jiān)獄能減刑嗎？答案是可以的，無(wú)論上訴的結(jié)果如何，只要犯人在獄期間符合相關(guān)的減刑條例，都是可以向法院申請(qǐng)減刑的。對(duì)于被判處無(wú)期徒刑的罪犯的減刑案件由人民法院服刑地高級(jí)人民法院管轄。對(duì)于被判處有期徒刑、拘役、管制的罪犯的減刑案件由服刑地中級(jí)人民法院管轄。對(duì)于被判處無(wú)期徒刑的罪犯的減刑，執(zhí)行機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提出經(jīng)省、自治區(qū)、直轄2023-02-25354人看過(guò)
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加班一、支付加班工資需要約定嗎是的。加班工資基數(shù)是指勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位與勞動(dòng)者依法約定。按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第一條規(guī)定，加班工資的基數(shù)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。勞動(dòng)合同規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定。約定勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：1、遵循按勞分配原則;2、同工同酬;3、最低工資保護(hù)制度;4、協(xié)商一致。《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！秳趧?dòng)合同法》第十一條用人2023-05-29296人看過(guò) -
公司要求加班沒(méi)有加班費(fèi)可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付加班費(fèi)。單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照相關(guān)法律的規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)的計(jì)算方法是工作日加班費(fèi)用為正常時(shí)間的1．5倍；周六日上班的加班費(fèi)為正常工作時(shí)間的2倍；國(guó)家法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)為正常工作時(shí)間的3倍。保姆有沒(méi)有加班費(fèi)有加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度2023-07-13459人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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老板要求加班,加班后還需要給工資嗎重慶在線咨詢 2022-07-10在法律上老板要求加班，員工是可以拒絕的； 1、我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者加班做了明確的規(guī)定：延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，方可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。同時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原 -
老板讓加班一個(gè)月員工動(dòng)作慢加班的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？海南在線咨詢 2022-06-13《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 -
加班未支付工資要求賠償嗎廣東在線咨詢 2023-11-19加班沒(méi)工資一般不可以要求賠償，一般沒(méi)有支付加班費(fèi)的情形，職員只能是要求單位支付加班費(fèi)，若單位被勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，但是期限屆滿后依舊沒(méi)有支付的，那么需要支付賠償金。 -
加班沒(méi)有加班費(fèi)，工資太低能要求老板漲工資嗎？海南在線咨詢 2022-10-02勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企
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公司要求員工加班, 但是老板不給加班費(fèi)福建在線咨詢 2022-03-12C公司領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法肯定是錯(cuò)誤的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，“安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。”通過(guò)以上規(guī)定，不難看出，C公司必須支付給你加班費(fèi)，逾期不支付的，還要加付賠償金。
