久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

監(jiān)獄加班工資需要支付嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-25 18:44:31 354 人看過

監(jiān)獄加班工資需要支付,依據(jù)我國《監(jiān)獄法》的規(guī)定,犯罪分子在監(jiān)獄服刑期間參加工作的,應當按照有關規(guī)定給予報酬并執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定。

《中華人民共和國監(jiān)獄法》

第七十一條監(jiān)獄對罪犯的勞動時間,參照國家有關勞動工時的規(guī)定執(zhí)行;在季節(jié)性生產(chǎn)等特殊情況下,可以調(diào)整勞動時間。

罪犯有在法定節(jié)日和休息日休息的權利。

第七十二條監(jiān)獄對參加勞動的罪犯,應當按照有關規(guī)定給予報酬并執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定。

第七十三條罪犯在勞動中致傷、致殘或者死亡的,由監(jiān)獄參照國家勞動保險的有關規(guī)定處理。

一、上訴后在監(jiān)獄能減刑嗎?

答案是可以的,無論上訴的結果如何,只要犯人在獄期間符合相關的減刑條例,都是可以向法院申請減刑的。

對于被判處無期徒刑的罪犯的減刑案件由人民法院服刑地高級人民法院管轄。對于被判處有期徒刑、拘役、管制的罪犯的減刑案件由服刑地中級人民法院管轄。

對于被判處無期徒刑的罪犯的減刑,執(zhí)行機關應當提出經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市監(jiān)獄管理機關審核同意的監(jiān)獄減刑建議書;對于被判處有期徒刑(包括減為有期徒刑)、拘役、管制的罪犯的減刑,執(zhí)行機關應當提出減刑建議書;被宣告緩刑的罪犯,在緩刑考驗期限內(nèi)確有重大立功表現(xiàn),需要予以減刑,并相應縮短緩刑考驗期限的,應當由社區(qū)矯正機構與提出書面意見,由中級人民法院依法裁定;對于公安機關看守所監(jiān)管的罪犯的減刑,由罪犯所在的看守所提出意見,并由中級人民法院依法裁定。

人民法院受理減刑案件,應當審查執(zhí)行機關移送的材料是否包括下列內(nèi)容:(1)減刑建議書;(2)終審法院的判決書、裁定書、歷次減刑裁定書的復制件;(3)罪犯確有悔改或者立功、重大立功表現(xiàn)的具體事實的書面證明材料;(4)罪犯評審鑒定表、獎懲審批表等。經(jīng)審查,如果上述材料齊備的,應當收案;材料不齊備的,應當通知提請減刑的執(zhí)行機關補送。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月19日 16:15
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多監(jiān)獄相關文章
  • 只要加班必須支付相應的加班工資嗎?
    一、只要加班必須支付相應的加班工資嗎?只要加班必須支付相應的加班工資;勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。二、國家規(guī)定加班費標準怎么樣的?1、在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調(diào)休、補休替代。2、在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的,應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間,員工皆有權要求兩倍工資報酬。3、在工作時延長勞動時間的,應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的
    2024-02-05
    339人看過
  • 員工自愿加班是否需要支付工資
    一、員工自愿加班是否需要支付工資員工自愿加班,用人單位無須支付加班費。(一)、無論是勞動法,還是其他有關的法律法規(guī),在提及延長工時的時候,均使用了“用人單位安排”的表述?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定:“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”,強調(diào)的是單位延長工作時間。《廣東省工資支付條例》第二十條亦規(guī)定,用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間,應當按照法定標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬,強調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。(二)、從勞動法的立法意圖上看,勞動法是為了限制用人單位的優(yōu)勢地位,保護勞動者的合法權益而設立的。因此勞動法的規(guī)定必然是限制用人單位延長工作時間的權利,保護員工的休息權。但是,員工的自愿加班是對自己休息權的主動放棄,而不是休息權被剝奪,所以,員工自愿加班是不愿支付加班費的。二、下列情形不能認定為員工自愿加班,用人單
    2023-05-28
    67人看過
  • 計件工資定額內(nèi)加班費需要支付嗎?
    也是需要支付的。加班費,指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。一、加班費的法律規(guī)定內(nèi)容是什么?有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關
    2023-06-25
    365人看過
  • 要求支付加班工資需要什么證據(jù)
    一、要求支付加班工資需要什么證據(jù)需要的證據(jù)有:考勤本:只要是關于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用,如果有單位蓋章當然更好。但一般情況下沒有單位蓋章,如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù),從慣例上講,考勤是記錄員工出勤情況,作為計算加班費及對員工違反考勤處罰的依據(jù)。舉證考勤:是負責舉證考勤,法律沒有規(guī)定,仲裁或法院如果認為必要,可以要求單位就員工出勤情況舉證,由于存在單位修改的可能性,所以如果想證明加班,員工也最好能舉證加班情況,這樣勝訴的可能性就更大了。工牌:工牌可以作為證據(jù)使用,但因工牌可復制性,其效力很有限,但仲裁或法院可以結合其它情況判斷綜合判斷雙方勞動關系情況,工牌可以作為其中一個環(huán)節(jié)。五、居委會說明:該證明說明未簽訂勞動合同是事實,但單位以繁忙未簽顯然是沒有道理的,這份證據(jù)對勞動者比較有利。二、加班工資是什么指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者
    2023-05-10
    89人看過
  • 勞動者值班支付加班工資嗎?
    勞動者值班是否需要支付加班費用,需要根據(jù)不同的情況判斷。法律沒有明確的規(guī)定,需要結合實際的情況分析。加班與值班主要有以下區(qū)別:1、工作內(nèi)容不同。加班是勞動時間的延長,其主要內(nèi)容是從事與勞動合同約定的本職工作或與本職工作有關的行為,也就是說勞動者仍在原來的工作崗位上,因為同一工作或相關工作而額外付出了一定勞動。而值班的內(nèi)容一般與勞動者的本職工作沒有太大的關系,一般都是用人單位為了防火、防盜或為處理突發(fā)事件等原因,安排本單位有關人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)從事的非本職工作的活動,如接聽電話、看門等。2、工作強度不同。加班一般是在正常的工作時間內(nèi),由于工作量大或者時間緊迫,勞動者無法完成具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務時,不得不通過額外延長勞動時間的方法,來彌補時間的不足,并完成原本無法在正常時間內(nèi)完成的任務。所以加班一般都有一定的強度或緊迫性,勞動者一般也沒有時間休息。而值班則不同,值班的
    2023-06-26
    439人看過
  • 按件計酬是否需要支付加班工資
    一、按件計酬是否需要支付加班工資需要的。計件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一,是按照勞動者生產(chǎn)的合格品數(shù)量和企業(yè)規(guī)定的計件單價來計算報酬的一種工資形式?!秳趧臃ā返谌邨l規(guī)定:“對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?!豆べY支付暫行規(guī)定》作了明確規(guī)定,實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。因此,實行計件工作制的勞動者要求支付加班工資,須滿足以下條件:第一,制度工作時間應當完成計件定額。第二,制度工作時間外加點完成的工作量按照計件單價的150%,休息日和法定節(jié)假日加班工作的按照200%、300%的單價支付加班工資。二、只有四種情況不得拒絕加班發(fā)生自然災害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴
    2023-05-29
    441人看過
  • 支付了正常工資加班工資只用支付一倍嗎
    一、支付了正常工資加班工資只用支付一倍嗎?加班工資不能只付本人工資的一倍,加班工資有法定標準。《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不利于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不利于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不利于工資的百分之三百的工資報酬。二、公司拖欠加班工資怎么辦?第一,向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構進行投訴,由其進行查處。第二,因支付加班工資發(fā)生爭議的,可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。三、拖欠工資行政處罰是怎么規(guī)定的?《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準
    2023-04-28
    310人看過
  • 婦女節(jié)期間上班是否需要支付加班工資
    婦女節(jié)上班不需要支付加班工資,除非那天是休息日,但是又安排了員工工作。婦女節(jié)并不是法律規(guī)定的法定節(jié)假日,因此這一天如果是工作日的,那么屬于正常的上班時間,支付工資即可。一、底薪8000加班費怎么算(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計
    2023-04-04
    314人看過
  • 勞動法超出工作小時加班工資需要支付嗎?
    一、《勞動法》超出工作小時加班工資需要支付嗎?超出工作小時加班工資是需要由用人單位支付的;根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應按照勞動者本人正
    2024-01-16
    130人看過
  • 下班后加班三小時需要支付加班費嗎?
    一、下班后加班三小時需要支付加班費嗎?下班后加班三小時的顯然是需要支付加班費的,根據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、
    2024-02-02
    428人看過
  • 用人單位未有具體安排加班加點的需要支付加班工資嗎
    用人單位未有具體安排加班加點的無須支付加班費。(一)無論是勞動法還是其他有關的法律法規(guī),在提及延長工時的時候,均使用了“用人單位安排”的表述?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定:“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”,強調(diào)的是單位延長工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商,可以延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作。但必須遵守有關延長、增加工作時間的時限規(guī)定,并按照規(guī)定標準向勞動者支付工資報酬。強調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。(二)在加班的程序上,上述法律法規(guī)中均規(guī)定,用人單位如欲安排員工加班,必須與員工及工會協(xié)商,協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序。協(xié)商,并不是員工要求加班,而與用人單位協(xié)商,而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位,而不是員工。(三)從《勞動法》的立法意圖上看,為了限
    2023-06-14
    209人看過
  • 非全日制用工是否需要支付加班工資
    一、非全日制用工是否需要支付加班工資非全日制職工,加班不支付加班費,但法定休假日安排工作除外。根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定:“非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?!狈侨罩朴霉ぶ贫鹊奶厥庑跃驮谟凇办`活性”,即與全日制用工相比,形成相對寬松的勞動關系,包括:勞動合同形式不限于書面形式,可以選用口頭勞動合同;勞動關系存續(xù)時間不確定性,合同雙方均可隨時解除勞動關系,不必提前通知,用人單位也無須支付經(jīng)濟補償;勞動關系雙重性甚至多重性,允許同一勞動者同時與兩個或者兩個以上的用人單位建立勞動關系。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和各地規(guī)定,非全日制職工加班,是不執(zhí)行基本法的,但是,法定休假日安排工作的除外。二、加班工資是什么指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的
    2023-05-10
    289人看過
  • 企業(yè)不批準加班,加班費需要支付嗎
    范冰冰工作很努力,但工作量很大。他每天工作8小時,加上一班大約3小時。他有時在公司加班,有時在家。Wh公司采用指紋打卡考勤方式,但沒有每月向樊某確認考勤單記錄今年1月,樊某提出向公司支付加班費,但Wh公司表示,樊某沒有被安排加班,而范冰冰下班后仍留在辦公室并不一定意味著有加班。范某不服,于1月15日向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,并提供了自己的數(shù)十封工作電子郵件,時間均為晚上8點至10點。萬和表示,考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失,未提供考勤記錄,范某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日延長工作時間加班費15000元,休息日加班費6000元。仲裁后,wh公司應按照《勞動法》第44條的規(guī)定支付延長工作時間和休息日的工資。意見用人單位敗訴的原因是沒有承擔相應的舉證責任。在加班工資糾紛中,勞動者和用人單位都應承擔相應的舉證責任至于舉證責任的分配,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《最高人民
    2023-05-07
    289人看過
  • 員工要求支付周六加班工資可以嗎
    是可以的,周六上班需要發(fā)加班工資,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、公司安排加班需要員工同意嗎勞動合同中,明確規(guī)定了的標準工作時間,勞動者不能隨意縮短工時,用人單位也不能隨意單方面延長工作時間。除非是法律規(guī)定的自然災害等特殊情況,否則延長工作時間要以勞動者同意為條件。原則上,加班與否勞動者有選擇權,勞動者有權利拒絕用人單位提出的加班請求。在沒有征得勞動者同意的情況下,用人單位不能強行要求員工加班,更不能認為勞動者不同意加班就是不服從公司安排。同時,用人單位以勞動者不同意加班為由解除勞動合同,屬違法解除。用人單位違
    2023-03-29
    186人看過
換一批
#法律綜合
北京
律師推薦
    展開

    監(jiān)獄是國家的刑罰執(zhí)行機關。監(jiān)獄是作為國家的刑罰執(zhí)行機關是以剝奪或限制罪犯的人身自由來發(fā)揮法律賦予的職能作用。 監(jiān)獄對服刑人員進行科學、文明、有效的教育管理,矯正罪犯行為惡習,引導罪犯養(yǎng)成勞動習慣,掌握基本職業(yè)技術,將罪犯改造成為守法公民,為... 更多>

    #監(jiān)獄
    相關咨詢
    • 自愿加班的要求公司給加班工資,自愿加班需要支付工資嗎
      新疆在線咨詢 2022-08-30
      用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費的計算
    • 計件工資定額內(nèi)加班費需要支付嗎
      上海在線咨詢 2023-02-11
      也是需要支付的。不管是否是計件性質(zhì)的工作只要超出了實際的工作時間范圍之外付出了勞動的都是視為加班的行為。加班是需要按照相關的法律規(guī)定支付一定金額的加班費的,不支付加班費屬于不合法的行為。
    • 加班未支付工資要求賠償嗎
      廣東在線咨詢 2023-11-19
      加班沒工資一般不可以要求賠償,一般沒有支付加班費的情形,職員只能是要求單位支付加班費,若單位被勞動行政部門責令限期支付加班費,但是期限屆滿后依舊沒有支付的,那么需要支付賠償金。
    • 最近留在公司加班,值班能否需要支付加班工資?加班工資如何算?
      安徽在線咨詢 2023-07-16
      國家規(guī)定的加班費:一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國定假日加班是工資的300%。加班費,指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護
    • 試用期員工加班是否需要支付工資
      西藏在線咨詢 2023-03-14
      試用期員工加班也是有加班工資的,試用期在勞動合同期限內(nèi),企業(yè)安排員工加班的,應當根據(jù)一定標準支付加班工資。如果在周末加班,員工拿到雙倍工資,而法定假日則有三倍工資作為補償。確定加班工資的基數(shù),可以用勞動合同中規(guī)定工資報酬。