2024值班要支付加班工資嗎
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時(shí)間： 2024-01-21 18:54:30
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一、值班要支付加班工資嗎
加班，是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為“加班”。關(guān)于加班工資《勞動(dòng)合同法》有著具體明確的規(guī)定。值班，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。關(guān)于值班的勞動(dòng)報(bào)酬《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》并無(wú)明確規(guī)定。一般由雙方協(xié)商確定或按規(guī)章制度的規(guī)定處理。員工根據(jù)值班的時(shí)間要求公司應(yīng)按照員工加班的標(biāo)準(zhǔn)支付其加班費(fèi)得不到法律的支持。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，確認(rèn)和辨別是“加班”還是“值班”就非常重要?！凹影唷笔怯萌藛挝灰蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)，在原工作崗位繼續(xù)從事本職工作?！爸蛋唷笔侵赣萌藛挝灰蚣偃?、消防、安全等需要，安排勞動(dòng)者執(zhí)行與本職工作無(wú)關(guān)聯(lián)的值班任務(wù)或安排與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)的任務(wù)，但值班期間可休息、無(wú)需正常提供勞動(dòng)，兩者的工作目的、工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度大不相同。我們也要注意有的用人單位以值班之名，行加班之實(shí)，規(guī)避加班費(fèi)的支付。若用人單位以值班為名安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。
二、法定節(jié)假日加班后安排了調(diào)休還能要加班費(fèi)嗎
用工單位要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，即使后續(xù)安排了調(diào)休，仍然需要支付加班費(fèi)，除非勞動(dòng)者本人同意用調(diào)休代替加班工資。
具體解析如下：
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
根據(jù)上述法律規(guī)定，勞動(dòng)者的加班工資分為延時(shí)加班工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資，只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以，分以下幾種情況來(lái)定：
1、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。
2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。
3、法定節(jié)假日加班的，該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
因此，在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒(méi)有調(diào)休，單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi)，而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。
實(shí)踐中，很多人加班后，相比于調(diào)休，更愿意公司給加班費(fèi)。因此，要是在工作日、法定節(jié)假日這種特殊的日子被安排了加班，但公司又不給加班費(fèi)的，可以聯(lián)合被公司克扣加班費(fèi)的其他同事一起維權(quán)，直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
值班要支付加班工資嗎？如果勞動(dòng)合同中有約定或者公司規(guī)章制度中有規(guī)定，那么就按照規(guī)定處理。此時(shí)，如果約定了安排值班要給加班費(fèi)的話，就需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。但如果沒(méi)有約定或規(guī)定的話，通常是不能就單位安排值班主張加班費(fèi)的。要是你在值班、加班方面還有不清楚的地方，可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；\n（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；\n（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法律綜合知識(shí)一、支付加班工資計(jì)算方法支付加班工資計(jì)算方法，根據(jù)不同時(shí)間的加班，加班費(fèi)的計(jì)算方式也不同，具體分為以下三種：1．日工資＝月工資收入÷21．75×150％；2．休息日加班工資＝月工資收入÷21．75×200％；3．法定節(jié)假日加班工資＝月工資收入÷21．75×300％。用人單位應(yīng)當(dāng)按照支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。二、加班工資交個(gè)稅嗎加班工資需要繳納個(gè)人所得稅。加班費(fèi)計(jì)入員工工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說(shuō)，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開(kāi)支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)2023-05-02454人看過(guò) -
一、值班與加班是一樣嗎二者是不同的，具體來(lái)說(shuō)：第一，工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。第二，調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問(wèn)題，目前尚明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。第三，工作報(bào)酬支付依據(jù)不同。值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無(wú)明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報(bào)酬是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。第四，時(shí)間限制不同。值班并沒(méi)有時(shí)間長(zhǎng)短的限制。而加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)的限制。由此可見(jiàn)，判斷2023-03-21279人看過(guò) -
樊某入職后勤奮工作，但工作量較大，每天在8小時(shí)工作時(shí)間外加班約3小時(shí)左右，加班地點(diǎn)有時(shí)在公司，有時(shí)在家里。WH公司采用了指紋打卡考勤方式，但每月未向樊某確認(rèn)考勤表記錄。今年1月，樊某向公司提出支付加班費(fèi)，WH公司卻稱并未安排樊某加班，樊某下班后仍留在辦公室也不一定就存在加班事實(shí)。樊某不服，于1月15日向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提供了數(shù)十封自己的工作郵件，郵件時(shí)間均為晚上8時(shí)至10時(shí)左右。WH公司稱考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，未提供考勤記錄。樊某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日期間延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資15000元，休息日加班工資6000元。經(jīng)仲裁，WH公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、休息日工資。點(diǎn)評(píng)本案用人單位敗訴的原因是未能承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。加班工資爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者及用人單位都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證責(zé)任的分配，《中華人民共和國(guó)2023-04-29132人看過(guò)
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2009年1月，馬某就職于北京某民辦高校，并擔(dān)任教師職務(wù)，主要內(nèi)容為授課。自2009年1月至2010年12月寒暑假期間，因?qū)W校原來(lái)的門(mén)衛(wèi)家里有事請(qǐng)假回家，學(xué)校出于安全的考慮，再加上馬某的家也距離學(xué)校較近，所以就安排了馬某在寒暑假到校值班，看守大門(mén)。馬某也接受了值班的安排。后因馬某與學(xué)校發(fā)生矛盾，馬某就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求學(xué)校支付加班費(fèi)用。評(píng)析：本案是否應(yīng)支付馬某加班費(fèi)的關(guān)鍵在于，馬某到家看守大門(mén)的行為，是加班還是值班。筆者認(rèn)為加班與值班主要有以下區(qū)別：1、工作內(nèi)容不同。加班是勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)，其主要內(nèi)容是從事與勞動(dòng)合同約定的本職工作或與本職工作有關(guān)的行為，也就是說(shuō)勞動(dòng)者仍在原來(lái)的工作崗位上，因?yàn)橥还ぷ骰蛳嚓P(guān)工作而額外付出了一定勞動(dòng)。而值班的內(nèi)容一般與勞動(dòng)者的本職工作沒(méi)有太大的關(guān)系，一般都是用人單位為了防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)2023-04-29191人看過(guò) -
一、節(jié)假日值班是否支付加班費(fèi)下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：（一）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù);（二）用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。在上述情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。二、節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！边@就是說(shuō)，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒(méi)有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說(shuō)。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為。三、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定法定節(jié)假日加班工資應(yīng)不低于工資的三倍?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支2023-04-14358人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、加班時(shí)間很長(zhǎng)但支付加班工資能夠嗎？加班時(shí)間很長(zhǎng)但支付加班工資能夠，加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，如果同意長(zhǎng)時(shí)間加班的不能夠請(qǐng)求賠償，但如果加班后不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者能夠主張賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并能夠處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并能夠責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞2024-01-11118人看過(guò) -
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。這個(gè)條文就是關(guān)于實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。確定的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行計(jì)件工資的情況下，是否要向勞動(dòng)者發(fā)放加班工資，是以勞動(dòng)者是否完成了勞動(dòng)定額為準(zhǔn)，而不是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)了8小時(shí)仍沒(méi)有完成勞動(dòng)定額的，即使超過(guò)部分的工作時(shí)間也不能計(jì)算加班費(fèi)，但是如果勞動(dòng)者在8小時(shí)以內(nèi)就完成了勞動(dòng)定額的，即使沒(méi)有超過(guò)8小時(shí)，在勞動(dòng)定額以外的就應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班費(fèi)。在實(shí)務(wù)中很多單位是以計(jì)件工資為名，實(shí)則是為了減少支付勞動(dòng)者應(yīng)得加班工資，單位主張實(shí)行計(jì)件工資的，必須由勞動(dòng)合同明確約定，并且要舉證證明本單位制定的合理勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，否則只2023-03-2181人看過(guò)
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春節(jié)期間仍有許多人加班工作。就勞動(dòng)者普遍關(guān)心的加班費(fèi)問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門(mén)向用人單位發(fā)出警示：春節(jié)加班費(fèi)須依法支付，部分用人單位以值班當(dāng)班等名義，模糊法定的加班概念，從而逃漏加班費(fèi)，屬于違法行為。上海市勞動(dòng)保障部門(mén)掌握的情況表明，在安排春節(jié)加班的用人單位中，仍有相當(dāng)一部分用人單位不給或少給法定加班費(fèi)。有的用人單位故意回避加班的概念，取而代之以值班當(dāng)班等提法，例如規(guī)定公司中層以上管理人員春節(jié)輪流當(dāng)班春節(jié)值班每人每天發(fā)30元等。有關(guān)專家指出，用人單位將加班稱為值班的做法，是一種文字游戲，但逃避不了法定義務(wù)。目前，我國(guó)除了公務(wù)員和行政事業(yè)單位中占編制人員的福利待遇另有規(guī)定之外，凡是簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系都受《勞動(dòng)法》調(diào)整。有的私營(yíng)企業(yè)將行政事業(yè)單位里的干部值班概念，偷換到加班的員工頭上，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在農(nóng)歷正月初一至初七安排員工加班，應(yīng)當(dāng)按照前三日三薪、后四日雙薪的標(biāo)準(zhǔn)2023-04-22129人看過(guò) -
1、《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果工人被安排在休息日工作，而不能安排補(bǔ)假，他們應(yīng)支付不低于工資的200%?？梢?jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。當(dāng)無(wú)法安排補(bǔ)假時(shí)，企業(yè)將支付不低于工資200%的加班費(fèi)。也就是說(shuō)，在周末加班后，是安排補(bǔ)假還是支付加班費(fèi)，由企業(yè)決定，員工別無(wú)選擇。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇主必須僅為夜間和法定節(jié)假日加班支付加班工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報(bào)酬（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報(bào)酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工人工作時(shí)間、休息日和法定假日的延長(zhǎng)都占用了工人的休息時(shí)間，應(yīng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資和報(bào)酬是國(guó)家采取的限2023-05-07264人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、值班是可以發(fā)加班工資嗎加班，是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為“加班”。關(guān)于加班工資《勞動(dòng)合同法》有著具體明確的規(guī)定。值班，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。關(guān)于值班的勞動(dòng)報(bào)酬《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》并無(wú)明確規(guī)定。一般由雙方協(xié)商確定或按規(guī)章制度的規(guī)定處理。員工根據(jù)值班的時(shí)間要求公司應(yīng)按照員工加班的標(biāo)準(zhǔn)支付其加班費(fèi)得不到法律的支持?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-01-14122人看過(guò) -
一、事業(yè)單位加班需要支付工資嗎事業(yè)單位不受《勞動(dòng)法》調(diào)整，不執(zhí)行《勞動(dòng)法》關(guān)于加班工資支付的規(guī)定，加班的，按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定給予補(bǔ)助。二、相關(guān)法律知識(shí)《公務(wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。第一百零六條法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理?！秳趧?dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。2023-05-10265人看過(guò)
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為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者法定節(jié)假日工資支付的合法權(quán)益，五一期間，市勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)楊勇帶領(lǐng)勞動(dòng)監(jiān)察人員對(duì)城區(qū)20多家勞動(dòng)用工單位進(jìn)行了詳細(xì)檢查，通過(guò)檢查，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)用工企業(yè)都能按照相關(guān)法律法規(guī)支付民工的加班工資。從以往的情況看，勞動(dòng)者節(jié)假日加班后，很難拿到自己應(yīng)得的加班工資，有的即使能夠拿到加班工資也明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)。為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)在7天內(nèi)對(duì)盛世銀豐、蜀宏實(shí)業(yè)、城南麗景項(xiàng)目部等20余家單位進(jìn)行了檢查監(jiān)督。通過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)單位都比較懂規(guī)矩，但仍有部分用人單位節(jié)假日安排加班卻不支付或不按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。有的勞動(dòng)者明知用人單位的做法違法，由于擔(dān)心用人單位打擊報(bào)復(fù)，或是怕因要加班工資而丟了工作，不敢向勞動(dòng)部門(mén)投訴，從而導(dǎo)致節(jié)假日加班工資難以支付到位。對(duì)此，執(zhí)法人員當(dāng)場(chǎng)提出了整改意見(jiàn)。在此，勞動(dòng)部門(mén)提醒用人單位及廣大勞動(dòng)者：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)2023-06-09197人看過(guò) -
一、疫情期間上班加班不支付工資疫情期間上班加班不支付工資的處理辦法如下：1在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；3.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；4.通過(guò)訴訟途徑解決。二、加班工資的基數(shù)包含福利工資嗎不包含的，加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。參照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條，企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交2023-05-22489人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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最近留在公司加班，值班能否需要支付加班工資？加班工資如何算？安徽在線咨詢 2023-07-16國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國(guó)定假日加班是工資的300%。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù) -
周末值班班長(zhǎng)會(huì)讓支付加班工資是真的嗎海南在線咨詢 2022-06-30根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》第四十條 -
周末值班應(yīng)支付加班費(fèi)嗎澳門(mén)在線咨詢 2023-06-28根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
自愿加班的要求公司給加班工資，自愿加班需要支付工資嗎新疆在線咨詢 2022-08-30用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算 -
監(jiān)獄加班工資需要支付嗎浙江在線咨詢 2023-02-06監(jiān)獄加班工資需要支付，根據(jù)我們國(guó)家監(jiān)獄等相關(guān)的法律當(dāng)中明確的規(guī)定，犯罪分子如果在監(jiān)獄服刑期間參加相關(guān)的工作的情況之下，是需要給予報(bào)酬，并且執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)方面的保護(hù)的規(guī)定的，當(dāng)然在特殊情況之下的話可以調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間。
