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加班工資適用于事業(yè)單位嗎適用。依照我國(guó)的法律和政策，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的工勤人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的工勤人員之間應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》。按照規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員加班則應(yīng)該計(jì)算加班工資。詳細(xì)條款如下：《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。(超過(guò)上述時(shí)間則算加班。月度工作時(shí)間為：20.83天，計(jì)薪天數(shù)為21.73天。)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。四種不能拒絕的加班在一般情況下，加班是要得到

一、值班要支付加班工資嗎加班，是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為“加班”。關(guān)于加班工資《勞動(dòng)合同法》有著具體明確的規(guī)定。值班，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。關(guān)于值班的勞動(dòng)報(bào)酬《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》并無(wú)明確規(guī)定。一般由雙方協(xié)商確定或按規(guī)章制度的規(guī)定處理。員工根據(jù)值班的時(shí)間要求公司應(yīng)按照員工加班的標(biāo)準(zhǔn)支付其加班費(fèi)得不到法律的支持。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因

自行加班用人單位不需要付加班費(fèi)，具體如下：1、如果不是用人單位安排的，而是勞動(dòng)者主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日；2、假期主動(dòng)上班形成自愿加班，用人單位不用支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者在下列節(jié)日期間休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。用人單位怎

第一，員工主動(dòng)辭職只有符合法定情形，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才能獲得法院支持?，F(xiàn)實(shí)中員工在工作過(guò)程中，由于不同原因，與用人單位或單位管理人員發(fā)生不愉快，這時(shí)候處理不當(dāng)時(shí)候，往往就會(huì)沖動(dòng)選擇辭職，再加之認(rèn)為自己之前在單位辛苦工作多年，希望離職時(shí)單位能給予適當(dāng)補(bǔ)償，但是單位認(rèn)為員工是自己主動(dòng)離職，單位是不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工就自找理由覺(jué)得但為應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有符合法定情形時(shí)員工單方提出辭職，用人單位才有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。第二，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定，只有存在下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)

根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定：(1)用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。(2)用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。(3)用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。(4)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。(5)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視同延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。(6)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

范冰冰工作很努力，但工作量很大。他每天工作8小時(shí)，加上一班大約3小時(shí)。他有時(shí)在公司加班，有時(shí)在家。Wh公司采用指紋打卡考勤方式，但沒(méi)有每月向樊某確認(rèn)考勤單記錄今年1月，樊某提出向公司支付加班費(fèi)，但Wh公司表示，樊某沒(méi)有被安排加班，而范冰冰下班后仍留在辦公室并不一定意味著有加班。范某不服，于1月15日向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提供了自己的數(shù)十封工作電子郵件，時(shí)間均為晚上8點(diǎn)至10點(diǎn)。萬(wàn)和表示，考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，未提供考勤記錄，范某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)15000元，休息日加班費(fèi)6000元。仲裁后，wh公司應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間和休息日的工資。意見(jiàn)用人單位敗訴的原因是沒(méi)有承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。在加班工資糾紛中，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任至于舉證責(zé)任的分配，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《最高人民

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定任務(wù)后，事后根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班，我們應(yīng)該盡量給同樣的休息時(shí)間。如果您確實(shí)不能請(qǐng)假一天，您應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：（1）如果您安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付，依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資，勞動(dòng)者完成計(jì)件工資定額任務(wù)后，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于150%的工資，法定工時(shí)計(jì)件工資的200%和300%

基本案情王某所在的R外資公司對(duì)于加班的流程有著明確規(guī)定：“公司的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日八小時(shí)，每周40小時(shí)。公司提倡在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，確實(shí)需要加班的，員工須向其主管書(shū)面提交加班申請(qǐng)，由主管簽字同意后，方可加班?！蓖跄骋蛩趰徫粸樨?cái)務(wù)工作，每月提交財(cái)務(wù)報(bào)表之前的即日，工作繁多且任務(wù)緊迫，為了及時(shí)完成報(bào)表工作，王某就在下班后加班以按時(shí)按質(zhì)完成工作。王某覺(jué)得每次加班都書(shū)面申報(bào)批準(zhǔn)的程序太過(guò)繁瑣，就沒(méi)有履行書(shū)面申請(qǐng)的程序而自行加班。一年后，王某勞動(dòng)合同期滿，R公司未與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。王某對(duì)此非常不滿，即向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司支付其之前一年在公司延長(zhǎng)工作時(shí)間的所有加班工資，并出示了其電子大考記錄以證明其考勤記錄內(nèi)確實(shí)有延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的事實(shí)。要求公司支付其加班工資共計(jì)七萬(wàn)五千元。公司認(rèn)為：本公司對(duì)加班程序有明確的規(guī)章制度，所有加班都需書(shū)面申請(qǐng)并獲得主管簽

核心提示用人單位連續(xù)拖欠勞動(dòng)者加班工資超過(guò)六十天以后，勞動(dòng)者主張用人單位全額支付加班工資的，用人單位不得以該主張超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為由決絕支付。案情回放：2004年9月3日，李某與某制冷設(shè)備有限公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。合同期限自2004年9月3日起至2007年2日止。合同具體約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中第三條第（二項(xiàng)）約定：“工作時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)。”但是，李某入職某制冷設(shè)備有限公司至2006年3月，每周六均加班工作。自2004年9月3日至3月14日，扣除法定節(jié)假日以及年假，共計(jì)加班52天，按李某的月平均工資計(jì)算，應(yīng)得加班工資17006元。2006年3月14日雙方因故解除勞動(dòng)合同關(guān)系，李某當(dāng)日向某制冷設(shè)備有限公司提出支付加班工資的要求。但是某制冷設(shè)備有限公司以李某要求支付加班工資的主張已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為由予以拒絕。李某隨即于2006年3月31

1、《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果工人被安排在休息日工作，而不能安排補(bǔ)假，他們應(yīng)支付不低于工資的200%?？梢?jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。當(dāng)無(wú)法安排補(bǔ)假時(shí)，企業(yè)將支付不低于工資200%的加班費(fèi)。也就是說(shuō)，在周末加班后，是安排補(bǔ)假還是支付加班費(fèi)，由企業(yè)決定，員工別無(wú)選擇。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇主必須僅為夜間和法定節(jié)假日加班支付加班工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報(bào)酬（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報(bào)酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工人工作時(shí)間、休息日和法定假日的延長(zhǎng)都占用了工人的休息時(shí)間，應(yīng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資和報(bào)酬是國(guó)家采取的限

為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者法定節(jié)假日工資支付的合法權(quán)益，五一期間，市勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)楊勇帶領(lǐng)勞動(dòng)監(jiān)察人員對(duì)城區(qū)20多家勞動(dòng)用工單位進(jìn)行了詳細(xì)檢查，通過(guò)檢查，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)用工企業(yè)都能按照相關(guān)法律法規(guī)支付民工的加班工資。從以往的情況看，勞動(dòng)者節(jié)假日加班后，很難拿到自己應(yīng)得的加班工資，有的即使能夠拿到加班工資也明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)。為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)在7天內(nèi)對(duì)盛世銀豐、蜀宏實(shí)業(yè)、城南麗景項(xiàng)目部等20余家單位進(jìn)行了檢查監(jiān)督。通過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)單位都比較懂規(guī)矩，但仍有部分用人單位節(jié)假日安排加班卻不支付或不按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。有的勞動(dòng)者明知用人單位的做法違法，由于擔(dān)心用人單位打擊報(bào)復(fù)，或是怕因要加班工資而丟了工作，不敢向勞動(dòng)部門投訴，從而導(dǎo)致節(jié)假日加班工資難以支付到位。對(duì)此，執(zhí)法人員當(dāng)場(chǎng)提出了整改意見(jiàn)。在此，勞動(dòng)部門提醒用人單位及廣大勞動(dòng)者：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)

1、職員加班但是單位沒(méi)支付加班費(fèi)，可以投訴單位?！蛾P(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十二條勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。2、勞動(dòng)者可以采取遞交投訴文書(shū)、或者是口頭的方式投訴《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十三條投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。第十四條投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(1)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(2)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。3、投訴的請(qǐng)求一般需要在單位拒絕支付加班費(fèi)后的2年內(nèi)提出《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行

一、只要加班必須支付相應(yīng)的加班工資嗎？只要加班必須支付相應(yīng)的加班工資；勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)怎么樣的？1、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300％的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。2、在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。3、在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150％的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的

一、領(lǐng)導(dǎo)要求每天加班半個(gè)小時(shí)，用人單位需要支付加班費(fèi)嗎《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21．75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21．75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其