什么情況下加班，用工單位需支付加班費
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-06 20:53:30
365 人看過
如果用人單位安排勞動者加班，就會支付加班費，只是根據不同的時間加班費會有所區(qū)別。在下班結束之后加班的，加班工資應該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且無補休的，加班工資應不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
律師補充：
確定加班加點工資的計算基數，計算原則為：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
【法律法規(guī)】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
在需要支付加班費的情況下，加班費怎么算的？
189人看過
-
用人單位是否需要支付自行加班的加班費？
308人看過
-
下班后加班三小時需要支付加班費嗎？
428人看過
-
非全日制加班時間單位需要支付加班費嗎？
129人看過
-
職工周末在單位值班,需要支付加班費嗎
164人看過
-
不支付加班費由用人單位墊付
380人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多加班相關文章
-
一、如何認定加班按照加班的性質來看，加班是指勞動者根據用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節(jié)日等時間從事生產或工作。通俗地說，就是在國家法定假期里繼續(xù)干原工作。而值班是指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產性的責任，主要是因單位安全、消防、行政等需要，擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的工作。因此，如果勞動者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產或經營任務，則應當認定為加班；而如果不是繼續(xù)在原來的工作崗位也沒有具體的生產或經營任務，則應當認定為值班。二、用人單位應如何支付加班費如果是加班的話，根據勞動合同法規(guī)定，超時加班應當支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。對于值班費或值班津貼的標準，勞動合同法等相關法規(guī)中并無明確規(guī)定，各地勞動部門一般參照公務員值班費標準。變相強迫勞動者加班的，應2023-06-21321人看過 -
根據相關法律法規(guī)，用人單位在安排勞動者加班、休息日或法定休假日工作時，應支付不低于工資150%、200%或300%的工資報酬。這是為了保障勞動者權益，促進勞動力市場的健康發(fā)展。以下是根據要求改寫的內容：如果用人單位安排勞動者加班，必須支付不低于工資150%的工資。如果用人單位安排勞動者在休息日工作，但無法安排補休，就必須支付不低于工資200%的工資。如果用人單位安排勞動者在法定休假日工作，就必須支付不低于工資300%的工資。用人單位應當按照標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。 法定節(jié)假日加班如何支付根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位在安排勞動者在法定節(jié)假日加班時，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的300%支付勞動者工資。同時，用人單位還應提供不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的150%的工資報酬作為加班費，并與勞2023-08-24199人看過 -
休息日安排勞動者工作可以安排補休的，用人單位不用支付加班費法律。加班要給加班費。根據我國相關法律規(guī)定，用人單位安排勞動者增加工作時長的，需要向勞動者支付不低于其正常工資一點五倍的加班工資。用人單位在休息日安排勞動者工作卻又不安排勞動者補休的，需要向勞動者支付不低于正常工資兩倍的加班工資。用人單位在法定休假日安排工作的，需要向勞動者支付不低于其正常工資三倍的加班工資。周末加班可以申請加班工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者2023-08-09458人看過 -
工作中有下列情況需要支付加班費：用人單位與勞動者、工會協(xié)商一致后，安排勞動者在工作日延長工作時間的；在休息日安排勞動者工作且不安排補休的；或者在法定節(jié)假日安排勞動者工作的。一、節(jié)假日工資如何算法定節(jié)假日加班工資是平時工資的三倍。具體規(guī)定如下：、《中華人民共和國勞動法》下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。二、公司國慶不放假是否違法國慶公司不放假違反國家規(guī)定，國慶是法定節(jié)假日，根據勞動法應當放假。用人單位在法定假日安排勞動者工作的，需要支付不低于工資300％的工資；用人單位拒絕支付的，可以向勞動行政部門投訴舉報，勞動行政部門責令支付勞動者的工資、經濟補償和賠償。2023-06-20474人看過
-
法律綜合知識一、用人單位安排加班不支付加班費的法律后果用人單位安排加班不支付加班費的法律后果是，勞動者可以要求勞動行政部門責令其限期支付加班費；逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果單位仍不按照規(guī)定支付加班費，屬于勞動合同法所規(guī)定的未按照勞動合同的約定或者國家法律規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟賠償金。二、用人單位如何合法的安排加班用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：1．首先用人單位必須與勞動者及工行協(xié)商一致，征得勞動者及工行同意；2．必須是由于單位生產經營的需要；3．安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加2023-09-02220人看過 -
法律在對支付加班費的描述上用的詞語是應當，由此可以得知勞動者加班，用人單位支付加班費是用人單位的義務，不可以采取各種形式規(guī)避義務。一、公司拖欠工資沒給怎么辦？用人單位沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律后果：(一)限期支付。用人單位沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。(二)差額支付。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付的勞動報酬低于當地最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分?！哆`反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于2023-06-1993人看過 -
一、事業(yè)單位加班需要支付工資嗎事業(yè)單位不受《勞動法》調整，不執(zhí)行《勞動法》關于加班工資支付的規(guī)定，加班的，按照當地政府的規(guī)定給予補助。二、相關法律知識《公務員法》第七十六條公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。第一百零六條法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。2023-05-10265人看過 -
法律綜合知識1、職員加班但是單位沒支付加班費，可以投訴單位。勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。2、勞動者可以采取遞交投訴文書、或者是口頭的方式投訴投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應當載明下列事項：（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。3、投訴的請求一般需要在單位拒絕支付加班費后的2年內提出對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：（1）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內的；（2）有明確的被投訴用人單2024-01-15385人看過
-
用人單位支付員工加班費按照下列標準算：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資百分之兩百的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有上面情形之一的，用人單位應當按照以上標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。員工自愿加班可否要求用人單位支付加班費員工自愿加班用人單位不需要支付加班費，只有用人單位安排勞動者加班才能支付加班費。根據法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的2023-07-07109人看過 -
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資150％的工資；（二）休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；（三）安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形1．勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。2．勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經濟補償金。3．由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。因此工作半年被辭退要看辭退理由，按勞動合同法第39條用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形，用人單位可以不支付經濟補償金。其他理由辭2023-07-08149人看過 -
加班費的支付標準如下：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300％的工資。節(jié)假日加班費的支付標準《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排2023-07-11380人看過 -
一、加班和值班有什么不同值班的定義有兩個，一指在當值的班次里擔任工作，二指輪班當值的人員。一、工作特點和工作任務不同值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定的非生產性、非本職工作，如看門、接聽電話等。加班是因單位的生產經營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。二、時間限制不同值班并沒有時間長短的限制。加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時的限制。二、需要支付加班費嗎通常認為，值班期間勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務處理(或聯(lián)絡)。在值班期間假如發(fā)生意外(如盜竊、火災等)應及時處理或告知，否則由于值班2023-06-04234人看過
-
案例回放：倪先生是上海某外資公司職員，由于公司競爭激烈，工作強度大，因此，每當當天的工作任務在8小時內不能完成的時候，倪先生便在下班后主動加班完成當日工作任務。一年后，倪先生與該公司合同期限屆滿，由于對公司的工作安排難以承受，倪先生做出了不再續(xù)簽勞動合同的決定，但他要求公司支付其一年內延長工作時間的加班工資，并出示了一年內延長工作時間的考勤記錄。公司認為自己實行的是計時工資制度，且有具體的加班制度，因此倪先生延長工作時間是個人自愿的行為，公司并未對其加班進行具體安排，不能另行支付加班工資。雙方協(xié)商不成，遂發(fā)生爭議。案例分析：根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等相關規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。而《勞動法》第44條，勞動部《公司支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任2023-08-17499人看過 -
休息日安排勞動者工作可以安排補休的可不支付加班工資。一、法定節(jié)假日加班算加班嗎節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應當按以下方式計算：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班要給加班費嗎加班要給加班費。根據我國相關法律規(guī)定，用人單位安排勞動者增加工作時長的，需要向勞動者支付不低于其正常工資一點五倍的加班工資。用人單位在休息日安排勞動者工作卻又不安排勞動者補休的，需要向勞動者支付不低于正常工資兩倍的加班工資。用人單位在法定休假日安排工作的，需要向勞動者支付不低于其正常工資三倍的加班工資。三、周末加班可以申請加班工資嗎周末加班可以申請加班工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常2023-03-23479人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關咨詢
-
用人單位在什么情況下，應當支付勞動者加班加點的工資和加班費呢？臺灣在線咨詢 2022-03-04《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P于職工工作時間 -
2022年在需要支付加班費的情況下加班費怎么算江西在線咨詢 2022-11-12加班費的計算根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 -
勞動者在什么情況下，用人單位可以以其經過支付加班費為由要求加班貴州在線咨詢 2022-05-03加班工資的計算基數要以雙方的約定為準，若無約定，應以全部工資為標準計算加班工資。員工要提供初步的證據證明員工有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，員工就可以向公司主張加班費了。 公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 標準工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。 公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足 -
按什么標準支付加班費單位不支付加班費要怎樣辦四川在線咨詢 2024-09-30支付加班費的標準是： 1．平日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％； 2．休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％； 3．法定休假節(jié)日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％。 單位不支付加班費勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門或撥打勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。 根據《工資支付 -
單位加班工資怎么支付澳門在線咨詢 2022-05-31《中華人民共和國勞動法》第四十四條用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于勞動者的勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工作標準的150%來支付工資；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應按照不低于勞動者的勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工作標準的200%來支付工資；法定休假日安排勞動者工作的應按照不低于勞動者的勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工作標準的300%來支付工資。
