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一、勞動(dòng)者主動(dòng)自愿加班的用人單位會(huì)不會(huì)需要支付加班費(fèi)呢用人單位支付加班費(fèi)的前提條件是用人單位安排加班，勞動(dòng)者服從用人單位的安排從事加班工作后，由用人單位計(jì)時(shí)或計(jì)件支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。當(dāng)勞動(dòng)者主動(dòng)利用自己休息時(shí)間進(jìn)行工作、自愿加班的，無(wú)論其是繼續(xù)完成未做完的工作，還是進(jìn)一步完善工作的，用人單位不需要額外支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、勞動(dòng)合同終止的用人單位會(huì)不會(huì)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止的用人單位會(huì)不會(huì)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)以下具體情況而定：1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支

在公司安排加班后沒(méi)有支付加班費(fèi)或者沒(méi)按標(biāo)準(zhǔn)支付足額的加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式依法進(jìn)行維權(quán)：1、向用人單位所在地當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，由其進(jìn)行查處和責(zé)令期限內(nèi)支付加班費(fèi);2、通過(guò)上述方法不能維權(quán)或者因加班費(fèi)事宜協(xié)商無(wú)果發(fā)生爭(zhēng)議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在通過(guò)上述方法維權(quán)時(shí)，可以收集相關(guān)證據(jù)，如考勤表、工資條、安排加班的聊天記錄、錄音等，同時(shí)在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還可以通過(guò)上述證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且在建立勞動(dòng)關(guān)系至今沒(méi)到12個(gè)月，且用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還能追訴第二個(gè)月起用人單位依法須支付的雙倍工資。并且，在勞動(dòng)者提供加班后用人單位卻不支付加班費(fèi)或逾期支付的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加付賠償金。同時(shí)，如果用人單位強(qiáng)迫加班勞動(dòng)者拒絕、或因

勞動(dòng)者加班加點(diǎn)如何計(jì)算工資根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報(bào)酬；（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％的工資報(bào)酬；（3）法定休假日（即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％的工資報(bào)酬。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批

一、勞動(dòng)者拒絕加班用人單位應(yīng)該扣工資嗎1、勞動(dòng)者拒絕加班用人單位不得扣工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、勞動(dòng)法規(guī)定加班工資怎么算勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。

勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付加班工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。一、公司要求加班法律規(guī)定是什么公司要求加班的法律規(guī)定：一、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、加班的用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。二、超時(shí)加班維護(hù)自己權(quán)利的方式有哪些超時(shí)加班維護(hù)自己權(quán)利的方式如下：1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位安排勞動(dòng)者加班，損害勞動(dòng)者的健康權(quán)益。用人單位立即支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者仍可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴，責(zé)令其改正；2、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者如果想與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。單位安排加班需要支付加班費(fèi)嗎單位安排加班需要支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息

除工資外，派遣員工應(yīng)與用人單位其他員工一樣享受加班費(fèi)、福利獎(jiǎng)金和福利。一般情況下，派遣用人單位會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定向派遣員工發(fā)放加班工資，加班工資的具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：如果員工被安排在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間，工資支付不低于工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)假的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%工人的工資通常分為許多項(xiàng)目，如基本工資、年資工資、獎(jiǎng)金、津貼、績(jī)效工資等，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括哪些項(xiàng)目，目前尚無(wú)統(tǒng)一規(guī)定。因此，根據(jù)不同的地方加班工資規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)也不同。用人單位可以按照規(guī)定改善本單位的工資構(gòu)成，并在勞動(dòng)合同中作出相應(yīng)約定。在勞務(wù)派遣中，派遣員工的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)由用人單位支付。在現(xiàn)實(shí)中，勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者相關(guān)報(bào)酬和權(quán)利的維護(hù)一直存在爭(zhēng)議，企業(yè)應(yīng)該熟悉在

一、用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的情況有多少種有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定

加班加點(diǎn),也稱延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序,要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下加班加點(diǎn)和非正常情況下加班加點(diǎn)兩種形式。正常情況下加班加點(diǎn),按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,需具備以下三個(gè)條件:（1）由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；（2）必須與工會(huì)協(xié)商；（3）必須與勞動(dòng)者協(xié)商。正常情況下加班加點(diǎn),一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。非正常情況下加班加點(diǎn),是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定,遇到下列情況,用人單位可以不受正常情況下的限制而安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn):（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情

根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?！币虼?，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，加班加點(diǎn)工資的計(jì)算主要是依據(jù)計(jì)件單價(jià)。比如某一企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，勞動(dòng)定額內(nèi)計(jì)件單位為2元，完成一件產(chǎn)品可以得2元工資。若用人單位需要某工人在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，則計(jì)算加點(diǎn)工資辦法是：以2元乘以150%作為加點(diǎn)計(jì)件單價(jià)(3元)，再以加點(diǎn)計(jì)件單價(jià)乘以產(chǎn)品件數(shù)即為勞動(dòng)者加點(diǎn)的工資。若用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在休息日加班，則以2元乘以200%作為加班計(jì)件單價(jià)(4元)，再以加班計(jì)件單價(jià)乘以產(chǎn)品件數(shù)即勞動(dòng)者加班的工資。若用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定休假節(jié)日加班，則以2元乘以300%作為加班計(jì)件單價(jià)(6元)，再以6元乘以產(chǎn)品件數(shù)即勞動(dòng)者在法定休假，節(jié)日的加班工資

核心提示用人單位連續(xù)拖欠勞動(dòng)者加班工資超過(guò)六十天以后，勞動(dòng)者主張用人單位全額支付加班工資的，用人單位不得以該主張超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為由決絕支付。案情回放：2004年9月3日，李某與某制冷設(shè)備有限公司簽訂書面勞動(dòng)合同。合同期限自2004年9月3日起至2007年2日止。合同具體約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中第三條第（二項(xiàng)）約定：“工作時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)。”但是，李某入職某制冷設(shè)備有限公司至2006年3月，每周六均加班工作。自2004年9月3日至3月14日，扣除法定節(jié)假日以及年假，共計(jì)加班52天，按李某的月平均工資計(jì)算，應(yīng)得加班工資17006元。2006年3月14日雙方因故解除勞動(dòng)合同關(guān)系，李某當(dāng)日向某制冷設(shè)備有限公司提出支付加班工資的要求。但是某制冷設(shè)備有限公司以李某要求支付加班工資的主張已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為由予以拒絕。李某隨即于2006年3月31

加班加點(diǎn)支付工資的標(biāo)準(zhǔn)有：1、依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；2、安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；3、安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。2022年病假支付工資標(biāo)準(zhǔn)假期間工資的支付以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按

單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班的，會(huì)面臨下列行政處罰：由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款，按照權(quán)利受到侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款。如果因此給勞動(dòng)者造成損害的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五一加班是安排補(bǔ)休還是發(fā)加班費(fèi)在5月1日當(dāng)天安排加班的，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。在休息日調(diào)休安排加班的，可以優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需要發(fā)放加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。今年的五一由于前后兩周休息日交接的原

用人單位需要按照什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班工資呢根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：(1)依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。(2)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。(3)依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工