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實(shí)行計件工資的勞動者，加班加點(diǎn)工資怎樣計算？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 20:10:14 277 人看過

根據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資?！币虼?，實(shí)行計件工資的勞動者，加班加點(diǎn)工資的計算主要是依據(jù)計件單價。比如某一企業(yè)實(shí)行計件工資，勞動定額內(nèi)計件單位為2元，完成一件產(chǎn)品可以得2元工資。若用人單位需要某工人在法定工作日延長工作時間，則計算加點(diǎn)工資辦法是：以2元乘以150%作為加點(diǎn)計件單價(3元)，再以加點(diǎn)計件單價乘以產(chǎn)品件數(shù)即為勞動者加點(diǎn)的工資。若用人單位需要勞動者在休息日加班，則以2元乘以200%作為加班計件單價(4元)，再以加班計件單價乘以產(chǎn)品件數(shù)即勞動者加班的工資。若用人單位需要勞動者在法定休假節(jié)日加班，則以2元乘以300%作為加班計件單價(6元)，再以6元乘以產(chǎn)品件數(shù)即勞動者在法定休假，節(jié)日的加班工資。

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一、實(shí)行計件有加班工資沒有?1、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定，實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。2、《工資支付條例》第二十一條規(guī)定，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。3、人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條的規(guī)定支付加班費(fèi)或者延長工作時間的工資。二、計件工資員工的加班費(fèi)怎么算?1、第一，即使企業(yè)實(shí)行計件工資制，也不能規(guī)避加班費(fèi)。對于實(shí)行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。2、第二

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