計(jì)件工資怎么算加班費(fèi)加班工資的計(jì)算
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計(jì)件工資在工作日安排工人加班的，加班費(fèi)不得低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％；休息日安排加班不安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不得低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200％；法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不得低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300％。
《工資支付暫行條例》第十三條 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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單位實(shí)行計(jì)件工資制，如果安排勞動(dòng)者在工作日加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于計(jì)件單價(jià)150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于計(jì)件單價(jià)200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于計(jì)件單價(jià)300%的報(bào)酬。
計(jì)件工資在工作日安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)不得低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%；在休息日安排加班又不安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不得低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%；法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不得低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%。
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計(jì)件工資加班費(fèi)怎么計(jì)算實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，同樣應(yīng)享受加班工資。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，企業(yè)依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作日150％、
2022.06.08 358 -
計(jì)件工資怎么算加班費(fèi)計(jì)件工資加班費(fèi)的計(jì)算方法： 1、安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于計(jì)件單價(jià)150%的報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于計(jì)件單價(jià)200%的報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于計(jì)件單價(jià)300%的報(bào)酬。
2020.03.05 298 -
計(jì)件工資加班費(fèi)怎么算實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資。
2020.09.27 260
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計(jì)件工資加班費(fèi)怎么計(jì)算
根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條以及《補(bǔ)充規(guī)定》第二點(diǎn)第1條的規(guī)定，關(guān)于計(jì)件工資制加班費(fèi)問(wèn)題，分兩種情況：第一，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)
2022-08-11 15,340 -
加班費(fèi)按加班計(jì)件工資算, 請(qǐng)問(wèn)加班費(fèi)怎么算
計(jì)算加班費(fèi)：法定假日按法定工作時(shí)間計(jì)算單價(jià)的300％以上支付工人加班費(fèi)的假日按法定工作時(shí)間計(jì)算單價(jià)的200％以上支付工人加班費(fèi)的工作日按法定工作時(shí)間計(jì)算單價(jià)的150％以上支付工人加班費(fèi)。
2021-10-26 15,340 -
加班工資計(jì)算，加班工資計(jì)算的方法
日工資，小時(shí)工資 日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算） 小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8） 節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算 節(jié)假日加
2022-04-09 15,340 -
加班費(fèi)怎么計(jì)算，加班費(fèi)怎么計(jì)算，工資怎么計(jì)算？
加班費(fèi)怎么計(jì)算？ 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在
2022-04-25 15,340
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工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者公司的，除了在
883 2022.05.23 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,213 2022.05.11 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25
