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員工要求支付周六加班工資可以嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-29 09:00:12 186 人看過(guò)

是可以的，周六上班需要發(fā)加班工資，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、公司安排加班需要員工同意嗎

勞動(dòng)合同中，明確規(guī)定了的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，勞動(dòng)者不能隨意縮短工時(shí)，用人單位也不能隨意單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間。除非是法律規(guī)定的自然災(zāi)害等特殊情況，否則延長(zhǎng)工作時(shí)間要以勞動(dòng)者同意為條件。

原則上，加班與否勞動(dòng)者有選擇權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕用人單位提出的加班請(qǐng)求。在沒(méi)有征得勞動(dòng)者同意的情況下，用人單位不能強(qiáng)行要求員工加班，更不能認(rèn)為勞動(dòng)者不同意加班就是不服從公司安排。

同時(shí)，用人單位以勞動(dòng)者不同意加班為由解除勞動(dòng)合同，屬違法解除。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金以每工作一年支付2個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。

二、國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來(lái)。加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)通常都有一定的法律規(guī)定。

2、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

3、在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在用人單位工作超過(guò)一定時(shí)間，需要給付一定的加班費(fèi)。

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    一、員工自愿加班是否需要支付工資員工自愿加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。(一)、無(wú)論是勞動(dòng)法，還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長(zhǎng)工時(shí)的時(shí)候，均使用了“用人單位安排”的表述?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”，強(qiáng)調(diào)的是單位延長(zhǎng)工作時(shí)間?！稄V東省工資支付條例》第二十條亦規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,強(qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。(二)、從勞動(dòng)法的立法意圖上看，勞動(dòng)法是為了限制用人單位的優(yōu)勢(shì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而設(shè)立的。因此勞動(dòng)法的規(guī)定必然是限制用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的權(quán)利，保護(hù)員工的休息權(quán)。但是，員工的自愿加班是對(duì)自己休息權(quán)的主動(dòng)放棄，而不是休息權(quán)被剝奪，所以，員工自愿加班是不愿支付加班費(fèi)的。二、下列情形不能認(rèn)定為員工自愿加班，用人單
    2023-05-28
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  • 公司要求周六加班,不來(lái)算曠工
    星期六公司要求加班不去不算曠工。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班一、加班如何懲罰加班過(guò)度？處理加班的方式是勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，用人單位以勞動(dòng)者拒絕加班以處罰的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告，責(zé)令改正，并處罰款。勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。過(guò)度加班的處罰是用人單位違反規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二、公司不同意辭職可不可以強(qiáng)行辭職公司不同意辭職可以強(qiáng)行辭職。1、如果想辭職，但公司又不同意的，可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知；2、自公司收到通知之日起30天后，與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，告知主管或者安排加班的管理人員即可。三、強(qiáng)制加班導(dǎo)致流產(chǎn)怎么辦用人單位法定休假日安排女職工加班，女職工可以拒絕。如果用人
    2023-06-26
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  • 員工可以要求在裁員后留在公司而不支付加班費(fèi)嗎
    在勞動(dòng)合同期滿前下崗的過(guò)程中，最好不要留下來(lái)工作，裁決應(yīng)該由勞動(dòng)行政部門備案，這確實(shí)很難操作。此外，還應(yīng)召開(kāi)員工大會(huì)討論裁員計(jì)劃，并由員工簽字批準(zhǔn)后實(shí)施。如果只是單位的行為，那就直接叫裁員。這是變相解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同未到期，屬于非法解除，需要支付補(bǔ)償?shù)诙p方協(xié)調(diào)同意用人單位提出裁減人員（解除勞動(dòng)合同）。如果您同意，雙方確認(rèn)后，補(bǔ)償方案生效；合法的經(jīng)濟(jì)裁員也是N+1，這是沒(méi)有問(wèn)題的。沒(méi)有必要提前一個(gè)月通知，因?yàn)?1是不提前一個(gè)月通知的補(bǔ)償?shù)谌影噘M(fèi)一經(jīng)支付，就應(yīng)該支付，這是合法的。根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間，勞動(dòng)合同約定的時(shí)間無(wú)效，與法律相抵觸；第四，電子郵件、QQ聊天記錄和手機(jī)短信可以作為證據(jù)。目前，加班費(fèi)屬于誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。您應(yīng)提供初步證據(jù)（如上所述），然后根據(jù)舉證責(zé)任倒置原則，用人單位將提供加班明細(xì)和加班費(fèi)的證據(jù)加班費(fèi)的計(jì)算方法：勞動(dòng)法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 員工必須得周六周日支付加班工資嗎
      重慶在線咨詢 2023-09-05
      1、是可以的 2、周六上班需要發(fā)加班工資，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 周末節(jié)假日和平時(shí)加班可以要求支付加班工資嗎？
      安徽在線咨詢 2022-10-01
      您在準(zhǔn)備好充分的加班證據(jù)的情況下可以要求單位支付，以下規(guī)定供您參考：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 公司讓我們?cè)谥芰影嘀芰影鄾](méi)支付兩倍工資我可以投訴嗎？
      寧夏在線咨詢 2022-06-28
      勞動(dòng)者周六加班，用人單位不按雙倍計(jì)算的，勞動(dòng)者是可以投訴的，勞動(dòng)者也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然
    • 離職員工加班后怎樣要求公司支付加班工資
      廣東在線咨詢 2023-06-01
      《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 （2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
    • 如何要求員工周末加班工資
      北京在線咨詢 2023-04-02
      關(guān)于如何要求員工周末加班工資計(jì)算方法，國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 加班工資的基數(shù)又該如何確定? 人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人