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周六沒有加班工資公司被判依法支付
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 08:04:36 467 人看過

多年周六，未獲加班。李先生走上法庭，提出要求上海一食品公司支付加班工資等款項(xiàng)。今天，上海市閔行區(qū)人民法院判決公司支付李先生2005年9月11日至2007年8月31日期間的周六加班工資17208.41元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4302.10元，同時(shí)判決公司支付李先生工資差額、替代通知期工資和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)。

李先生訴稱，其于1998年3月進(jìn)入公司工作，擔(dān)任上海地區(qū)銷售人員。平時(shí)做六休一，每周六9時(shí)至9時(shí)30分之間上班，16時(shí)下班，扣除午休半小時(shí)，每周六工作6.5小時(shí)，但公司從未發(fā)放過周六加班工資。2007年9月7日，公司安排至車間上班，自己不同意變更工作崗位，故申請(qǐng)仲裁。在仲裁期間，被解除了勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)不服裁決，要求判令公司支付2002年6月30日至2007年8月31日期間的周六加班工資及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等10多萬元。

公司不同意李先生的訴訟請(qǐng)求，稱李先生的工作是彈性的，不存在加班。2007年9月，公司將李先生借到銷售有限公司工作，是否保留勞動(dòng)關(guān)系可選擇，但李先生不同意，就變更崗位也未能協(xié)商一致，之后未再上班，故公司以曠工為由作出除名決定。

法院認(rèn)為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，李先生于2007年9月10日申請(qǐng)仲裁，故其主張的2002年6月30日至2005年9月10日期間的周六加班工資，已超過法定的時(shí)效期間，依法不受保護(hù)。關(guān)于銷售人員是否實(shí)行做六休一作息制度的爭(zhēng)議，李先生提供了考勤簿和證人證言、門店銷量統(tǒng)計(jì)表、工作記錄等，證據(jù)之間相互印證，可證明存在周六加班之事實(shí)，況且從已發(fā)放的餐費(fèi)亦可推算出每月實(shí)際工作天數(shù)超過了法定天數(shù)，故公司理應(yīng)按法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。公司否認(rèn)一周工作六天，卻未提供充足的反駁證據(jù)，也未提供考勤記錄，難以采納。

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    只要加班不管是正式工還是實(shí)習(xí)工均有加班費(fèi),不支付加班費(fèi)是違法行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(
    2023-06-13
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  • 績(jī)效工資包含周六加班工資嗎？
    1、績(jī)效工資一般是不包含周六加班工資的，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的績(jī)效工資通常是不含加班費(fèi)的，績(jī)效考核通常是勞動(dòng)雙方約定績(jī)效考核的目標(biāo)、措施、考核方法，針對(duì)考核結(jié)果與勞動(dòng)者部分報(bào)酬進(jìn)行浮動(dòng)的機(jī)制。加班費(fèi)是用人單位安排加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付的額外的合法報(bào)酬。2、當(dāng)然由于沒有法律有這種規(guī)定，看雙方是否有相關(guān)約定，沒有約定對(duì)仲裁認(rèn)定不服可起訴解決。若是績(jī)效工資就包括周六的加班進(jìn)行發(fā)放，這樣也是合理的，因?yàn)榭?jī)效工資就是根據(jù)平時(shí)上班(不管是否周六)的表現(xiàn)，來考核評(píng)分，然后發(fā)放工資待遇的一種方式。一、關(guān)于確定加班費(fèi)的法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變
    2023-04-12
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#員工權(quán)益
北京
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 公司讓我們?cè)谥芰影嘀芰影鄾]支付兩倍工資我可以投訴嗎？
      寧夏在線咨詢 2022-06-28
      勞動(dòng)者周六加班，用人單位不按雙倍計(jì)算的，勞動(dòng)者是可以投訴的，勞動(dòng)者也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然
    • 公司周六日休息加班支付多少錢的加班工資
      青海在線咨詢 2022-07-02
      用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算
    • 員工要求支付周六加班工資有沒有法律法規(guī)？
      云南在線咨詢 2023-10-22
      員工周六在單位加班是可以索要加班工資的，可以獲得兩倍的工資作為加班費(fèi)；在法定節(jié)假日員工去單位加班的，單位需要支付三倍的加班工資，存在用人單位不支付加班工資的情況，勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
    • 員工必須得周六周日支付加班工資嗎
      重慶在線咨詢 2023-09-05
      1、是可以的 2、周六上班需要發(fā)加班工資，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 月末周六沒加班應(yīng)該怎么支付工資報(bào)酬
      香港在線咨詢 2022-07-03
      《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 （2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 （3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。