周末加班必須支付2倍工資嗎
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時(shí)間： 2023-03-16 08:50:14
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根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雙休日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。即如果單位需要員工雙休日加班，應(yīng)當(dāng)安排串休，如不安排串休，應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。
一、補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎
1.只有雙休日加班可以安排補(bǔ)休。除了雙休日以外，職工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。
2.《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。
二、勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)有什么規(guī)定
勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定有：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、雙休日是法定休息日嗎
雙休日不是法定休息日。
1.雙休日一般是指在周六以及周日放假休息的時(shí)間，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2.法定休息日是國(guó)家節(jié)假日放假休息的時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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不一定。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。根據(jù)《勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)目前采用四種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、其他工時(shí)制。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制須向相關(guān)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)方可實(shí)行。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2023-04-21186人看過(guò) -
醉駕判刑后會(huì)處罰金的。按照《刑法》及司法解釋關(guān)于適用罰金刑的原則規(guī)定，“危險(xiǎn)駕駛罪”適用罰金刑的最底限為一千元，而高限則沒(méi)有限制性規(guī)定。即，具體的罰金數(shù)額，可以由法院根據(jù)具體的犯罪情節(jié)酌情予以自由裁量。根據(jù)法院系統(tǒng)的司法統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，目前全國(guó)法院對(duì)于此類犯罪適用罰金刑的裁量，一般都在幾千元，基本上不會(huì)超過(guò)一萬(wàn)元。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問(wèn)題。勞動(dòng)法周末加班工資怎么算周末本該是勞動(dòng)者休息的時(shí)間，要是單位安排勞動(dòng)者加班的話，要么就安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，要么就向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班工資。大家知道勞動(dòng)法對(duì)周末加班工資是怎么規(guī)定的嗎？周末加班工資該怎么算？以下是具體介紹。周末加班工資規(guī)定：1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的2023-07-03272人看過(guò) -
有，“臨時(shí)工”的概念早已不復(fù)存在。臨時(shí)工是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于固定工而言的一種用工形式。《勞動(dòng)法》施行后，全國(guó)全面實(shí)行用工合同制度。因此，相對(duì)于正式工而言的“臨時(shí)工”名稱已經(jīng)不復(fù)存在。依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函等有關(guān)規(guī)章規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制后，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。一、加班費(fèi)算工資嗎1、工資包括加班費(fèi)，這可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資”的規(guī)定中得到答案。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的工資范疇，以上述規(guī)定為準(zhǔn)。3、既然加班工資2023-06-26336人看過(guò) -
侯某于2005年8月進(jìn)入供電局，從事農(nóng)村電力電工工作。2007年12月28日，雙方正式簽訂書面勞動(dòng)合同，約定侯某所在崗位為供電所配電業(yè)務(wù)員，主要從事0.4kV配電網(wǎng)的運(yùn)行維護(hù)，月薪1000元。出于保障供電網(wǎng)絡(luò)安全暢通的需要，某供電局要求所有員工節(jié)假日在宿舍內(nèi)接聽(tīng)電話。發(fā)生電網(wǎng)故障或安全事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)安排搶修。供電局對(duì)值班人員給予值班津貼。2008年5月，侯某以拖欠加班費(fèi)為由辭職。隨后，侯某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求供電局支付加班費(fèi)52572.15元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元、賠償金3000元。仲裁敗訴后，侯某向人民法院提起民事訴訟，要求供電局支付加班費(fèi)[雙方意見(jiàn)]：侯某認(rèn)為：2005年8月，他進(jìn)入供電局做農(nóng)電電工，而供電所經(jīng)常安排他周末加班，卻拒絕給他支付加班工資，這嚴(yán)重侵害了他的合法權(quán)益。供電局應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。公司因拖欠工資而辭職的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，由于公司未支2023-05-07478人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、只要加班必須支付相應(yīng)的加班工資嗎？只要加班必須支付相應(yīng)的加班工資；勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)怎么樣的？1、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300％的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。2、在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。3、在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150％的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的2024-02-05339人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)2倍。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，加班費(fèi)分工作日、雙休日和法定節(jié)假日3種情況，就是正常工作日加班，給1．5倍工資，周六、周日加班給2倍工資，國(guó)家法定假日（春節(jié)、中秋、國(guó)慶等節(jié)日）加班給3倍工資。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-15179人看過(guò) -
休息日加班給加班費(fèi)。休息日安排工人工作，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休時(shí)，加班費(fèi)不低于工資的200％。休息日一般指周末。當(dāng)企業(yè)能夠安排員工補(bǔ)休時(shí)，員工應(yīng)服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康，也使工人能夠及時(shí)恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒絕支付加班工資，單位必須按日工資基數(shù)的300％支付加班工資。加班不給加班費(fèi)怎么辦？如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要2023-07-03140人看過(guò) -
周末加班要支付雙倍工資，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。一、正常公司加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么正常公司加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)法有法律規(guī)定給加班工資嗎加班薪資有法律規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者2023-04-11259人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、底薪2470加班1．5周末2倍怎么算依照目前所提供的各方面信息，我們得知底薪標(biāo)準(zhǔn)為每月2470元人民幣。在此基礎(chǔ)之上，周六和周日的加班補(bǔ)償金額將會(huì)達(dá)到普通工作日薪酬水平的兩倍，具體表現(xiàn)就是如果平常工資金額為1，那么周六及周日的加班費(fèi)就會(huì)達(dá)到2。在此情況之下，對(duì)于周末加班的這部分人員，其應(yīng)得的加班補(bǔ)貼計(jì)算公式可以如下表達(dá)：加班工資等于每日工資數(shù)乘以200％，日工資等于月工資總額除以每月工作天數(shù)，每個(gè)小時(shí)的工資等于月工資總額除以每月工作天數(shù)再乘以8個(gè)小時(shí)。其中，我們?cè)O(shè)定每月工作天數(shù)為21．75天。因此，倘若某位員工的每月工資收益總計(jì)為2470元，那么他應(yīng)當(dāng)?shù)玫降娜展べY數(shù)值就應(yīng)當(dāng)是2470÷21．75，每天每小時(shí)的工資則為日工資×8。需要特別強(qiáng)調(diào)的是，加班并不僅僅指的是在日常上下班的期間以外的工作時(shí)間需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的情況。任何一名員工只要在正常工作時(shí)間段以外的任何時(shí)間段內(nèi)，受雇方提出了相關(guān)2024-07-18254人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、加班幾倍工資支付？元旦節(jié)后一天屬于法定的休息日，如果企業(yè)沒(méi)有為員工安排補(bǔ)休的話，則需要向其支付兩倍的工資作為加班費(fèi)的補(bǔ)償。并且我國(guó)的勞動(dòng)法中規(guī)定了，工作周最長(zhǎng)允許小時(shí)數(shù)不應(yīng)該超過(guò)40小時(shí)，如果超過(guò)了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)該支付加班費(fèi)。每日最長(zhǎng)工作小時(shí)數(shù)為8小時(shí)，超過(guò)了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，也需要支付一定的加班費(fèi)。二、工資的計(jì)算方法是怎么樣的？日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)。三、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。四、加班費(fèi)規(guī)定是怎么樣的？《勞動(dòng)法》第四十2023-02-04494人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)對(duì)于雇主方在特定假日期間安置勞動(dòng)者繼續(xù)工作的情況，必須按照至少相當(dāng)于勞動(dòng)者每日或每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的3倍來(lái)支付加班費(fèi)；而對(duì)于在休息日仍需上班的勞動(dòng)者，雇主有權(quán)利為其提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)休機(jī)會(huì)，以替代直接發(fā)放額外的加班費(fèi)，然而若未能提供補(bǔ)休，則應(yīng)該按照不低于勞動(dòng)者本人工作日或每小時(shí)收入的2倍標(biāo)準(zhǔn)，向他們支付相應(yīng)的加班費(fèi)用?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-04-2993人看過(guò)
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侯某2005年8月進(jìn)入某供電局從事農(nóng)電電工工作，至2007年12月28日雙方正式簽訂書面勞動(dòng)合同，約定侯某崗位為供電所擔(dān)任配電營(yíng)業(yè)工，主要從事0.4千伏配電網(wǎng)的運(yùn)行、維護(hù)等工作，月工資1000元。因需要確保供電網(wǎng)絡(luò)的安全和通暢，某供電局要求所有員工節(jié)假日需在員工宿舍接聽(tīng)電話，一旦發(fā)生電網(wǎng)故障或安全事故需及時(shí)通知值班領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)安排搶修。對(duì)值班員工供電局予以發(fā)放值班津貼。2008年5月，侯某以拖欠加班工資為由辭職。隨后，侯某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求某供電局支付加班工資52572.15元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元和賠償金3000元。仲裁敗訴后，侯某又向人民法院提起民事訴訟，要求某供電局支付加班工資?！倦p方觀點(diǎn)】侯某認(rèn)為：侯某認(rèn)為：2005年8月進(jìn)入某供電局從事農(nóng)電電工工作，供電所經(jīng)常安排其周末加班，但卻拒絕向其支付加班工資，嚴(yán)重侵害了其合法權(quán)益。供電局應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向其支付加班工資。而其因公司拖欠工資提2023-04-29164人看過(guò) -
雙休日加班的加班工資是支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、法定工作時(shí)間每周多少小時(shí)法定工作時(shí)間每周不超過(guò)44小時(shí)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)而不能實(shí)行上述工時(shí)制度的企業(yè)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)2023-06-24252人看過(guò)
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詞條
加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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周末加班加班工資是不是額外支付一倍？北京在線咨詢 2022-08-15國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國(guó)定假日加班是工資的300%。 加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。 對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間， -
員工必須得周六周日支付加班工資嗎重慶在線咨詢 2023-09-051、是可以的 2、周六上班需要發(fā)加班工資，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
周末加班是否應(yīng)按照雙倍工資支付？廣東在線咨詢 2024-12-07關(guān)于加班費(fèi)的支付,應(yīng)根據(jù)您獲得的各項(xiàng)薪資待遇(如基本工資、職務(wù)工資、技術(shù)津貼以及獎(jiǎng)金等)的總額進(jìn)行換算,以確定您每日及每小時(shí)的薪資水平。然后,根據(jù)以下三種情況(即150％(超過(guò)8小時(shí)以外的時(shí)間段),200％(周六、周日)以及300％(法定節(jié)假日)的不同標(biāo)準(zhǔn),我們來(lái)決定您應(yīng)獲得的加班費(fèi)金額。 如果公司未能有效執(zhí)行雙倍工資支付政策,您有權(quán)通過(guò)與單位積極溝通并通報(bào)勞動(dòng)監(jiān)督管理部門的方式,主張自己應(yīng)得的 -
1820周末加班幾倍工資廣西在線咨詢 2022-08-02關(guān)于1820周末加班幾倍工資，具體加班費(fèi)按基本工資作為基數(shù)計(jì)算，時(shí)薪=1820÷21.75÷8=10.5，平時(shí)加班1.5倍，雙休2倍，法定假日3倍。 -
加班是周末算幾倍倍工資重慶在線咨詢 2022-12-23《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
