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一、吉林省婚假多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)婚時(shí)，男方雙方享受法定的婚假期間，且單位不能扣工資。國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定如下：按法定結(jié)婚年齡：女20周歲，男22周歲，結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假（探父母）的期間結(jié)婚的，不另給假期。再婚的男女可享受法定婚假，不能享受晚婚假。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)?！蛾P(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假?！都质∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第四十八條實(shí)行晚婚晚育的職工，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：（一）晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)政策，女性職員在分娩期間享有98日的全薪產(chǎn)假，在此期間，她們享有15日的提前休假權(quán)；凡孕期滿四個(gè)月者，可享受四十二日額外產(chǎn)假；反之，若孕期不滿四個(gè)月，則享有十五日的靈活休假權(quán)益；在分娩過程中遭遇難產(chǎn)或需進(jìn)行剖腹產(chǎn)手術(shù)者，將額外獲增十五日期限的產(chǎn)假；而若是擁有多個(gè)新生兒的母親，其產(chǎn)假亦會(huì)依孩童數(shù)量的增加相應(yīng)延長(zhǎng)，每次增加將會(huì)為期十五日?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。舉例計(jì)算如，吉林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元/月，最低日工資即為1320元÷21.75天=60.69元。病假只發(fā)最低工資的80%，如果請(qǐng)假4天，4天工資為242.76元，只發(fā)放194.2元。1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于平日正常工作工資的150%的工資報(bào)酬2、休息日(即公休假日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報(bào)酬。舉例計(jì)算如，某人正常工作月工資為2000元，即日工資為91.95元，時(shí)工資為11.49元。1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班一個(gè)小時(shí)的工資為17.23元，假如每月平日加班共6小時(shí)，那么該月總工資為2103.38元。2、休息日(即公休假日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，加班一個(gè)小時(shí)2

吉林省產(chǎn)假是158天。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，吉林地方相關(guān)法律規(guī)定，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假60天，所以國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，吉林在此基礎(chǔ)上增加60天，共為158天。產(chǎn)假是多少天？產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：（一）

國(guó)家規(guī)定婚假三天。根據(jù)《關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工婚喪假和旅行假的通知》，職工結(jié)婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)，途中車船費(fèi)等，全部由職工自理。國(guó)家規(guī)定婚假15天一般是多少天的婚假一般為三天，但個(gè)別地區(qū)根據(jù)其具體情況可能會(huì)在法定婚假的基礎(chǔ)向增加相應(yīng)天數(shù)而成為15天。婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，用人單位應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資。婚假是法律對(duì)勞動(dòng)者的保障，是勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)權(quán)利。其中的結(jié)婚是指男女雙方依法辦理結(jié)婚登記。若結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予相應(yīng)的路程假。若當(dāng)事人在探親假期間結(jié)婚的，一般不會(huì)另行給予婚假。《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條、第三條

經(jīng)2004年10月10日省政府第22次常務(wù)會(huì)議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布。自2004年12月1日起施行。二00四年十一月二十九日第一條為了維護(hù)國(guó)家安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家安全法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)家安全法實(shí)施細(xì)則》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條國(guó)家安全機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家安全工作。國(guó)家安全機(jī)關(guān)及其工作人員在本省行政區(qū)域內(nèi)依法開展國(guó)家安全工作適用本規(guī)定。第三條機(jī)關(guān)、團(tuán)體及其他組織應(yīng)當(dāng)在國(guó)家安全機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下開展國(guó)家安全教育，動(dòng)員、組織本單位人員防范、制止危害國(guó)家安全的行為。公民和組織應(yīng)當(dāng)支持、配合、協(xié)助國(guó)家安全機(jī)關(guān)及其工作人員依法開展國(guó)家安全工作，及時(shí)向國(guó)家安全機(jī)關(guān)提供涉及國(guó)家安全的相關(guān)信息，國(guó)家安全機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為其提供必要的指導(dǎo)和幫助。對(duì)支持、配合、協(xié)助國(guó)家安全工作有重大貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)給予表彰或者獎(jiǎng)勵(lì)。第四條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)把以國(guó)家安全小組為主要形式的國(guó)家安全人民防線建設(shè)

一、國(guó)家規(guī)定婚假依據(jù)國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。婚假和路程假期間的工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。二婚婚假規(guī)定再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《民法典》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。晚婚假正式取消2018年12月27日下午，在全國(guó)人大常委會(huì)的新聞發(fā)布會(huì)上，國(guó)家

婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義?；榧倨陂g工資待遇：在婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。婚假屬于帶薪休假。休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，享受婚假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、離職員工婚假未休是否需要支付工資法律沒有明文規(guī)定勞動(dòng)者離職時(shí)未休婚假應(yīng)當(dāng)如何處理，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，婚假未休的情況通常有：1、勞動(dòng)者被用人單位違法辭退的這種情形下，勞動(dòng)者本應(yīng)可以在婚假時(shí)效內(nèi)休掉婚假的，但是由于用人單位的違法行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法在本單位休完婚假。因

一、國(guó)家法定假日國(guó)家法定假日指的是國(guó)家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、2019國(guó)家規(guī)定節(jié)假日有哪些節(jié)日放假時(shí)間調(diào)休上班日期放假天數(shù)元旦12月30日~1月1日12月29日(周六)上班共3天春節(jié)2月4日(除夕)~2月10日2月2日(周六)、2月3日(周日)上班共7天清明節(jié)4月5日~4月7日與周末連休共3天勞動(dòng)節(jié)5月1日~5月4日4月28日(周日)、5月5日(周日)上班共4天端午節(jié)6月7日~6月9日與周末連休共3天中秋節(jié)9月13日~9月15日與周末連休共3天國(guó)慶節(jié)10月1日~10月7日9月29日(周日)、10月12日(周六)上班共7天

是的，晚婚假已經(jīng)取消了。但是國(guó)家還是鼓勵(lì)晚婚晚育的，并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇，具體咨詢當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計(jì)劃生育辦。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第十八條國(guó)家穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，鼓勵(lì)公民晚婚晚育，提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女；符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排生育第二個(gè)子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

一、最新國(guó)家法定婚假都有什么規(guī)定根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。二、產(chǎn)假是多少天《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金

法定的婚假為3天；婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。重慶晚婚婚假多少天重慶晚婚婚假目前已經(jīng)取消了，婚假是可以達(dá)到15天的時(shí)間。《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定第二十六條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第一條為了加強(qiáng)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的審計(jì)監(jiān)督，促進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目規(guī)范管理，提高投資效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第二條凡在本市范圍內(nèi)使用國(guó)家財(cái)政性資金、專項(xiàng)資金、國(guó)家計(jì)劃安排的銀行貸款和利用經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)的外資等進(jìn)行的基本建設(shè)投資項(xiàng)目、技術(shù)改造投資項(xiàng)目、房地產(chǎn)開發(fā)投資項(xiàng)目以及國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位使用自有資金進(jìn)行的建設(shè)項(xiàng)目，均應(yīng)實(shí)行審計(jì)監(jiān)督。建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等單位與建設(shè)項(xiàng)目有關(guān)的財(cái)務(wù)收支，須依法接受審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)。第三條審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)的分工，按照《審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)管轄范圍劃分的暫行規(guī)定》執(zhí)行。市審計(jì)機(jī)關(guān)主管全市的建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)工作，具體負(fù)責(zé)市本級(jí)及市直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)。各縣(市)、區(qū)審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本級(jí)及所屬各單位的建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第四條審計(jì)機(jī)關(guān)依照國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，按照審計(jì)工作程序?qū)ㄔO(shè)項(xiàng)目實(shí)施審計(jì)監(jiān)督。第五條建設(shè)項(xiàng)目實(shí)行開工

目前根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，男女雙方到達(dá)法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可以享受三天的婚假，婚假包括了法定假期，如果結(jié)婚時(shí)男女雙方距離較遠(yuǎn)的，用人單位應(yīng)視情況給予路程假。另外廣東省已經(jīng)將晚婚的婚假獎(jiǎng)勵(lì)取消，只享受三天的法定婚假。如果男女雙方在探親假期間結(jié)婚的，不再另外給予婚假。晚婚假期是幾天晚婚假期一般為3天。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。婚假不批準(zhǔn)違法嗎婚假不批準(zhǔn)違法。婚喪是每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者婚期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義?！蛾P(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題》一、職工本人結(jié)婚或職工