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勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法解析:第三十八條【質(zhì)證、辯論、陳述最后意見】
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-07 21:23:45 310 人看過

第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí),首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

【解析】本條是關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁中質(zhì)證和辯論問題的規(guī)定。

(一)當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證

證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示,由當(dāng)事人質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù),不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。這里的質(zhì)證是指當(dāng)事人在仲裁庭的主持下,對對方當(dāng)事人提供的證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性提出質(zhì)疑,否定其證明力的活動(dòng)。在質(zhì)證過程中,當(dāng)事人需要指出對方當(dāng)事人提供的證據(jù)存在的問題,通過否定其真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性來否定其證明力。同時(shí),針對對方提出的質(zhì)疑,當(dāng)事人需要作出回應(yīng),論證己方提供的證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性。因此質(zhì)證是通過雙方的互相質(zhì)疑和自我辯護(hù),審查證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性,判斷其證明力,去偽存真的過程。質(zhì)證時(shí),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性,針對證據(jù)證明力有無以及證明力大小,進(jìn)行質(zhì)疑、說明與辯駁。質(zhì)證按下列順序進(jìn)行:

(1)申請人出示證據(jù),被申請人、第三人與申請人進(jìn)行質(zhì)證;

(2)被申請人出示證據(jù),申請人、第三人與被申請人進(jìn)行質(zhì)證;

(3)第三人出示證據(jù),申請人、被申請人與第三人進(jìn)行質(zhì)證。案件有兩個(gè)以上獨(dú)立的請求的,當(dāng)事人可以逐個(gè)出示證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。仲裁庭應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的質(zhì)證情況記人筆錄,并由當(dāng)事人核對后簽名或者蓋章。

證人應(yīng)當(dāng)出庭作證,接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。證人因年邁體弱或者行動(dòng)不便、特殊崗位確實(shí)無法離開、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便、自然災(zāi)害等不可抗力或者其他特殊情況,確實(shí)不能出庭的,經(jīng)仲裁庭許可,可以以出具書面證言等方式作證。出庭作證的證人應(yīng)當(dāng)客觀陳述其親身感知的事實(shí)。證人作證時(shí),不得使用猜測、推斷或者評論性的語言。仲裁庭應(yīng)當(dāng)告知證人如實(shí)作證的義務(wù)以及作偽證的法律后果。不能正確表達(dá)意志的人,不能作為證人。待證事實(shí)與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應(yīng)的無民事行為能力人和限制民事行為能力人,可以作為證人。證人為聾啞人的,可以其他表達(dá)方式作證。仲裁員和當(dāng)事人可以對證人進(jìn)行詢問。證人不得旁聽仲裁庭審理;詢問證人時(shí),其他證人不得在場。仲裁庭認(rèn)為有必要的,可以讓證人進(jìn)行對質(zhì)。

鑒定人應(yīng)當(dāng)出庭接受當(dāng)事人質(zhì)詢。鑒定人確因特殊原因無法出庭的,經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許,可以書面答復(fù)當(dāng)事人的質(zhì)詢。

經(jīng)仲裁庭許可,當(dāng)事人可以向證人、鑒定人、勘驗(yàn)人發(fā)問。詢問證人、鑒定人、勘驗(yàn)人不得使用威脅、侮辱及不適當(dāng)引導(dǎo)證人的言語和方式。

當(dāng)事人可以向仲裁庭申請由一至二名具有專門知識(shí)的人員出庭就案件的專門性問題進(jìn)行說明。仲裁員和當(dāng)事人可以對出庭的具有專門知識(shí)的人員進(jìn)行詢問。經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許,可以由當(dāng)事人各自申請的具有專門知識(shí)的人員就案件中的問題進(jìn)行對質(zhì)。具有專門知識(shí)的人員可以對鑒定人進(jìn)行詢問。

對書證、物證、視聽資料進(jìn)行質(zhì)證時(shí),當(dāng)事人有權(quán)要求出示證據(jù)的原件或者原物。但有下列情況之一的除外:(1)出示原件或者原物確有困難并經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許出示復(fù)制件或者復(fù)制品的;(2)原件或者原物已不存在,但有證據(jù)證明復(fù)制件、復(fù)制品與原件或原物一致的。

(二)當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行辯論

事實(shí)愈辯愈明,法理愈辯愈明。這里的辯論是指在仲裁庭的主持下,雙方當(dāng)事人就爭議的事實(shí)認(rèn)定問題和法律適用問題各自陳述己方的主張和根據(jù),挑戰(zhàn)對方的主張和根據(jù),對對方的挑戰(zhàn)進(jìn)行反駁,以維護(hù)己方的合法權(quán)益的活動(dòng)。通過雙方當(dāng)事人的辯論,仲裁庭可以進(jìn)一步查清事實(shí),確定定案的根據(jù),正確適用法律,最終作出公正的裁決。

辯論由雙方當(dāng)事人及其代理人依次進(jìn)行。辯論的順序,可參照民事訴訟法的順序:

1.申請人及其代理人發(fā)言。申請人及其代理人的發(fā)言,主要是針對事實(shí)和證據(jù)、應(yīng)當(dāng)適用的法律,發(fā)表自己的意見。

2.被申請人及其代理人答辯。被申請人及其代理人的答辯主要是針對申請人及其代理人的主張進(jìn)行的。內(nèi)容主要是駁斥申請人及其代理人的主張,為自己的主張辯護(hù)。

3.第三人及其代理人發(fā)言或者答辯。有第三人參加仲裁的,申請人和被申請人發(fā)言、答辯完畢后,仲裁庭應(yīng)當(dāng)請第三人就案件事實(shí)和應(yīng)當(dāng)適用的法律等問題,發(fā)表意見,闡述主張。

4.雙方當(dāng)事人及第三人互相辯論。經(jīng)過上述程序后,仲裁庭應(yīng)當(dāng)讓雙方當(dāng)事人及第三人就本案的問題互相發(fā)問。辯論的順序原則上還是申請人及其代理人、被申請人及其代理人、第三人及其代理人。

第一輪辯論結(jié)束,首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)詢問當(dāng)事人是否還有補(bǔ)充意見。當(dāng)事人要求繼續(xù)發(fā)言的,應(yīng)當(dāng)允許,但當(dāng)事人不得重復(fù)第一輪的發(fā)言。一輪辯論結(jié)束后當(dāng)事人要求繼續(xù)辯論的,可以進(jìn)行下一輪辯論。下一輪辯論不得重復(fù)上一輪的內(nèi)容。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)當(dāng)事人圍繞案件爭議焦點(diǎn)進(jìn)行辯論。必要時(shí),仲裁庭可以限定當(dāng)事人及其代理人發(fā)表意見的時(shí)間。仲裁庭應(yīng)當(dāng)保證雙方平等地進(jìn)行辯論。在辯論過程中,仲裁員不得就雙方爭議的問題發(fā)表意見,不得與當(dāng)事人辯論。當(dāng)事人不得濫用辯論權(quán)利,無理狡辯,互相爭吵,哄鬧滋事;不得發(fā)表與爭議焦點(diǎn)無關(guān)的意見,不得重復(fù)已經(jīng)發(fā)表的意見。

(三)質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí),應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見

質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí),首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)按照申請人、被申請人、第三人的順序,征詢他們各自的最后意見,以充分保證當(dāng)事人發(fā)表意見的權(quán)利。

一般而言,質(zhì)證是事實(shí)調(diào)查階段的重要程序,辯論是在事實(shí)調(diào)查的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。但是在實(shí)踐中,二者并無嚴(yán)格界限。為縮短開庭時(shí)間,避免調(diào)查階段和辯論階段在一些問題上的重復(fù),對一些爭議問題較多的案件,可以將調(diào)查和辯論結(jié)合進(jìn)行。如果在辯論過程中,發(fā)現(xiàn)新的事實(shí)需要進(jìn)一步調(diào)查的,可以停止辯論,恢復(fù)調(diào)查,待事實(shí)查清后再進(jìn)行辯論。

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    第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。【解析】本條是關(guān)于本法適用范圍的規(guī)定。本法適用于下列勞動(dòng)爭議事項(xiàng)的處理:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議,適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法。在實(shí)踐中,一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,一旦發(fā)生糾紛,勞動(dòng)者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同這一確定勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證而難以維權(quán)。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法
    2023-08-12
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  • 解析勞動(dòng)爭議仲裁的流程
    申請人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,會(huì)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,會(huì)書面通知申請人不予受理。勞動(dòng)爭議仲裁的優(yōu)勢勞動(dòng)爭議仲裁具有如下優(yōu)勢:1.快捷快捷是指用仲裁的方法解決爭議,程序簡便,時(shí)間比較短。勞動(dòng)爭議需要快速處理,當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長時(shí)間和很多精力,仲裁正好適應(yīng)了這一要求。2.專業(yè)性強(qiáng)參加仲裁的仲裁員是來自勞動(dòng)和法律方面的專家,具有處理勞動(dòng)爭議的豐富經(jīng)驗(yàn),有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。注意,仲裁裁決書發(fā)生法律效力后,當(dāng)事人不履行仲裁裁決的,仲裁機(jī)構(gòu)不能強(qiáng)制執(zhí)行,只能由當(dāng)事人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、
    2023-07-05
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  • 探析《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的不足及完善
    《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的立法精神和理念、基本制度上均有重大改革和創(chuàng)新,基本上適應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)爭議處理的要求,對構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系意義重大。但由于諸多條件的限制,這部新法仍存在一些突出的問題與不足,亟待進(jìn)一步研究和解決。本文著重基于法理與比較法視角,在分析勞動(dòng)爭議的概念和本質(zhì)、西方各國勞動(dòng)爭議處理模式及其特征的基礎(chǔ)上,對我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的不足及完善進(jìn)行了初步探討。關(guān)鍵詞:《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》;勞動(dòng)爭議;本質(zhì);處理模式;特征;完善2007年12月29日,在第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議上,《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》獲得通過,于2008年5月1日起施行。這部勞動(dòng)爭議處理方面的權(quán)威大法的立法精神和理念、基本制度上均出現(xiàn)了重大改革和創(chuàng)新,有許多值得肯定的亮點(diǎn)。例如,明顯突出了調(diào)解功能,擴(kuò)大了仲裁的受理范圍,延長了仲裁時(shí)效,縮短了仲裁審理期限,確立了先行裁決與先予執(zhí)行制度
    2023-06-09
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  • 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法解釋:第四十九條【用人單位申請撤銷終局裁決】
    第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?!窘忉尅勘緱l是關(guān)于用人單位可以向人民法院申請撤銷仲裁裁決的規(guī)定。一裁終局的裁決發(fā)生法律效力后,用人單位不得就同一爭議事項(xiàng)再向仲裁委員會(huì)申請仲裁或向法院起訴。為了保護(hù)用人單位的救濟(jì)權(quán)利,本條規(guī)定用人單位可以向法院申請撤銷仲裁裁決。(一)申請
    2023-06-06
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  • 法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》
    第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。文章中也通過對工傷保險(xiǎn)待遇上的一些相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行充分的闡述了,請求工傷保險(xiǎn)待遇有無視效限制,那么我們在看過本篇文
    2023-08-17
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  • 刑法第二十八條第三十一條回避規(guī)定解析
    對回避的規(guī)定如下:下列人員適用回避:審判人員、檢察人員、偵查人員、書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人。在下列情況下,以上人員應(yīng)當(dāng)申請回避:1、是本案的當(dāng)事人或者是當(dāng)事人的近親屬的;2、本人或者他的近親屬和本案有利害關(guān)系的;3、擔(dān)任過本案證人、鑒定人、辯護(hù)人或者訴訟代理人的;4、與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正處理案件的。公司法第二十八條規(guī)定公司法第二十八條的規(guī)定:股東應(yīng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東以貨幣出資的,應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶;以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的,應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東不按照上述規(guī)定繳納出資的,除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外,還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任?!吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第二十八條專門人民法院案件的管轄另行規(guī)定。第三十一條審判人員、檢察人員、偵查人員的回避,應(yīng)當(dāng)分別由院長、檢察長、公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人決
    2023-07-17
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#民事調(diào)解
北京
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    勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生后,由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成,也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中,律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程,為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo),幫助當(dāng)... 更多>

    • 勞動(dòng)爭議仲裁在線調(diào)解便民,勞動(dòng)爭議仲裁在線調(diào)解
      甘肅在線咨詢 2022-07-15
      《勞動(dòng)爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定: 一、當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請??陬^申請的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 二、調(diào)解勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達(dá)成協(xié)議。 三、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解
    • 仲裁法調(diào)解仲裁法怎樣解決勞動(dòng)爭議
      黑龍江在線咨詢 2023-05-29
      《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)如下: 1、延長了申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間; 2、縮短了勞動(dòng)爭議仲裁審理期限; 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則; 4、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”; 5、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān); 6、減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任,加重用人單位的舉證責(zé)任。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起
    • 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法申請勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁nn的適用時(shí)間是什么意思
      湖北在線咨詢 2023-02-13
      申請勞動(dòng)仲裁是在糾紛發(fā)生后一年內(nèi)申請的。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的
    • 在勞動(dòng)仲裁庭上,如何進(jìn)行陳述和辯論?
      河南在線咨詢 2024-11-11
      如果公司遭遇員工提出勞動(dòng)仲裁申請,可以考慮以下處理方法: 1. 嘗試與員工進(jìn)行溝通,尋求雙方都能接受的解決方案; 2. 如果溝通未能達(dá)成一致,可以尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的幫助進(jìn)行調(diào)解,尋求公正的意見; 3. 如果已經(jīng)無法協(xié)商或者溝通無果,可以考慮向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請,務(wù)必盡快準(zhǔn)備答辯狀,并在仲裁庭審中充分辯護(hù)自己的權(quán)益; 4. 如果對仲裁結(jié)果仍然不滿意,還可以向法院提起上訴,爭取進(jìn)一步維護(hù)自己的合法
    • 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁司法解釋解決勞動(dòng)爭議的原則
      寧夏在線咨詢 2022-04-17
      《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞