第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(1)什么是最低工資?包括哪些具體內(nèi)容?
《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說(shuō)明》(1994/9/5)
第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
本條中的最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇排除在外。最低工資的具體規(guī)定見《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)1993)333號(hào))。
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》(1995/8/4)
54、勞動(dòng)法第四十八條中的最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
(2)雙方當(dāng)事人于勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者若未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可低于最低工資源標(biāo)準(zhǔn)的條款是否有效?
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》(1995/8/4)
56、在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
(3)勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資可否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》(1995/8/4)
57、勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
(4)企業(yè)發(fā)給下崗待工人員的生活費(fèi)，可否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》(1995/8/4)
58、企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼;沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。
(5)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)?
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》(1995/8/4)
59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
(6)用人單位在執(zhí)行最低工資制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵照什么規(guī)定?
《最低工資規(guī)定》(2004/1/20)
第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)﹑民辦非企業(yè)單位﹑有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者法。商國(guó)家機(jī)關(guān)﹑事業(yè)單位﹑社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行法。
第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬法。商本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)法。商勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假﹑探親假﹑婚喪假﹑生育(產(chǎn))假﹑節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)法。
第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式法。商月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者法。
第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班﹑夜班﹑高溫﹑低溫﹑井下﹑有毒有害等特殊工作環(huán)境﹑條件下的津貼;(三)法律﹑法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等法。商實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)法。商勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定法。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金法。
(7)用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?
《違反行政處罰辦法》(1994/12/26)
第六條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(1994/12/3)
第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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法律綜合知識(shí)今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。上海市自1993年建立最低工資制度以來(lái)，除去年金融危機(jī)外，每年都調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但今年增加的數(shù)額是近年來(lái)最大的一次，增加160元，增幅達(dá)16．7％。今年最低工資今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。上海市自1993年建立最低工資制度以來(lái)，除去年金融危機(jī)外，每年都調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但今年增加的數(shù)額是近年來(lái)最大的一次，增加160元，增幅達(dá)16．7％。今年最低工資調(diào)整消息發(fā)布后，人才市場(chǎng)報(bào)社接到不少來(lái)電來(lái)信。本文試就廣大讀者所關(guān)心的一些問(wèn)題，通過(guò)典型案例進(jìn)行解析。解析一：“包食包住”和社保個(gè)人繳費(fèi)能否算入最低工資［案例］王小姐在某鞋廠當(dāng)操作工。鞋廠規(guī)定，包食包住，月工資1000元，包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。近日，王小姐提出，上2012-06-15220人看過(guò) -
實(shí)際履行勞動(dòng)法39條第四款詳細(xì)解析：1、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度的規(guī)定的經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法；2、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。不能實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)、應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，要經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。否則，違反勞動(dòng)法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)2023-08-11123人看過(guò) -
管制銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的工作人員在金融業(yè)務(wù)活動(dòng)中索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的，或者違反國(guó)家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的，依照本法第一百六十三條的規(guī)定定罪處罰。國(guó)有金融機(jī)構(gòu)工作人員和國(guó)有金融機(jī)構(gòu)委派到非國(guó)有金融機(jī)構(gòu)從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十五條、第三百八十六條的規(guī)定定罪處罰。只要行為人收受了他人的財(cái)物，或者主動(dòng)向他人索要財(cái)務(wù)，無(wú)論是現(xiàn)金還是銀行轉(zhuǎn)賬或者是其他有價(jià)值的物品，都是會(huì)成立受賄罪的，這里要告訴大家，一旦構(gòu)成受賄罪，一定要積極退贓，認(rèn)真反省悔過(guò)，爭(zhēng)取取得諒解，以此來(lái)減輕刑罰。刑訴法第七十八條的減刑條件是什么？第七十八條被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；有下列重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)減刑：（一）阻止他人重大犯罪活動(dòng)的；（二）檢舉監(jiān)2023-08-05251人看過(guò) -
勞動(dòng)保障針對(duì)近日有媒體報(bào)道說(shuō)我國(guó)“各省市最低工資均低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)”，勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南5月12日說(shuō)：“最近網(wǎng)上有些傳的東西，或者講得不周全，或者不準(zhǔn)確，或者把當(dāng)事人的某句話做了發(fā)揮或曲解，因此有必要對(duì)最低工資的說(shuō)法給予澄清?！碧K海南表示，有人用社會(huì)平均工資的方法來(lái)確定最低工資，并以我國(guó)不少省份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的40%得出了“各省市最低工資低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)”的結(jié)論，這種說(shuō)法沒(méi)有依據(jù)。蘇海南說(shuō)：“根據(jù)勞動(dòng)法，我國(guó)確定最低工資主要考慮四大因素：勞動(dòng)者供養(yǎng)家庭的費(fèi)用、社會(huì)平均工資、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?！彼麖?qiáng)調(diào)，社會(huì)平均工資只是驗(yàn)證最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理的參考因素之一，而不是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方法。他同時(shí)指出，由于我國(guó)地域廣大，東、中、西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不平衡，因此我國(guó)并沒(méi)有一個(gè)全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“我國(guó)最低工資是全國(guó)統(tǒng)一的制度規(guī)定，但是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定是由各省市根2023-06-10227人看過(guò)
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最低生活保障最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)存在地區(qū)之間的差異，每個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)不同，因此需要關(guān)注各地方民政部門發(fā)布的信息。關(guān)注各省市民政部門頒布的《關(guān)于提高城鄉(xiāng)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的通知》。如2020年，河南省城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)每人每月不低于570元，農(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)每人每年不低于4260元。青島最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)2022青島最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)2020為：市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽(yáng)區(qū)、即墨區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為每人每月750元；膠州市、平度市、萊西市城市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為每人每月750元，農(nóng)村的為每人每月560元；市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽(yáng)區(qū)、即墨區(qū)城鄉(xiāng)特困人員基本生活標(biāo)準(zhǔn)由每人每月1050元提高到每人每月1125元。《城市居民最低生活保障條例》第六條城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)鼐S持城市居民基本生活所必需的衣、食、住費(fèi)用，并適當(dāng)考慮水電燃煤（2023-06-3079人看過(guò) -
（2001年8月31日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議通過(guò)）全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)討論了刑法第二百二十八條、第三百四十二條、第四百一十條規(guī)定的“違反土地管理法規(guī)”和第四百一十條規(guī)定的“非法批準(zhǔn)征用、占用土地”的含義問(wèn)題，解釋如下：刑法第二百二十八條、第三百四十二條、第四百一十條規(guī)定的“違反土地管理法規(guī)”，是指違反土地管理法、森林法、草原法等法律以及有關(guān)行政法規(guī)中關(guān)于土地管理的規(guī)定。刑法第四百一十條規(guī)定的“非法批準(zhǔn)征用、占用土地”，是指非法批準(zhǔn)征用、占用耕地、林地等農(nóng)用地以及其他土地。現(xiàn)予公告。2023-06-11465人看過(guò) -
最低工資1、各地給與最低工資保障的標(biāo)準(zhǔn)不同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2、正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。3、下列各項(xiàng)不算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資（加班和加點(diǎn)工資）；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。其實(shí)在遇到勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議或者勞動(dòng)者對(duì)于法律規(guī)定不明確時(shí)，最好的方法還是及時(shí)咨詢律師，律師的職責(zé)是盡最大努力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，且他們擁有專業(yè)的法律知識(shí)和職業(yè)技巧，能在最大程度上幫助我們勞動(dòng)者。勞動(dòng)爭(zhēng)議法2023-08-17284人看過(guò) -
不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在差異。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是用人單位在法律規(guī)定的上班時(shí)間或依據(jù)勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的最低薪資。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)按照依法簽訂的勞動(dòng)合同從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)的法定工作時(shí)間，視為提供正常勞動(dòng)。不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在差異。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是用人單位在法律規(guī)定的上班時(shí)間或依據(jù)勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的最低薪資。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)按照依法簽訂的勞動(dòng)合同從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)的法定工作時(shí)間，視為提供正常勞動(dòng)。 不 同 地 區(qū) 的 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 有 哪 些 差 異 ？根據(jù)不同地區(qū)的最低工資2023-09-14240人看過(guò)
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有期徒刑該法條的內(nèi)容是有關(guān)無(wú)期徒刑減刑的刑期計(jì)算方法。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，無(wú)期徒刑減為有期徒刑的刑期，是從裁定減刑的那一天開始計(jì)算的。對(duì)于判處無(wú)期徒刑的犯罪分子在執(zhí)行期間，如果認(rèn)真遵守監(jiān)獄的規(guī)則、接受教育改造，并且在期間確有悔改表現(xiàn)，或者有立功表現(xiàn)的，那么就可以依法減刑。但是要注意減刑后實(shí)際執(zhí)行期限不能夠少于十三年。刑法中的立功什么意思刑法中的立功1、立功的主體是犯罪分子。刑法第68條之所以使用“犯罪分子”而不使用“犯罪嫌疑人”一詞，意味著立法者認(rèn)為盡管犯罪嫌疑人在判決生效前還不能被稱為犯罪分子，但立功作為一種對(duì)應(yīng)予定罪量刑的犯罪嫌疑人從寬處罰的制度，其適用對(duì)象最終仍是犯罪分子，故干脆以犯罪分子稱之。這樣稱呼也有利于排除最終被宣告無(wú)罪的犯罪嫌疑人成立立功的可能。這表明，如果一般公民有“立功”表現(xiàn)，值得表彰，但不屬于量刑意義上的立功；如果犯罪嫌疑人最終被宣告無(wú)罪，與一般公民無(wú)異，其“立功”表現(xiàn)也2023-07-03480人看過(guò) -
勞動(dòng)保障記者28日從勞動(dòng)保障部了解到，勞動(dòng)保障部已要求各地通過(guò)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保最低工資實(shí)際水平不因當(dāng)?shù)叵M(fèi)價(jià)格指數(shù)上升而降低，并隨經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)逐步提高。勞動(dòng)保障部《關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知》明確要求，近兩年內(nèi)只對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次調(diào)整的地區(qū)，以及近年來(lái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度明顯低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY增幅和現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY比例明顯偏低的地區(qū)，今年年底前原則上都要對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次進(jìn)行調(diào)整。通知要求，各地勞動(dòng)保障部門要定期對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和就業(yè)狀況等相關(guān)因素變化情況，及時(shí)提出調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方案。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，我國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格總水平同比漲幅已連續(xù)三個(gè)月達(dá)到或超過(guò)3％。5月份，對(duì)低收入者生活水平影響很大的糧食價(jià)格同比上漲5．9％、鮮蛋價(jià)格上漲37．1％、肉禽及其制品價(jià)格上漲262023-06-10361人看過(guò) -
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。2024-04-27219人看過(guò) -
勞動(dòng)者第九十八條本法自2008年1月1日起施行?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于勞動(dòng)合同法施行時(shí)間的規(guī)定。法律的實(shí)施時(shí)間也就是法律的生效時(shí)間。法律的生效和法律公布是兩個(gè)不同的概念。法律的公布是指法律的制定機(jī)關(guān)將通過(guò)的法律向社會(huì)予以公告，讓大家知道。法律的生效是法律開始施行，開始對(duì)社會(huì)行為具有約束力。一般法律通過(guò)后都會(huì)在當(dāng)日公布。但法律從何時(shí)開始生效，是要根據(jù)法律的性質(zhì)和實(shí)際需要來(lái)決定。通常有三種生效方式：第一種是法律自公布之日起生效施行，如全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)組織法、集會(huì)游行示威法等；第二種是法律公布后，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后才施行，法律中明確規(guī)定生效施行的具體日期，我國(guó)的法律多數(shù)采取這種方式；第三種是法律公布后先試行或者暫行，而后由制定機(jī)關(guān)加以修改補(bǔ)充，再通過(guò)為正式法律，公布施行，在試行或者暫行期間，也有約束力，如1982年通過(guò)的民事訴訟法（試行）。勞動(dòng)合同法采取第二種方式。本條規(guī)定：“本法自202023-06-09457人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)關(guān)于協(xié)議離婚事宜，夫妻雙方需攜帶相關(guān)證件資料，包括個(gè)人的戶口簿、身份證和結(jié)婚證，并共同署名簽訂離婚協(xié)議，協(xié)同前往任意一方戶籍地所在地的婚姻登記機(jī)構(gòu)辦理申請(qǐng)離婚手續(xù)。在依照程序完成了為期30日的冷靜期之后，在接下來(lái)的30個(gè)法定工作日內(nèi)，雙方面臨再次赴婚姻登記機(jī)關(guān)的重要任務(wù)，以確保其確實(shí)自愿解除婚約關(guān)系，且對(duì)孩子撫養(yǎng)權(quán)、財(cái)產(chǎn)分配與債權(quán)債務(wù)的妥善處理均達(dá)成共識(shí)，如此方可獲得登記部門頒發(fā)的離婚證書。對(duì)于因一方原因而選擇尋求司法途徑離婚的情況，必須向具有合法權(quán)利的當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤唤?jīng)過(guò)詳細(xì)梳理和完善的起訴書，法院將依據(jù)案件實(shí)際情況進(jìn)行深入剖析和嚴(yán)格審查，確認(rèn)此案是否具備受理?xiàng)l件。如無(wú)異議，法院將在收到申請(qǐng)之日起的七個(gè)自然日內(nèi)決定立案審結(jié)，并依法通知案件涉及的當(dāng)事人。一旦立案通過(guò)，法院即刻向被告送達(dá)詳細(xì)表述離婚訴求的起訴狀，被告也應(yīng)在此規(guī)定期限內(nèi)作出回應(yīng)，給予正當(dāng)回復(fù)。待所有當(dāng)事人準(zhǔn)備就緒，法院便會(huì)按照2024-08-13104人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)條例解釋：第四十八條【要求勞動(dòng)保障行政部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聽取改進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作意見】第四十八條勞動(dòng)保障行政部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期聽取工傷職工、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)以及社會(huì)各界對(duì)改進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作的意見?！窘忉尅勘緱l是要求勞動(dòng)保障行政部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聽取改進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作意見的規(guī)定。這一規(guī)定旨在發(fā)揮工傷職工、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)以及社會(huì)各界的促進(jìn)作用，提高工傷保險(xiǎn)管理和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦過(guò)程中的社會(huì)參與度和透明度，提高勞動(dòng)保障行政部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作的科學(xué)性，克服主觀隨意性，促使勞動(dòng)保障行政部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)掌握有關(guān)工傷保險(xiǎn)情況，提高行政行為的靈敏度和辦事效率。勞動(dòng)保障行政部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要根據(jù)本條的規(guī)定，主動(dòng)聽取社會(huì)各界對(duì)改進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作的意見，接受社會(huì)監(jiān)督。本條規(guī)定的“定期”，可以是一周一次、一月一次，也可以是一季度一次，需根據(jù)各地實(shí)際情況確定。勞動(dòng)保障行政部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布具體2023-06-09264人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>
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2023-12-29 -
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2023-11-18 -
2023-11-16
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暑假工工資低于最低勞動(dòng)保障算違法嗎廣東在線咨詢 2022-04-20根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。由于學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格，不能簽訂勞動(dòng)合同，但學(xué)生打工時(shí)可以和單位簽訂書面的勞務(wù)協(xié)議，約定明確報(bào)酬，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。 暑假工工資低于最低勞動(dòng)保障是1770不違法，因?yàn)槭罴俟げ粚儆趧趧?dòng)關(guān)系就不在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi) 但是暑假工的工資他還是要發(fā)給你的，可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動(dòng) -
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議第四十八條金額第四十八條最低金額是多少河南在線咨詢 2022-10-06勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁 -
勞動(dòng)法第六十條工會(huì)的解析黑龍江在線咨詢 2023-02-10《勞動(dòng)法》第六十條是女職工經(jīng)期保護(hù)的規(guī)定，與工會(huì)無(wú)關(guān)，工會(huì)也沒(méi)有解釋權(quán)。應(yīng)當(dāng)由全國(guó)人民代表大會(huì)解釋，勞動(dòng)部按照法律的授權(quán)，主管全國(guó)勞動(dòng)工作。按《勞動(dòng)法》第六十條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。《勞動(dòng)法》第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 二、女職工在經(jīng)期禁 -
勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定勞動(dòng)者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，如何處理甘肅在線咨詢 2022-02-22（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴；逾期不支付的?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條，勞動(dòng)者可以提出辭職；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行工資按月發(fā)放。拖欠工資。也可以 -
國(guó)家勞動(dòng)法最低保障標(biāo)準(zhǔn)江西在線咨詢 2022-03-13請(qǐng)問(wèn)·胡律師按．中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好資源枯竭礦山破產(chǎn)工作的通知 來(lái)源：最低生活保障司時(shí)間：2000-06-01 20:34．實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的全民所有制職工，中辦發(fā)[2000]11號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市黨委和人民政府，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委，軍委總政治部，各人民團(tuán)體: 政策．實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的全民所有制職工，后期當(dāng)兵回來(lái)的全民所有制職工是不是一樣的條件和待
