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最低工資制度作為國家干預(yù)分配，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益的一種法律制度為國際社會(huì)所公認(rèn)。

《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第號)第二十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(1)延長工作時(shí)間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本規(guī)定。

國際間最低工資問題的研究很快表明，任何試圖在世界范圍內(nèi)建立一個(gè)統(tǒng)一的最低工資率的想法都不現(xiàn)實(shí)。如果國際最低工資率以最低水平國家的工資為基礎(chǔ)，對高工資標(biāo)準(zhǔn)的國家則沒有作用;如果以較高標(biāo)準(zhǔn)國家的工資為基礎(chǔ)，低度水平或較高標(biāo)準(zhǔn)國家的工資為基礎(chǔ)，低水平或中等水平國家則無法達(dá)到。因此，國際勞工大會(huì)決定制定有關(guān)最低工資的一般原則和方法，列舉了在決定最低工資水平時(shí)需要考慮的因素。這些因素是：

(一)根據(jù)國家的一般工資水平，生活費(fèi)用，社會(huì)保障福利和其它階層人員的相對生活標(biāo)準(zhǔn)，最低工資要能滿足職工和其家庭成員的生活需要。

(二)要考慮與之相關(guān)的經(jīng)濟(jì)因素，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平，勞動(dòng)生產(chǎn)率水平以及實(shí)現(xiàn)和保持高的就業(yè)水平。

不難看出，國際上確定最低工資的標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城市居民生活費(fèi)用支出、平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。確定最低工資的基本目的是為了維持工人身體健康以取得勞動(dòng)效能所需要的最低生活水平。要確定最低工資，值得注意的要點(diǎn)是：最低生活標(biāo)準(zhǔn)的含義，以確定出一個(gè)合適的最低工資水平。一些國家的法律對最低工資作了這樣的規(guī)定：它要能滿足職工本人對物質(zhì)產(chǎn)品和精神文化生活的正常需要，同時(shí)要能夠維持其家庭成員的生存。